UD 7. RIESGOS LABORALES

Forma redonda, fondo azul, pictograma blanco, son características de una señal de: Salvamento o socorro. Prohibición. Advertencia. Obligación.

Los jefes de los Servicios de Prevención adscritos a cada UCO/BAE dependen orgánicamente y funcionalmente de: (IT 20/11 art. 6.7.3.2). Orgánicamente de la SUIGE y funcionalmente del jefe de UCO/BAE. Orgánicamente del jefe de UCO/BAE y funcionalmente de la correspondiente SUIGE a través del negociado PRL de donde se encuentren destinados. Orgánicamente de la SUIGE y funcionalmente del Negociado PRL de la SUIGE, en el caso de estar destinados en UCO,s ajenas a la estructura IGE. d. Orgánicamente y funcionalmente del jefe de la UCO/BAE. Orgánicamente de la SUIGE y funcionalmente del Negociado PRL de la SUIGE, en el caso de estar destinados en UCO,s ajenas a la estructura IGE.

Según el RD 1755/2007 se redactara un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales que contendrá: (RD 1755/2007 art 10). Los procedimientos relativos a la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud. La organización del servicio, las relaciones, su distribución geográfica, la formación del personal con responsabilidad en el mismo, procedimientos, procesos y practicas empleados y los recursos materiales y humanos. La estructura y procedimientos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) en Ejército de Tierra (ET), la organización y los cometidos de los órganos que participan en él y las relaciones que se establecen entre ellos. el. La estructura organizativa, las responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos.

¿Cuál de los siguientes es un criterio para el empleo de la señalización? (UD7 UA4 Diap 5). Facilitar a los trabajadores la localización de la señalización sustitutiva de medios técnicos. Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas. Regular las normas sociales de los trabajadores en las instalaciones. Llamar la atención de los trabajadores sobre los turnos y horarios.

¿Cuál es el principal objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales? (Art. 2 Ley 31/1995 de PRL). Promover la seguridad y salud de los trabajadores. Establecer con la autoridad laboral los principios de la actividad preventiva. Delimitar los riesgos de los trabajadores. Regular los peligros en los centros de trabajo.

La Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, establece: (Punto 5 de la Exposición de motivos de la Ley 31/1995 de PRL). Un marco legal con las normas reglamentarias que fijan y concretan los aspectos técnicos de las medidas preventivas. Las normas reglamentarias derivadas de la legislación laboral y el Estatuto de los trabajadores. Un procedimiento estricto que debe seguir la negociación colectiva para desarrollar su función específica. Un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas.

Las situaciones de emergencia se clasifican en: (UD7 UA5 Diap 4). Riesgo de Emergencia. Evacuación parcial. Emergencia General. Emergencia Local.

Respecto a las definiciones que aparecen en el artículo 4 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales señale la correcta. (Art. 4 Ley 31/1995 de PRL). Un «equipo del trabajo» es aquel destinado a proteger al trabajador. «Riesgo laboral» es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Se entenderá por «prevención» el conjunto de actividades o medidas para eliminar los riesgos derivados del trabajo. Se considerarán como «daños derivados del trabajo» únicamente a las lesiones producidas por accidentes con motivo u ocasión del trabajo.

El objeto del Real Decreto 1755/2007 es: (RD 1755/2007 art 1). Unificar criterios de sobre evaluación de los riesgos laborales. La integración plena de la actividad preventiva en el sistema general de gestión del E.T. Establecer la estructura de los servicios de prevención de riesgos laborales en el MINISDEF. Promover la seguridad y salud del personal de las Fuerzas.

Respecto a los equipos de protección individual (EPI) ¿Cuál de los siguientes conceptos es falso? (UD7 UA5 Diap 6). Deberán adecuarse al portador, tras los ajustes necesarios. No podrán utilizarse simultáneamente varios equipos de protección individual al ser siempre incompatibles entre ellos. Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud. Deberán utilizarse cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores, que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

La acción preventiva de la empresa se estructura a través de: (Punto 5 de la Exposición de motivos de la Ley 31/1995 de PRL). Reuniones sindicales. Cursos de formación a todos los trabajadores. La negociación colectiva. Recurrir a un servicio de prevención ajeno a la empresa.

