UD1 y 2 Gestión de RRHH

El contrato de trabajo puede celebrarse válidamente de forma oral o verbal: Siempre. Salvo que lo solicite cualquiera de las partes del contrato o estipule la forma escrita como obligatoria una norma legal. Nunca. Únicamente si así lo establece una norma legal.

¿Cuál de las siguientes actividades no es una actividad excluida del derecho laboral?. El trabajo que realizan los comisionistas, que no responden del buen fin de la operación. El trabajo que realiza un voluntario en una ONG . El trabajo que desempeña un miembro del jurado en un juicio. El trabajo desempeñado por el ministerio de trabajo.

Un menor de 16 años: Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si cuenta con autorización de sus padres o tutor legal y puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si tiene como objeto la intervención en un espectáculo público, dicho trabajo no perjudica su salud ni su formación profesional y humana y cuenta con la autorización por escrito de la autoridad laboral. No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso.

¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?. El contrato de trabajo es un acuerdo por escrito. Por el contrato de trabajo el empresario se obliga a pagar un salario al trabajador. El contrato de trabajo manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador). Por el contrato de trabajo el trabajador se compromete a prestar determinados servicios.

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. En ningún caso. Todo es cierto. Nada de las otras respuestas son ciertas.

Los trabajadores contratados por una empresa de trabajo temporal y cedidos a la empresa usuaria recibirán al finalizar un contrato: Una palmadita en la espalda. El finiquito y una indemnización de 12 días de salario por año de servicio. El finiquito y una indemnización de 9 días de salario por año trabajado. El finiquito.

¿Cuál de los siguientes elementos que se nombran de un contrato, no se considera un elemento esencial del contrato de trabajo?. Causa del contrato. Duración del contrato. Objeto del contrato. Consentimiento de las partes.

¿Cuál de los siguientes trabajadores necesitaría permiso de residencia y de trabajo para trabajar legalmente en España?. Un marroquí. El lituano y el portugués. Un lituano. Un portugués.

Entre los derechos básicos de los trabajadores se encuentra: Todas las otras respuestas son ciertas. El derecho a la libre elección de profesión. El derecho a la libre sindicación. El derecho a la negociación colectiva.

Un francés necesita para trabajar legalmente en España: Permiso de trabajo. Ningún requisito. Permiso de residencia y de trabajo. Permiso de residencia.

Un menor de 17 años (mayor de 16): Puede celebrar un contrato de trabajo en cualquier caso. En cualquier caso, necesitaría la autorización de los padres o tutor legal, puesto que es menor de edad. Puede celebrar válidamente un contrato de trabajo si está emancipado legalmente, cuenta con la autorización de sus padres o tutores o vive independiente (con independencia económica). No puede celebrar válidamente un contrato de trabajo en ningún caso.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un titulado de grado medio será: 6 meses. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 1 mes.

Señala cuál de las siguientes características no es propia del trabajo regulado por el derecho laboral: Remunerado. Voluntario. Por cuenta ajena. Por cuenta propia.

¿En qué casos no se puede contratar?. Todas son incorrectas. Un ciudadano chino sin permiso de trabajo. Un aprendiz de 15 años. Un ciudadano portugués sin permiso de trabajo.

Posee capacidad para contratar a un trabajador: Una cooperativa de trabajo asociado. Una Sociedad Anónima. Todo es cierto. Un empresario individual (autónomo).

¿A las relaciones laborales de carácter especial se les aplican las normas comunes del derecho laboral?. Únicamente de forma complementaria a la normativa específica. Siempre. Ninguna de las otras respuestas son ciertas. En ningún caso.

El periodo de prueba máximo para la formalización de un contrato en prácticas de un técnico titulado será: 2 meses si la empresa tiene más de 25 trabajadores. 1mes. 3 meses si la empresa tiene menos de 25 trabajadores. 6 meses.

Las faltas leves prescriben en un plazo, desde el conocimiento por parte del empresario de la misma de: 10 días naturales. 6 meses. 20 días naturales. 60 días naturales.

Poseen capacidad para acordar válidamente un contrato de trabajo: Ninguna es correcta. Las personas Físicas únicamente. Las personas Físicas, Jurídicas y comunidad de bienes. Las personas Físicas y Jurídicas.

Un contrato indefinido es aquel que: Establece una fecha determinada de finalización. Fomenta la contratación de trabajadores afectados por el desempleo. No fija la fecha de finalización. Tiene por objeto la realización de obras o servicios.

¿A qué edad se puede acceder al mercado laboral?. A los 22 años. A los 16 años. A los 14 años. A los 18 años.

Los trabajadores contratados por la empresa usuaria recibirán un salario: Inferior a un 30 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Igual al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 40 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional. Inferior a un 20 % al de un trabajador de la empresa con el mismo tipo de trabajo, horario y la misma categoría profesional.

¿Un empresario puede sancionar a un trabajador?. No es necesario que cometa una falta el trabajador. Si el trabajador comete una falta sancionable y cuenta con el informe afirmativo de los representantes sindicales. Si el trabajador comete una falta sancionable. Si así lo decide una sentencia judicial.

¿Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo para los trabajadores que no sean técnicos titulados?. Cuatro meses. Seis meses. Quince días. Dos meses.

De pactar las partes del contrato de trabajo un periodo de prueba, éste debe realizarse: Por escrito si se acuerda celebrar un contrato indefinido con posterioridad al periodo de prueba. Siempre por escrito. Por escrito únicamente si supera los 15 días hábiles. De palabra o de forma escrita.

Señala cuál de las siguientes relaciones laborales no es una relación laboral de carácter especial. Funcionarios públicos. Artistas de espectáculos públicos. Deportistas profesionales. Personal de alta dirección.

Si durante el periodo de prueba el empresario despide al trabajador: Tendrá derecho a finiquito. No tiene derecho a ninguna indemnización por despido improcedente ni al finiquito. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente. Tendrá derecho a una indemnización por despido improcedente y tendrá derecho a finiquito.

Señala cuál de las siguientes actividades puede dar lugar a la celebración de un contrato de puesta a disposición entre una ETT y otra empresa usuaria. La realización temporal de una actividad de especial peligrosidad. La realización temporal de trabajos en una obra de construcción. La realización temporal de un trabajo para sustituir a un trabajador en huelga. La realización temporal de un trabajo mientras se incorpora una trabajadora que se encuentra de baja por maternidad.

Un trabajador puede desobedecer las órdenes del empresario si: Afectan a su vida privada y son peligrosas con riesgo grave para su salud. Afectan a su vida privada. Son emitidas a través de gritos del empresario. Son peligrosas con riesgo grave para su salud.

Identifica la(s) respuesta(s) correcta(s): El contrato de interinidad genera a su finalización el derecho a cobrar una indemnización de 8 días por año de servicio. Todas las opciones son correctas. El contrato para la formación puede efectuarse a tiempo completo o parcial. Los contratos para fijos discontinuos pueden ser a tiempo completo o parcial.