UD1: La contratación Laboral

¿Qué es una relación laboral?. Es aquella en la que una persona trabaja por cuenta propia y organiza libremente su actividad. Es aquella en la que una persona presta sus servicios de forma obligatoria y sin recibir remuneración. Es aquella en la que una persona trabajadora presta sus servicios voluntariamente, por cuenta ajena, bajo la organización y dirección de un empresario y a cambio de una remuneración.

¿Cuáles son las cuatro características de la relación laboral?. Libertad, beneficio, autonomía y salario. Voluntariedad, ajenidad, dependencia y remuneración. Dependencia, voluntariado, amistad y salario.

¿Qué actividades quedan excluidas de la legislación laboral ordinaria?. El trabajo autónomo, los funcionarios públicos, el voluntariado, las prestaciones personales obligatorias y los trabajos por amistad o buena vecindad. Los trabajos asalariados y los contratos indefinidos. Todos los trabajos realizados por cuenta ajena a cambio de un salario.

Qué norma es la principal del Derecho Laboral español y cuándo se aprobó inicialmente?. El Estatuto de los Trabajadores, en 1980. El Código de Comercio, en 1980. La Constitución Española, en 1995.

¿Cuáles son las principales relaciones laborales de carácter especial?. El personal de alta dirección, el servicio del hogar familiar, los deportistas profesionales, los artistas en espectáculos públicos etc.. Los dependientes de tiendas, los administrativos y los trabajadores de fábricas. Los trabajos autónomos, el voluntariado y los trabajos por amistad o buena vecindad.

¿Qué normativa se aplica a las relaciones laborales de carácter especial en lo que no esté regulado por sus normas específicas?. Exclusivamente el Código Civil. Únicamente el convenio colectivo de la empresa. El Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son los derechos básicos de las personas trabajadoras?. Trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, huelga, reunión e información, consulta y participación en la empresa. Recibir órdenes, cumplir las normas de la empresa y mejorar la productividad. Recibir el salario, respetar las medidas de seguridad y cumplir las instrucciones del empresario.

¿Cuáles son los principales derechos de la persona trabajadora en la relación laboral?. Organizar la empresa, imponer sanciones y decidir los salarios. Elegir qué normas cumplir y rechazar cualquier instrucción empresarial. Ocupación efectiva, promoción y formación profesional, no discriminación, integridad física, intimidad y dignidad, remuneración puntual y ejercicio de acciones derivadas del contrato.

¿Cuáles son las principales obligaciones laborales de la persona trabajadora?. Cumplir sus tareas con buena fe y diligencia, respetar la seguridad e higiene, obedecer las instrucciones empresariales legítimas, no competir con la empresa y mejorar la productividad. Trabajar sin remuneración, aceptar cualquier orden y renunciar a sus derechos laborales. Fijar su salario, organizar la empresa y sancionar a otros trabajadores por cualquier error en el trabajo.

¿Cuáles son los derechos principales del empresario?. Pagar el salario, respetar la intimidad y garantizar la seguridad laboral. El poder de organización y dirección y la potestad sancionadora. Facilitar la formación profesional y evitar la discriminación.

¿Cuáles son las principales obligaciones del empresario?. Organizar el trabajo y sancionar a los trabajadores cuando quiera. Decidir libremente qué derechos laborales respetar. Pagar puntualmente el salario, proporcionar ocupación efectiva, facilitar la formación, respetar la dignidad y la intimidad, evitar la discriminación y garantizar la seguridad laboral.

¿Qué es el contrato de trabajo?. Un acuerdo por el que una persona trabaja sin recibir remuneración. Un acuerdo por el que la persona trabajadora presta servicios voluntariamente a cambio de una remuneración del empresario. Un acuerdo por el que una persona trabaja por cuenta propia para sus clientes.

¿Quiénes son los sujetos del contrato de trabajo y qué necesitan?. Los clientes y proveedores, que deben tener experiencia laboral. Los sindicatos y empresarios, que deben tener autorización judicial. La persona trabajadora y el empresario, y ambos deben tener capacidad para contratar.

¿Qué edad deben tener las personas trabajadoras para poder contratar?. Tener 18 años o más; si tienen 16 o 17 años, deben estar emancipadas o contar con el consentimiento correspondiente de sus padres o tutores. Tener siempre 21 años o más. Tener al menos 14 años, sin condiciones.

¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?. Objeto (servicios y salario), causa (intercambiar trabajo por salario) y consentimiento (acuerdo libre de las partes). Salario, jornada y vacaciones. Voluntariedad, dependencia y ajenidad.

