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¿Puede un trabajador que haya impugnado su despido acudir a la justicia después de haber llegado a un acto de conciliación con avenencia?. Sí, acudiendo directamente a la segunda instancia judicial ya que el acto de conciliación sustituye a la primera instancia judicial. Sí, siempre que se cumplan los plazos de caducidad de los procedimientos. Sí, ya que una vía no cierra la otra. No, ya que ha llegado a un acuerdo con su empleador.

¿Un trabajador puede ser despedido por motivos disciplinarios por acudir en estado de embriaguez a su puesto de trabajo de forma continuada?. Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí, siempre que se demuestre que la embriaguez afecte a su rendimiento. Sí, aunque la embriaguez fuera puntual. No, ya que la embriaguez es causa de despido por causas objetivas y no de despido disciplinario.

¿Puede prohibirse que un trabajador se afilie a un sindicato en particular?. Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo. No, dado que es una vulneración de un derecho de los trabajadores. No, pero sí se puede obligar por contrato a que el trabajador se afilie a un sindicato en particular. Sí, siempre y cuando esté recogido en el contrato laboral.

Un representante sindical tiene conocimiento de que, en su empresa, se contrata a inmigrantes que carecen de los correspondientes permisos para trabajar en nuestro país. ¿A qué órgano de la Administración laboral deberá acudir para denunciar esta situación?. Al Ministerio de Trabajo y Economía Social. A su inmediato superior. Al empresario. A la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?. Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato. Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización.

Un trabajador que obtuvo su título hace cuatro años ¿podría estar 1 año trabajando con contrato para la obtención de la práctica profesional?. Sí, siempre y cuando fuera para el mismo empresario. No, ya que los contratos para la obtención de práctica profesional son contratos en los que se trabaja para realizar las prácticas necesarias para obtener una titulación. Sí, ya que la Ley establece que puede estar dos años con contratos para la obtención de la práctica profesional. No, como regla general, porque superaría el límite de 3 años desde la obtención del título. Solo entraría dentro del plazo legal en caso de que el trabajador tuviera una discapacidad acreditada oficialmente.

Un sindicato plantea un conflicto judicial contra una empresa que afecta a todos sus centros de producción situados en Sevilla, Huelva, Cádiz, Córdoba y Barcelona, estando en esta última la sede social de la empresa. ¿Ante que estamento judicial ha de presentar su demanda?. Ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dado que afecta a más de una provincia y es en esta Comunidad Autónoma en la que está la sede social de la empresa. Ante los Juzgados de lo Social de Barcelona dado que es allí donde radica la sede social de la empresa. Ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, dado que el conflicto laboral afecta principalmente a esta Comunidad Autónoma. Ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, dado que el conflicto está planteado en más de una comunidad Autónoma.

Una psicóloga que trabaja en el departamento de Orientación de un centro educativo es destinada, por razones organizativas del centro educativo, a trabajar como auxiliar de guardería en las aulas de los niños de 1 y 2 años ¿Estamos ante una modificación del contrato de trabajo por movilidad funcional o ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo ya que son dos trabajos que en absoluto tienen que ver el uno con el otro. Movilidad funcional siempre que sea por una causa urgente, por un espacio temporal limitado, se respete el salario original del trabajador y se haya comunicado la circunstancia que origina dicha movilidad con la antelación necesaria al trabajador afectado y a los representantes de los trabajadores. Movilidad funcional dentro de la misma categoría profesional. Ninguna de las dos dado que ambos trabajos se realizan en el mismo centro de trabajo.

Ana es enfermera y lleva trabajando en un hospital privado dos meses. La empresa le informa de que no ha superado el periodo de prueba. En el contrato de Eva no aparece periodo de prueba alguno y el convenio colectivo aplicable establece un periodo de prueba máximo de 6 meses. ¿Es correcta la actuación de la empresa?. Sí, ya que está dentro del límite del convenio colectivo. No, porque en el periodo de prueba no se puede despedir al empleado. No, ya que el periodo de prueba siempre debe reflejarse por escrito en el contrato de trabajo. Depende de lo que se ha hablado con el empresario.

