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La prueba de grafología: A. Son pruebas con contenidos concretos que sirven para medir los conocimientos y experiencias de los aspirantes. B. Se trata de pruebas de tipo test que miden una serie de aptitudes para llevar a cabo determinadas tareas. C. Se trata de analizar la escritura del candidato. Se puede decir que la letra es una manifestación espontánea de la persona, pero su capacidad de manipulación es más reducida que la de los test de personalidad. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La selección de personal y el reclutamiento se diferencian en que: A. El primero limita su búsqueda y provisión de candidatos para que sea un proceso de selección que determina quién es más adecuado para cada puesto de trabajo. B. El último, limita su búsqueda y provisión de candidatos para que sea un proceso de selección que determina quién es más adecuado para cada puesto de trabajo. C. Todas las respuestas anteriores son correctas. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

La selección personal se entiende como: A. El proceso que tiene como objetivo determinar quiénes, de todos los candidatos es la persona idónea, para llevar a cabo las funciones del puesto de trabajo ofertado de forma exitosa. B. El proceso que tiene como objetivo determinar quiénes podrían adaptarse a medio y largo plazo a al puesto de trabajo. C. El proceso que tiene como objetivo determinar quiénes es encuentran capacitados para realizar cualquier función o puesto que se le asigne en la empresa. D. El proceso que tiene como objetivo determinar quiénes, de todos los candidatos es la persona idónea, para llevar a cabo las funciones del puesto de trabajo ofertado de forma aceptable y mejorable.

Las motivaciones de seguridad: A. Se refiere a la satisfacción en tiempos futuros, como la de tener una vivienda, educación, salud, una estabilidad económica mínima o seguros que cubran circunstancias eventuales. B. Pertenecer a un grupo social, afecto, evitando la soledad y sentirse parte de la sociedad y aceptada tal y como es personalmente. C. Se refiere a la tendencia de la persona a destacar por encima del conjunto de los demás o de que se tenga en cuenta con un cierto estatus, reconociéndose sus méritos, y sintiéndose una persona segura y con un valor en la sociedad. D. Se trata del crecimiento personal, potenciando sus habilidades a través del ejercicio de una actividad específica en la que destaque de forma especial.

Las pruebas de conocimientos: A. Son pruebas con contenidos concretos que sirven para medir los conocimientos y experiencias de los aspirantes. B. Se trata de pruebas de tipo test que miden una serie de aptitudes para llevar a cabo determinadas tareas. C. Se trata de analizar la escritura del candidato. Se puede decir que la letra es una manifestación espontánea de la persona, pero su capacidad de manipulación es más reducida que la de los test de personalidad. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Las pruebas psicotécnicas: A. Son pruebas con contenidos concretos que sirven para medir los conocimientos y experiencias de los aspirantes. B. Se trata de pruebas de tipo test que miden una serie de aptitudes para llevar a cabo determinadas tareas. C. Se trata de analizar la escritura del candidato. Se puede decir que la letra es una manifestación espontánea de la persona, pero su capacidad de manipulación es más reducida que la de los test de personalidad. D. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Los objetivos estratégicos: A. Limita su búsqueda y provisión de candidatos para que sea un proceso de selección que determina quién es más adecuado para cada puesto de trabajo. B. limita su búsqueda y provisión de candidatos para que sea un proceso de selección que determina quién es más adecuado para cada puesto de trabajo. C. Entendidos como aquellos que son a corto plazo y pretenden un número adecuado con cualificación correcta para el puesto. D. Entendidos a largo plazo y que pretenden prever los cambios tanto de la empresa como del entorno, de la economía que afecta a la organización y tomando medidas de adaptación anticipada.

Los objetivos logísticos: A. Limita su búsqueda y provisión de candidatos para que sea un proceso de selección que determina quién es más adecuado para cada puesto de trabajo. B. limita su búsqueda y provisión de candidatos para que sea un proceso de selección que determina quién es más adecuado para cada puesto de trabajo. C. Entendidos como aquellos que son a corto plazo y pretenden un número adecuado con cualificación correcta para el puesto. D. Entendidos a largo plazo y que pretenden prever los cambios tanto de la empresa como del entorno, de la economía que afecta a la organización y tomando medidas de adaptación anticipada.

Organizar a los clientes en diversas categorías permite recoger información para concluir una venta efectiva. Se pueden recoger atendiendo a: A. Morfología. B. Aspecto físico. C. Personalidad. D. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las motivaciones de autorrealización: A. Se refiere a la satisfacción en tiempos futuros, como la de tener una vivienda, educación, salud, una estabilidad económica mínima o seguros que cubran circunstancias eventuales. B. Pertenecer a un grupo social, afecto, evitando la soledad y sentirse parte de la sociedad y aceptada tal y como es personalmente. C. Se refiere a la tendencia de la persona a destacar por encima del conjunto de los demás o de que se tenga en cuenta con un cierto estatus, reconociéndose sus méritos, y sintiéndose una persona segura y con un valor en la sociedad. D. Se trata del crecimiento personal, potenciando sus habilidades a través del ejercicio de una actividad específica en la que destaque de forma especial.