¿Quién es el responsable de elaborar el Plan Ordinario de PRL? (Direc 02/11 art. 7.3.2). El Jefe de la Dirección de Acuartelamiento a través de su Sección PRL. El Jefe de BAE. El Jefe del Estado Mayor. El Servicio de Prevención adscrito a cada UCO.

Por parte del empresario, comprar e instalar máquinas sin el correspondiente certificado CE, tienen riesgos ligados a: (UD7 UA2 Diapositiva 4). Economía de medios. Insatisfacción laboral. Carga de trabajo. Condiciones de seguridad.

Forma triangular, fondo amarillo o naranja, pictograma negro, son características de una señal de: (UD7 UA4 Diap 7). Obligación. Salvamento o socorro. Prohibición. Advertencia.

Los riesgos de la exposición laboral a agentes biológicos, están ligados a: (UD7 UA2 Diapositiva 8). Las condiciones de seguridad. Medio ambiente del trabajo. La carga de trabajo. La exposición a agentes biológicos no son un riesgo que se pueda evaluar.

¿Qué técnica utiliza la Medicina del Trabajo en relación con la Prevención de Riesgos Laborales? (UD7 UA5 Diap 2). Investigación patológica. Vigilancia en el entorno laboral. Vigilancia de la salud. Formación fitosanitaria.

Cuál de los siguientes NO es un objetivo individual de la vigilancia de la salud? (UD7 UA5 Diap 3). La identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. La valoración del estado de salud de los trabajadores. Evaluar la eficacia del plan de prevención. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo.

Los riesgos laborales pueden estar ligados a: (UD7 UA2 Diapositiva 3). A las relaciones humanas. Número de trabajadores de la empresa. Las condiciones de seguridad. El absentismo laboral.

¿Cuál es el objetivo principal de la investigación de un accidente laboral? (UD7 UA2 Diapositiva 11). Evaluar la casuística que lo produce. Conocer los hechos sucedidos para deducir las causas que lo han producido. Buscar los culpables o responsables. Aislar los factores que lo producen.

¿Cuándo se debe utilizar la señalización de seguridad y salud en el trabajo? (UD7 UA4 Diap 5). Cuando queramos sustituir los medios técnicos de protección colectiva. Para reiterar los medios técnicos de protección colectiva. Cuando los riesgos no puedan eliminarse o reducirse suficientemente. Cuando queramos sustituir la formación e información de los trabajadores.

Forma redonda, fondo azul, pictograma blanco, son características de una señal de: (UD7 UA4 Diap 9). Salvamento o socorro. Prohibición. Advertencia. Obligación.

Los jefes de los Servicios de Prevención adscritos a cada UCO/BAE dependen orgánicamente y funcionalmente de: (IT 20/11 art. 6.7.3.2). Orgánicamente de la SUIGE y funcionalmente del jefe de UCO/BAE. Orgánicamente del jefe de UCO/BAE y funcionalmente de la correspondiente SUIGE a través del negociado PRL de donde se encuentren destinados. Orgánicamente de la SUIGE y funcionalmente del Negociado PRL de la SUIGE, en el caso de estar destinados en UCO,s ajenas a la estructura IGE. Orgánicamente y funcionalmente del jefe de la UCO/BAE.

Según el RD 1755/2007 se redactara un Plan General de Prevención de Riesgos Laborales que contendrá: Los procedimientos relativos a la evaluación de riesgos y la vigilancia de la salud. La organización del servicio, las relaciones, su distribución geográfica, la formación del personal con responsabilidad en el mismo, procedimientos, procesos y practicas empleados y los recursos materiales y humanos. La estructura y procedimientos del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (SPRL) en Ejército de Tierra (ET), la organización y los cometidos de los órganos que participan en él y las relaciones que se establecen entre ellos. La estructura organizativa, las responsabilidades, funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos necesarios para realizar la acción de prevención de riesgos.

