UD2: Modalidades de contratación laboral

¿Cuáles son las principales modalidades de contratación laboral?. Contratos fijos y contratos de prácticas únicamente. Contratos indefinidos, temporales, formativos, a tiempo parcial, de relevo, para personas con discapacidad y trabajo a distancia. Contratos ordinarios y contratos de autónomos.

¿Qué es el contrato indefinido ordinario?. Un contrato con una fecha de finalización establecida. Un contrato que contrata a una persona por tiempo indefinido, sin conocer de antemano la fecha de finalización. Un contrato temporal para cubrir una sustitución.

¿Cuándo se presume que un contrato es indefinido?. Cuando la empresa decide convertirlo en indefinido. Cuando no se formaliza por escrito siendo obligatorio, se celebra en fraude de ley o no se da de alta al trabajador en la Seguridad Social, salvo las excepciones legales. Siempre que el contrato tenga un periodo de prueba.

¿Qué ocurre cuando se utiliza un contrato temporal en fraude de ley?. El contrato finaliza automáticamente. La empresa puede renovarlo indefinidamente. La persona trabajadora adquiere la condición de fija.

¿Qué es el contrato fijo-discontinuo?. Un contrato temporal para trabajos de corta duración. Un contrato indefinido destinado a trabajos estacionales o de prestación intermitente. Un contrato exclusivamente para estudiantes.

¿Qué características tiene el contrato fijo-discontinuo respecto a la jornada y la forma?. Jornada completa y contrato verbal. Jornada completa o parcial y contrato por escrito. Jornada parcial y contrato verbal.

¿Qué indemnización corresponde por la extinción del contrato fijo-discontinuo?. Por causas objetivas: 20 días de salario por año trabajado. Por despido improcedente: 33 días por año trabajado. Siempre 12 días de salario por año trabajado. No corresponde ninguna indemnización.

¿Cuáles son las dos modalidades de contratos temporales de duración determinada?. Contrato indefinido y contrato fijo-discontinuo. Contrato por circunstancias de la producción y contrato de sustitución de una persona trabajadora. Contrato formativo y contrato de relevo.

¿Cuál es la finalidad y la duración máxima del contrato por circunstancias de la producción?. Sustituir a trabajadores y durar un máximo de 2 años. Atender incrementos ocasionales de actividad: máximo 6 meses por causas imprevisibles, ampliables por convenio colectivo sectorial hasta 1 año. Cubrir necesidades permanentes durante un máximo de 90 días al año.

¿Qué forma debe tener el contrato por circunstancias de la producción y qué indemnización corresponde al finalizar?. Puede ser verbal en todos los casos y no tiene indemnización. Debe formalizarse por escrito si dura más de 4 semanas y corresponde una indemnización de 12 días de salario por año trabajado. Siempre debe ser escrito y corresponde una indemnización de 33 días por año trabajado.

¿Cuál es la finalidad y la duración del contrato de sustitución?. Sustituir a un trabajador, cubrir una jornada reducida o un puesto durante una selección, hasta que vuelva o se cubra el puesto (máximo 3 meses en la selección). Cubrir aumentos de producción durante 6 meses. Contratar indefinidamente para necesidades permanentes.