UD7 - UA1 PRL

.La Ley de prevención de riesgos laborales se asienta en el soporte básico que configuran el artículo 40.2 de la Constitución Española y la comunidad jurídica sobre la prevención laboral establecida en la carta de Naciones Unidas. VERDADERO. FALSO.

2.Según la Ley 31/1995 de PRL, las Administraciones públicas y los empresarios son los únicos que están obligados a su cumplimiento. VERDADERO. FALSO.

a Ley no tiene por objeto la determinación del cuerpo básico de garantías y responsabilidades precisas para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. VERDADERO. FALSO.

4. La Ley está dirigida a abordar el conjunto de los problemas derivados de los riesgos relacionados con el lugar de trabajo, en el ámbito exclusivo de la empresa. VERDADERO. FALSO.

5. Las actividades de seguridad, resguardo aduanero y peritaje forense están exentas de la aplicación de la Ley. VERDADERO. FALSO.

. La Ley prevé su adaptación a las características propias de los centros y establecimientos militares. VERDADERO. FALSO.

Esta ley y sus normas de desarrollo no serán de aplicación en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de servicios operativos de protección civil en los casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública. VERDADERO. FALSO.

La posibilidad de que una persona sufra un determinado daño, derivado del trabajo en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud, es lo que se define como “Riesgo Laboral”. VERDADERO. FALSO.

.La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia, queda incluida dentro de la definición de “Condición de trabajo”. verdadero. falso.

0.Se denomina “Equipo de protección individual” cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin. VERDADERO. FALSO.

El mandato constitucional que encomienda a los poderes públicos velar por la seguridad e higiene en el trabajo se encuentra en: El artículo 14 de la Constitución Española. El artículo 35.1 de la Constitución Española. El Preámbulo de la Ley 31/1995. El artículo 40.2 de la Constitución Española.

A efectos de la LPRL, ¿qué se entiende por “riesgo laboral grave e inminente”?. Aquel daño derivado del trabajo que requiere más de un día de incapacidad. La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, valorando conjuntamente la probabilidad y la severidad. Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. Los daños que requieren hospitalización inmediata del trabajador.

¿Cuál de los siguientes colectivos está incluido en el ámbito de aplicación de la LPRL y sus normas de desarrollo?. El personal de las Fuerzas Armadas y actividades militares de la Guardia Civil. El personal de servicios operativos de protección civil en casos de grave riesgo, catástrofe y calamidad pública, siempre que sus particularidades lo impidan. Los socios trabajadores o de trabajo de las sociedades cooperativas en las que exista prestación de trabajo personal. d) Los funcionarios de policía y seguridad cuyas funciones específicas lo impidan.

¿Qué establece la Ley respecto al coste de las medidas de seguridad y salud en el trabajo?. Debe ser asumido a partes iguales por el empresario y el trabajador. Será determinado mediante negociación colectiva. El coste de las medidas no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Se descontará del crédito horario de los Delegados de Prevención.

Uno de los principios de la acción preventiva que debe aplicar el empresario es: Anteponer la protección individual a la colectiva para garantizar la autonomía del trabajador. Realizar únicamente la evaluación de riesgos al inicio de la actividad y no periódicamente. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo, en general, a las características promedio del puesto, sin atender a la persona.

¿Cuál es el requisito de plantilla para que sea obligatoria la constitución de un Comité de Seguridad y Salud en una empresa o centro de trabajo?. Más de 10 trabajadores. Más de 30 trabajadores. 50 o más trabajadores. Más de 100 trabajadores.

La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores, en función de los riesgos inherentes al trabajo, es, por regla general: Obligatoria para todos los trabajadores. Voluntaria, salvo excepciones específicas previo informe de los representantes de los trabajadores. Obligatoria si el trabajador lleva más de un año en la empresa. Voluntaria, salvo si el coste recae sobre el empresario.

En caso de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores, ¿qué funcionario puede ordenar la paralización inmediata de los trabajos o tareas?. El responsable del servicio de prevención ajeno. Un Delegado de Prevención, sin necesidad de ratificación. El Presidente de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Inspector de Trabajo y Seguridad Social.

¿Qué órgano colegiado asesor de las Administraciones públicas en la formulación de políticas de prevención se crea en la LPRL y está integrado paritariamente por representantes de las Administraciones, organizaciones empresariales y sindicales?. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). El Fondo de Prevención y Rehabilitación. La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El Comité de Seguridad y Salud Intercentros.

¿Cuál de las siguientes es una función de los Delegados de Prevención?. Imponer sanciones administrativas al empresario por incumplimiento de la normativa. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva. Decidir la organización y desarrollo de las actividades preventivas en la empresa. Realizar la vigilancia de la salud de los trabajadores.