Cuál de los siguientes es un criterio para el empleo de la señalización? (UD7 UA4 Diap 5). Facilitar a los trabajadores la localización de la señalización sustitutiva de medios técnicos. Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas. Regular las normas sociales de los trabajadores en las instalaciones. Llamar la atención de los trabajadores sobre los turnos y horarios.

¿Cuál es el principal objeto de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales. Promover la seguridad y salud de los trabajadores. Establecer con la autoridad laboral los principios de la actividad preventiva. Delimitar los riesgos de los trabajadores. Regular los peligros en los centros de trabajo.

La Ley 31/1995, de prevención de Riesgos Laborales, establece: (Punto 5 de la Exposición de motivos de la Ley 31/1995 de PRL). Un marco legal con las normas reglamentarias que fijan y concretan los aspectos técnicos de las medidas preventivas. Las normas reglamentarias derivadas de la legislación laboral y el Estatuto de los trabajadores. Un procedimiento estricto que debe seguir la negociación colectiva para desarrollar su función específica. Un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y concretando los aspectos más técnicos de las medidas preventivas.

Las situaciones de emergencia se clasifican en: (UD7 UA5 Diap 4). Riesgo de Emergencia. Evacuación parcial. Emergencia General. Emergencia Local.

El objeto del Real Decreto 1755/2007 es: (RD 1755/2007 art 1). Unificar criterios de sobre evaluación de los riesgos laborales. La integración plena de la actividad preventiva en el sistema general de gestión del E.T. Establecer la estructura de los servicios de prevención de riesgos laborales en el MINISDEF. Promover la seguridad y salud del personal de las Fuerzas.

La acción preventiva de la empresa se estructura a través de: (Punto 5 de la Exposición de motivos de la Ley 31/1995 de PRL). Reuniones sindicales. Cursos de formación a todos los trabajadores. La negociación colectiva. Recurrir a un servicio de prevención ajeno a la empresa.

Los riesgos de la exposición laboral a agentes biológicos, están ligados a: (UD7 UA2 Diapositiva 8). Las condiciones de seguridad. Medio ambiente del trabajo. La carga de trabajo. La exposición a agentes biológicos no son un riesgo que se pueda evaluar.

Qué técnica utiliza la Medicina del Trabajo en relación con la Prevención de Riesgos Laborales? (UD7 UA5 Diap 2). Investigación patológica. Vigilancia en el entorno laboral. Vigilancia de la salud. Formación fitosanitaria.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo individual de la vigilancia de la salud? (UD7 UA5 Diap 3). La identificación de los trabajadores especialmente sensibles a ciertos riesgos. La valoración del estado de salud de los trabajadores. Evaluar la eficacia del plan de prevención. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo.

Los riesgos laborales pueden estar ligados a: (UD7 UA2 Diapositiva 3). A las relaciones humanas. Número de trabajadores de la empresa. Las condiciones de seguridad. El absentismo laboral.

¿Cuál es el objetivo principal de la investigación de un accidente laboral? (UD7 UA2 Diapositiva 11). Evaluar la casuística que lo produce. Conocer los hechos sucedidos para deducir las causas que lo han producido. Buscar los culpables o responsables. Aislar los factores que lo producen.

¿Cuándo se debe utilizar la señalización de seguridad y salud en el trabajo? (UD7 UA4 Diap 5). Cuando queramos sustituir los medios técnicos de protección colectiva. Para reiterar los medios técnicos de protección colectiva. Cuando los riesgos no puedan eliminarse o reducirse suficientemente. Cuando queramos sustituir la formación e información de los trabajadores.

Según la Ley 31/1995 de RPL, ¿Cuál es el objeto y carácter de la norma?. Según la Ley 31/1995 de RPL, ¿Cuál es el objeto y carácter de la norma?. Según la Ley 31/1995 de RPL, ¿Cuál es el objeto y carácter de la norma?. Regula las actuaciones a desarrollar por los sindicatos y los trabajadores. Las tres son correctas.

El artículo 29 de la Ley 31/1995 de RPL, se refiere a ..... Obligaciones de los empresarios a facilitar protección laboral. Obligaciones de los trabajadores en materia PRL. Formación de los trabajadores. Principios de la acción preventiva.

