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El Estatuto de los Trabajadores es de aplicación a: a. A los trabajadores económicamente dependientes. b. A los trabajadores por cuenta propia. c. Ninguna de las respuestas es correcta. d. A los trabajadores autónomos.

Las relaciones laborales de carácter especial: a. Se ubican en un espacio normativo intermedio entre el ámbito general del cobertura del Estatuto y la exclusión de su ámbito aplicativo. b. Constituyen un cuadro cerrado cuyo régimen jurídico se regula pormenorizadamente por el legislador laboral. c. Se regulan por el Estatuto del Trabajo. d. Están excluidas de la aplicación del Derecho del Trabajo.

Los abogados que prestan sus servicios en despachos de abogados individuales o colectivos: a. Constituyen una relación laboral de carácter especial. b. Ninguna ded las respuestas anteriores es correcta. c. Realizan tales actividades mediante un contrato civil de arrendamiento de servicios. d. Son trabajadores autónomos excluidos del ámbito aplicativo del Derecho del Trabajo.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores: a. La legislación laboral española será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. b. A los trabajadores Españoles que prestan servicios en el extranjeros les será de aplicación la legislación del país en el que presten sus servicios. c. La legislación laboral española no será de aplicación al trabajo que presten los trabajadores españoles contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

La presunción de no laboralidad de los contratos familiares se aplica: a. Al cónyuge siempre que no conviva con el empresario. b. A los cuñados siempre que no convivan con el empresario. c. Ninguna de las respuestas es correcta. d. Al cónyuge siempre que conviva con el empresario.

Se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores: a. Los trabajos benevolentes. b. Las prestaciones personales obligatorias. c. Los trabajos realizados a título de buena vecindad. d. Todas las respuestas son correctas.

Los trabajos familiares: a. Siempre son laborales. b. Nunca son laborales. c. Se presumen no laborales salvo prueba en contrario. d. Se presumen laborales.

¿Cómo debe formalizarse el contrato que regula la relación laboral especial del hogar familiar?: a. Ninguna de las respuestas es correcta. b. Rige el principio de libertad de forma. c. Siempre por escrito. d. Por escrito si tiene una duración determinada por un tiempo igual o superior a 4 semanas o de palabra.

La actividad de miembro de un órgano de administración de empresas que revistan la forma jurídica de sociedad: a. Nunca es laboral. b. No es laboral si se limita a la realización de cometidos inherentes a tal cargo. c. Es siempre laboral. d. Sólo es laoral si la empresa tiene forma jurídica societaria.

¿Cómo debe formalizarse el contrato de alta dirección?: a. Por escrito sin necesidad de remitir copia a la Oficina Pública de Empleo. b. Siempre por escrito. c. De forma oral o escrita. d. Por escrito y en ejemplar duplicado para cada parte contratante.

¿A los efectos del Estatuto de los Trabajadores quién se considera empresario?: a. Las comunidades de bienes. b. Las personas físicas o jurídicas. c. Las empresas de trabajo temporal. d. Todas las respuestas son correctas.

¿Puede el legislador regular nuevas relaciones laborales?: a. Sí, siempre que lo haga por Ley. b. Ninguna respuesta es correcta. c. No, sólo son especiales el elenco de relaciones laborales especiales contenido en el art. 2 del ET. d. Sí, el legislador puede establecer nuevas relaciones laborales, pero únicamente ppor medio de Ley Orgánica.

La operación de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios: a. Ninguna de las respuestas es correcta. b. No es laboral si quedan personalmente obligadas a responder del buen fin de la operación y asumen el riesgo y ventura. c. Es laboral si quedan personalmente obligados a responder del buen fin de la operación y asumen el riesgo y ventura. d. Es una relación laboral especial.

En defecto de pacto, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar se presume concertada: a. Por tiempo determinado de un año de duración si la duración del contrato supera las cuatro semanas. b. Por tiempo determinado de dos años de duración si la duración del contrato supera las cuatro semanas. c. Por tiempo indefinido y a jornada completa si la duración del contrato supera las cuatro semanas. d. Por tiempo determinado de tres años de duración si la duración del contrato supera las cuatro semanas.