¿Qué contratos deben constar por escrito obligatoriamente?. Los contratos formativos, a tiempo parcial, fijos-discontinuos, de relevo y los contratos temporales de duración superior a cuatro semanas. Todos los contratos indefinidos y los contratos verbales. Únicamente los contratos de jornada completa.

¿Cuál es la duración general del contrato de trabajo y cuándo puede ser temporal?. El contrato se presume por tiempo indefinido y solo puede ser temporal si existe una causa justificada, como las circunstancias de la producción o la sustitución de una persona trabajadora. El contrato se presume temporal y no necesita justificación. El empresario puede elegir libremente la duración temporal sin justificarla.

¿Qué ocurre durante el periodo de prueba?. La persona trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de la plantilla, y cualquiera de las partes puede resolver la relación laboral durante ese periodo, con las excepciones legales. La persona trabajadora no tiene derechos laborales y solo el empresario puede finalizar el contrato. El contrato queda suspendido hasta que finalice el periodo de prueba.

¿Se puede establecer un periodo de prueba si la persona ya realizó anteriormente las mismas funciones en la empresa?. No, si ya había desempeñado anteriormente las mismas funciones en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación. Sí, siempre que se firme un nuevo contrato. Sí, pero únicamente durante quince días.

¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba si el convenio no establece otra cosa?. Un mes para todos los trabajadores. Seis meses para técnicos y dos años para el resto. Seis meses para técnicos titulados; dos meses para el resto en empresas de 25 o más trabajadores y tres meses en empresas de menos de 25.

¿Qué situaciones pueden interrumpir el periodo de prueba?. Las vacaciones y los días festivos. Cualquier ausencia del trabajador. La incapacidad temporal, el nacimiento, la adopción y otras situaciones protegidas, si existe acuerdo entre ambas partes.

¿Cuáles son las fases del proceso de contratación?. Fase 1: entrevistar; fase 2: formar; fase 3: pagar; fase 4: despedir; fase 5: renovar el contrato. Fase 1: elegir el contrato adecuado; fase 2: cumplimentar el contrato; fase 3: entregar la copia básica; fase 4: comunicar el contrato al Servicio Público de Empleo; fase 5: realizar los trámites de la Seguridad Social. Seleccionar al trabajador, pagarle el salario, establecer las vacaciones y finalizar el contrato.

¿En qué plazo debe comunicarse el contrato al Servicio Público de Empleo y cuándo debe darse de alta al trabajador en la Seguridad Social?. Comunicarlo en 10 días hábiles desde su concertación y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social antes de que comience a trabajar. Comunicarlo en 15 días naturales y dar de alta al trabajador durante el primer mes. Comunicarlo en 30 días y dar de alta al trabajador al finalizar el periodo de prueba.

¿Qué es el expediente de personal y cómo se organiza?. Archivo con la información del trabajador y su historial laboral, organizado normalmente por orden alfabético. Archivo que contiene únicamente el contrato. Archivo que contiene solo las nóminas.

¿Qué documentación incluye el expediente de personal?. Únicamente el contrato de trabajo, las nóminas y las vacaciones. Solo el currículum y los títulos. Currículum, títulos, contrato, prórrogas, documentos de Hacienda y Seguridad Social, formación, evaluaciones y comunicaciones laborales.

¿Qué normas regulan la protección de datos personales?. El RGPD (Reglamento General de Protección de Datos) y la LOPDGDD (Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). El Código Civil y el Código de Comercio. El Estatuto de los Trabajadores únicamente.

¿Qué ocurre con los datos personales al finalizar la relación laboral?. Se pueden utilizar libremente por la empresa. Se eliminan inmediatamente. Se bloquean y se conservan a disposición de las Administraciones y los tribunales durante el plazo de prescripción de posibles responsabilidades, que el libro indica que es de 4 años.

¿Qué exige la relación laboral tanto al trabajador como al empresario?. Actuar de buena fe. La libre elección de profesión u oficio. La ocupación efectiva.

¿Cómo se consideran los derechos y obligaciones del empresario respecto a los de los trabajadores?. Son correlativos a los derechos de las personas trabajadoras. Son iguales en todos los aspectos. Son independientes de los derechos de los trabajadores.

¿Cómo se gestiona el archivo de personal de una empresa?. Según lo decida cada empresa, de acuerdo con su estilo y sus propios intereses. Según decida exclusivamente el departamento de Recursos Humanos. Siguiendo obligatoriamente las normas del convenio colectivo.