El derecho de protección frente a los riesgos laborales se refleja en el artículo ...... de la Ley 31/1995. Artículo 22. Artículo 14. Artículo 24. Artículo 4.

La normativa legal que regula los derechos y obligaciones de los empresarios para preservar la salud de los trabajadores en su entorno laboral queda reflejada en …. El Reglamento de los Servicios de Prevención. El artículo 402 de la constitución española. La ley de Prevención de Riesgos Laborales LEY 31 95. La Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Cuando hablamos de peligro ¿a qué nos referimos?. A la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño. Riesgo y peligro son el mismo concepto a los efectos de prevención. A la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. A la propiedad o aptitud intrínseca de algo para ocasionar daños.

El término condiciones de trabajo a efectos de Prevención de Riesgos Laborales se circunscribe…. Solamente a las características del trabajo generadoras de riesgos de seguridad propiamente dichos. A las características del trabajo generadoras de riesgos de higiene en sentido estricto. Únicamente a las características del trabajo que generan riesgos ergonómicos y sociales. A las características del trabajo que generan riesgos de seguridad, de higiene, ergonómicos y psicosociales.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA?. Los trabajadores tendrán derecho a ser informados y formados en materia preventiva. La empresa/institución deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo. No es obligación de los trabajadores cooperar con el empresario para garantizar unas condiciones de trabajo seguras. El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de la salud en función de los riesgos inherentes al puesto.

Son obligaciones del trabajador: Establecer medidas de emergencia. Evaluar los riesgos existentes de la empresa. Organizar y planificar la prevención. Adoptar las medidas de seguridad e higiene.

En Prevención de Riesgos laborales se denomina EPI a…. A los equipos personales individuales. A los guantes, gafas, mascarillas y ropa de trabajo en general. A los equipos de protección individual. A los equipos de Prevención individua.

De los siguientes factores de riesgo, señale el que NO está ligado al medio ambiente del trabajo. Las vibraciones del suelo. El ruido excesivo. La presencia de varios contaminantes al mismo tiempo. La correcta ubicación de los almacenes.

Según el RD 1755/2007 de Prevención de Riesgos laborales del Personal Militar de las FFAA, señale la medida que NO se desprende de dicho decreto: Combatir los riesgos en su origen. Reducir los posibles riesgos inherentes al puesto. Incorporar nuevas tecnologías para la prevención. Adoptar medidas individuales por encima de las colectivas.

Señale la opción INCORRECTA: El personal dentro del ámbito del MINISDEF será informado de …. Las salidas de emergencias del centro. Las medidas colectivas. Las medidas individuales. Las medidas preventivas.

Señale el personal NO incluido en la aplicación de las medidas preventivas según el RD 1755/2007;. Los miembros de las FFAA en operaciones fuera de territorio nacional. Los guardias civiles dentro del ámbito de Defensa. La tropa no permanente. Los miembros de las FFAA destinados en organismos autónomos.

Señale la respuesta CORRECTA Los riesgos se derivan: Tan solo de los factores técnicos, físicos y mecánicos. Tan sólo de los factores humanos. De los factores humanos, técnicos y organizativos. Solamente de los factores organizativos.

Marque la respuesta CORRECTA Una protección se denomina colectiva. Cuando puede ser utilizada por más de un trabajador. Protege a todos los trabajadores. Puede ser utilizada por más de un trabajador. Es una medida de emergencia.

Señale la respuesta INCORRECTA. Los objetivos de la vigilancia de la salud persiguen…. La detección precoz de problemas relacionados con la salud. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo. Adaptar los puestos de trabajo a los trabajadores. Evaluar la eficacia del plan.

Elija la respuesta CORRECTA Señalizamos cuando... Así se ordene por parte del jefe de la dependencia. La situación así lo requiera. Se quiera prohibir una medida implantada. La prohibición sea explicita.

Señale la técnica preventiva NO incluida en la Medicina de Trabajo: Vigilancia de la salud. Educación sanitaria. Investigación epidemiológica. Medicina preventiva.

Los riesgos pueden estar ligados a: Condiciones de seguridad. Medio ambiente del trabajo. La carga de trabajo, fatiga e insatisfacción laboral. Todas las anteriores.