Se excluye del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores: a. El personal laboral al servicio de una Administración Pública. b. Ninguna respuesta es correcta. c. Todo el personal al servicio de las Corporaciones locales. d. Los funcionarios públicos.

Señale cuál de estas relaciones jurídicas no tiene la consideración de relación laboral de carácter especial: a. La relación laboral de los minusválidos. b. La relación laboral de los estibadores portuarios. c. La relación de los penados que realizan actividades laborales en talleres penitenciarios. d. La relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud.

En la siguiente tipología, identifique cuál de ellas no tiene la consideración de relación laboral especial a los efectos del art. 2 del ET: a. La del servicio del hogar familiar. b. La de los penados en instituciones penitenciarias. c. La de los trabajadores en las instituciones penitenciarias. d. La del personal de alta dirección no incluido en el art. 1.3 c) del ET.

El Estatuto de los Trabajadores es de aplicación a: a. A los que realicen su actividad dentro del ámbito de organización del empresario. b. Todas las respuestas son correctas. c. A los que realicen su actividad por cuenta ajena. d. A los trabajadores que voluntariamente prestan sus servicios retribuidos.

Dado que existe una regulación especial sobre los abogados que prestan servicios en despachos profesionales, señale cuál de las siguientes afirmaciones, acerca de la remuneración que deben percibir los abogados, es errónea: a. El reembolso de los gastos ocasionados al abogado en el ejercicio de sus funciones debe reputarse como no salarial. b. El titular del despacho podrá posponer el abono del salario pactado hasta que el cliente haya abonado el pago de los honorarios. c. El abogado debe percibir las remuneraciones consignadas en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo. d. El abogado podrá recibir salario en especie.

Señale cuál de las siguientes relaciones jurídicas tiene la consideración de relación laboral de carácter especial: a. La relación laboral a título de buena vecindad. b. La relación laboral de los estibadores portuarios. c. La relación laboral de los funcionarios. d. La relación laboral de los deportistas profesionales.

¿Cómo debe formalizarse el contrato que regula la relación laboral especial del hogar familiar?: a. Siempre por escrito. b. Rige el principio de libertad de forma. c. Por escrito si tiene una duración determinada por un tiempo igual o superior a 4 semanas o de palabra. d. Ninguna de las respuestas es correcta.

Cuentan con representación en la OIT: a. Los empresarios y los trabajadores. b. Los empresarios. c. Los empresarios, los trabajadores y los Estados miembros. d. Los Estados miembros.

Respecto de una directiva comunitaria, señala la opción incorrecta: a. Los Estados miembros quedan forzados a alcanzar los objetivos señalados en ella. b. Se trata de una resolución dirigida a las Administraciones Públicas, las empresas o los trabajadores. c. Los Estados miembros gozan de libertad en cuanto a los medios a emplear para alcanzar los fines de la directiva. d. No resulta de inmediata aplicación, sino que requiere de una transposición previa al ordenamiento interno.

Empareja cada aspecto con la nota definitoria de la relación laboral a la que hace referencia: Prestar el consentimiento a realizar una actividad laboral. Comprometer los propios servicios. Estar sometido a un horario de trabajo. Estar los precios de los productos determinados. Recibir una contraprestación económica.

Representa una exteriorización formal de la autonomía colectiva para autorregular las relaciones laborales: a. El uso y la costumbre profesional. b. El contrato de trabajo. c. La ordenanza laboral. d. El convenio colectivo.