¿Qué tipo de normativa es el Estatuto de los Trabajadores (ET)?. Ley Orgánica. Reglamento. Real Decreto Legislativo. Ley Ordinaria.

¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una clásula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?. Sí, ya que no se cumple una cláusula del contrato libremente firmada. Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo. Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes. No, ya que se trata de una cláusula abusiva.

Un trabajador que finaliza su contrato de sustitución de una baja maternal ¿tiene derecho a una indemnización de 10 días por año trabajado?. Sí, si empezó a trabajar en el año 2013. Sí, ya que así lo establece el Estatuto de los Trabajadores. No, ya que le corresponderían 12 días de indemnización por año trabajado. No, ya que este tipo de contrato no da derecho a indemnización por fin de contrato.

¿Un trabajador que ha sido elegido como alcalde de su pueblo tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo?. No, ya que ha encontrado otro trabajo. Sí, pero sólo durante el primer año. Sí, hasta el fin de su mandato como alcalde. No, pero sí tendrá preferencia a la reincorporación.

Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Murcia a Lugo por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado. Sí, siempre y cuando el empresario se haga cargo de los gastos personales y de sus familiares derivados del cambio de residencia con los mínimos establecidos por el convenio colectivo. No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado.

¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una persona con minusvalía física o sin minusvalía física?. El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos. Sí, dado que es razonable que un trabajador con minusvalía física sea menos productivo que uno sin minusvalía. No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores. Sí, siempre y cuando así lo recoja el convenio colectivo.

Una empresa de 290 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 29 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo?. Sí, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude. Sí, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral. No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores. No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez.

¿Una persona que cumple condena en un centro penitenciario trabaja como cocinero dentro de la cárcel a cambio de un salario está realizando una actividad laboral regulada por el Estatuto de los Trabajadores?. Sí, dado que cumple con los principios de voluntariedad, cuenta ajena, personal, retribución y dependencia recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. No, dado que no trabaja por cuenta ajena. No, dado que el trabajo que realiza no es voluntario. No, porque específicamente lo recoge el Estatuto de los Trabajadores.

El artículo 38 del Estatuto de los trabajadores establece que las vacaciones anuales serán de, como mínimo, 30 días naturales. Suponiendo que el convenio colectivo de un sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 35 días naturales; que el convenio colectivo de una empresa de ese sector industrial establece unas vacaciones mínimas de 40 días; y que el contrato laboral que ha firmado un trabajador de la empresa A recoge que tendrá derecho a 25 días naturales de vacaciones anuales ¿A cuántos días de vacaciones anuales tiene derecho el trabajador?. 30 días, porque la Ley establece el mínimo de 30 días y el contrato no puede establecer un número menor de días. 35 días, porque el convenio colectivo sectorial está mejorando el mínimo establecido por el Estatuto de los Trabajadores. 40 días, porque es el acuerdo más beneficioso para el trabajador. 25 días, porque lo dice su contrato.

Un trabajador que ha sido contratado a sabiendas del empresario de que no tiene los conocimientos necesarios para realizar el trabajo para el que ha sido contratado ¿puede ser despedido por causas objetivas alegando ineptitud del trabajador?. No, ya que la ineptitud no es en ningún caso causa de despido por causas objetivas. Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. No, Ya que la ineptitud no ha sido sobrevenida ya que era conocida. Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

Antonio acaba de ser despedido en su empresa y no está de acuerdo, ¿que puede hacer?. Acudir al SMAC para intentar un acto de conciliacion, antes de acudir al juzgado de lo Social. Dirigirse a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la comunidad autonoma. Acudir a los representantes de los trabajadores de su empresa para que se encarguen de ir al acto de conciliacion, en su lugar. Dirigirse al juzgado de lo social de su provincia.