La carga de trabajo se define como: Conjunto de requerimientos físicos del trabajo. El esfuerzo relativo de cada individuo en su puesto de trabajo. Conjunto de requerimientos Psicofísicos a los que se ve sometido un trabajador a lo largo de su jornada laboral. Nivel de actividad mental necesario para desarrollar el trabajo.

¿Cuáles son los riesgos ligados al medio ambiente de trabajo?. La exposición a agentes físicos, como el ruido, las vibraciones y las radiaciones ionizantes y no ionizantes. La señalización y el mantenimiento. Los incendios. La carga física que viene determinada por los esfuerzos físicos, posturas de trabajo y manipulación de cargas.

¿Cuál es uno de los principios básicos que propician las condiciones de seguridad?. El ruido y la iluminación. La exposición a radiaciones. El orden y la limpieza. La insatisfacción laboral.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales transpone al derecho español una directiva europea. Verdadero. Falso.

Riesgo laboral se define como: La posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. La posibilidad de que haya daños o pérdidas. La posibilidad de que el trabajador sufra daños muy severos. Aquel que supone anteponer el rendimiento económico a la seguridad en el trabajo.

Marque la respuesta INCORRECTA. La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales... Encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad y salud en el trabajo. Establece el marco legal para el desarrollo de medidas preventivas a nivel laboral. Actúa en función de legislación laboral. Armoniza nuestra política preventiva con la de la UE.

De los factores siguientes seleccione (uno) el que esté ligado a un condicionante físico. La carga física inadecuada. La iluminación incorrecta. Las bacterias contaminantes. La excesiva monotonía.

En materia de prevención hay que... Evitar los riesgos. Adaptar las personas al trabajo. Evaluar los inevitables. Combatirlos en su origen.

La señalización de seguridad es aquella que por sí misma elimina el riesgo. Verdadero. Falso.

Cuando las exigencias laborales superan la capacidad de respuesta del individuo impidiéndole recuperarse, hablamos de... Insatisfacción laboral. Fatiga crónica. Estrés. Carga mental.

Señale la opción INCORRECTA. Según el RD 1755/2007 de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Militar de las FFAA y de la Organización de los Servicios de Prevención del MINISDEF, el personal será informado de…. Los riesgos asociados a su puesto. Las medidas de protección necesarias. Las medidas de emergencia. El presupuesto ligado a la señalización.

Señale la opción INCORRECTA. En el ámbito de la vigilancia de la salud se tomarán medidas de protección... Del medio ambiente. De los datos relativos a la salud. Al personal. A la maternidad.

Elija la respuesta correcta. Según el RD 1755/2007 de Prevención de Riesgos Laborales del Personal Militar de las FFAA y de la Organización de los Servicios de Prevención del MINISDEF, cada UCO constará con su propio Plan General de Prevención de Riesgos Laborales. Verdadero. Falso.

Elija la respuesta CORRECTA. Se ha de señalizar siempre que exista un riesgo. Se ha de señalizar cuando no se pueda evitar el riesgo. La señalización ha de ser preventiva. La señalización es siempre aconsejable para la protección colectiva.

De los principios y acciones preventivas, el personal incluido en el ámbito de aplicación del Real Decreto 1755 será informado de: (señale la FALSA). Las medidas de protección. Las medidas de emergencia. Los riesgos relacionados con las actividades que desarrollan en el ejercicio de sus funciones. Las medidas económicas para realizar la acción preventiva.

Una imagen sobre una señal que describe una situación u obliga a un comportamiento determinado es…. Un panel. Un signo. Un pictograma. Una señal de advertencia.

Elija la respuesta INCORRECTA. Debemos de señalizar para…. Alertar sobre una situación de emergencia. Advertir sobre medidas urgentes de protección. Para avisar sobre una determinada prohibición. Orientar sobre situaciones de emergencia.

Las señales de obligación contienen un pictograma blanco sobre fondo rojo. Verdadero. Falso.

La ciencia integrada dentro de la prevención, que tiene como objetivo la promoción de la salud, la prevención de la pérdida de la salud, el tratamiento de enfermedades y la rehabilitación; se denomina. Medicina del Trabajo. Seguridad en el Trabajo. Medicina Preventiva. Higiene Industrial.

La utilización de una serie de técnicas y datos de la salud de manera sistemática y periódica para detectar cambios en la salud de un colectivo se llama... Educación Sanitaria. Medicina Preventiva. Técnicas Preventivas. Vigilancia de la Salud.

La palabra P.A.S es de uso común ante emergencias. Verdadero. Falso.

NO es un objetivo colectivo de la vigilancia de la salud…. La detección precoz de las alteraciones de la salud. Alertar sobre posibles situaciones de riesgo. Evaluar la eficacia del plan de prevención.

¿Qué documento integra la actividad preventiva en el sistema general de gestión del ET?. El Plan Ordinario de PRL de las UCO,s. La Orden de Defensa 3573/2008. El Plan General de PRL ( IT 20/11 ). El Real Decreto 1755/2007.

¿Cuáles son los derechos que comprenden los principios y actividades preventivas que se recogen de la Ley 31/1995 y que están dispuestas en el RD 1755/2007?. La adopción de medidas necesarias para la eliminación y/o disminución de los riesgos. Proporcionar la información y formación en materia preventiva y de riesgos laborales. Establecer canales de participación para la formulación de propuestas en materia preventiva. Todas son correctas.

La jefatura de la UCO deberá elaborar y conservar a disposición de la autoridad competente: Elaborar y conservar a disposición de la autoridad el Plan General de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborar y conservar a disposición de la autoridad el Plan Ordinario de Prevención de Riesgos Laborales. Elaborar la evaluación de riesgos para garantizar la seguridad y salud en el puesto de trabajo. La a y la b son correctas.

Según el RD 485/1997 los criterios para el empleo de señalización son: Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u obligaciones. Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera medidas urgentes de protección o evacuación. Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios. Todas son correctas.

Las situaciones que se deben señalizar son: El acceso a todas aquellas zonas o locales en los que por su actividad se requiera la utilización de un equipo o equipos de protección individual. La señalización de los equipos, maquinaria y herramientas no homologados con marcado CE. Los puntos de encuentro de los planes de evacuación. Sólo se señaliza la prohibición a determinados lugares.

Las señales relativas a los equipos de lucha contraincendios son: Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde ( el verde deberá cubrir como mínimo el 50 % de la superficie de la señal). Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo rojo ( el rojo deberá cubrir como mínimo el 50 % de la superficie de la señal). Forma redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda. Forma triangular. Pictograma negro sobre fondo amarillo.

Los objetivos de la vigilancia de la salud son: Controlar los datos relativos a la salud. Educación sanitaria. Investigación epidemiológica. Individuales y colectivos.

Siempre, y en cualquier tipo de accidente, debe Vd., activar el Sistema de Emergencia. Para ello recuerde la palabra P.A.S. Proteger, avisar y socorrer. Proteger, ayudar y socorrer. Proteger, avisar y solucionar. Parar, ayudar y solucionar.

De la siguiente relación de EPI,s. ¿Cuál NO se considera como tal?. Protectores de ojos y cara. Protectores de orejas. Protectores de vías respiratorias. Protectores de pies y piernas.

¿Quién deberá elaborar y conservar el Plan Ordinario de PRL?. La Jefatura del Estado Mayor. El Jefe del Servicio de Prevención. La Jefatura de la UCO. La Jefatura de Dirección de Acuartelamiento (JDIRAC).

¿Cuáles son las funciones del Servicio de Prevención?. Ejecución del Plan Ordinario de PRL . Elaboración del Plan Ordinario de PRL. La información y la formación del personal, en materia de riesgos laborales. Todas las anteriores.

Respecto a la vigilancia de la salud, ¿Cuándo será obligatorio el reconocimiento médico?. Siempre. Cuando sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo. Nunca, es voluntario. Cuando lo requiera la autoridad, sea laboral o militar.

¿Qué NO deberá contener el Plan General de PRL?. La organización de las unidades a las que está sometido dicho Plan. La formación del personal con responsabilidad en el mismo. Los recursos materiales y humanos asignados. Los procedimientos, procesos y prácticas empleados.