La empresa “Re-poner, S.L.” se ocupa de la reposición de los productos de perfumería de su empresa cliente, “Dulce&Banana”, en grandes superficies comerciales. Acaba de formalizar un contrato con los "Centros Comerciales Carrefull, S.A.", por el que se compromete a la reposición de los productos “Dulce&Banana” en todos sus hipermercados. “Re-poner, S.L.” envía personal contratado por ella para que desarrollen las funciones de reposición en los centros comerciales “Carrefull”, siendo el gerente del correspondiente hipermercado el que dirige, controla y gestiona el desempeño de estos trabajadores. Dadas las circunstancias, ¿ante qué tipo de fenómeno nos encontramos? Seleccione una: a. Ante un supuesto de unión temporal de empresas, que se han vinculado para desarrollar en conjunto una obra o servicio. b. Ante una cesión ilegal de mano de obra, pues la empresa “Re-poner, S.L.” se limita a poner a disposición de “Carrefull” mano de obra por ella contratada para realizar un trabajo habitual de reposición de productos en los estantes de los establecimientos de los hipermercados. c. Ante una contrata de obra o servicio, por cuanto aunque “Re-poner, S.L.” no dirija la actividad de los trabajadores ni ponga en juego sus medios o recursos, cuenta con una organización propia. d. Ante un supuesto de cesión legal de mano de obra, permitido con carácter general en nuestro ordenamiento.

Empareja cada ejemplo con el tipo de norma al que pertenecería: Tope de horas extraordinarias anuales. Edad mínima de acceso al trabajo. Cuantía del salario mínimo interprofesional Respuesta 3. Vigencia del período de prueba.

La norma de alcance general procedente de la Unión Europea que resulta directamente aplicable en cada Estado miembro una vez publicada en el DOUE es: a. La directiva. b. El reglamento. c. La decisión. d. La recomendación.

La "Universidad a Distancia de Chinchilla", dedicada a la formación on-line, ha externalizado su servicio de soporte técnico en materia informática con la empresa “GÜINDOUS”. Como consecuencia de la crisis y del descenso de actividad, los trabajadores de esta última que prestan servicios en las dependencias del centro universitario no han percibido las nóminas correspondientes a los últimos 5 meses. ¿Recaerá algún tipo de responsabilidad sobre el la Universidad respecto de esas deudas salariales contraídas durante la vigencia de la contrata con los trabajadores destinados a prestar servicios en sus instalaciones? Seleccione una: a. Sí, durante la vigencia de la contrata responderá solidariamente por las deudas salariales contraídas a lo largo de dicho período. b. Sí, durante la vigencia de la contrata y durante el año siguiente a la finalización del encargo responderá solidariamente por las deudas salariales contraídas a lo largo del período de vigencia de la contrata. c. Sí, durante la vigencia de la contrata responderá subsidiariamente por las deudas salariales contraídas a lo largo de dicho período. d. No, la responsable directa y única será siempre y en todo caso la empresa auxiliar (contratista o subcontratista).

No representa un indicio habitual de la nota de la dependencia: a. El disfrute de los derechos específicos del personal. b. La existencia de estructura empresarial propia del trabajador. c. El sometimiento a un horario de trabajo. d. La asistencia al centro de trabajo del empleador.

Se incluye dentro de la relación laboral especial de deportistas profesionales: a. La práctica de un deporte en el ámbito de un club percibiendo de este solo la compensación de los gastos. b. El deportista de alto nivel. c. La contratación por empresas o firmas comerciales para el desarrollo de actividades deportivas con carácter regular. d. La relación entre el deportista profesional y la correspondiente federación nacional.

El principio de condición más beneficiosa solamente puede predicarse respecto de las mejoras que tengan su origen en: a. Costumbre profesional. b. Convenio colectivo. c. Ley. d. Contrato de trabajo.

Respecto del convenio de la OIT, señala la opción incorrecta: a. Su contenido siempre quedará sometido a la Constitución Española. b. Su cumplimiento resulta obligatorio para todos los países miembros de la OIT. c. Todos los países miembros deberán someterlo a ratificación por la autoridad nacional competente. d. Cuando no sea aceptado, el país miembro informará a la OIT acerca de las razones del rechazo.

La condición más beneficiosa no puede ser revocada a lo largo de la vida del contrato: a. Por la técnica de la compensación o absorción. b. Por decisión unilateral del empresario. c. Por pacto entre las partes. d. Por modificación de las condiciones de trabajo de carácter individual.

Julián, todo un emprendedor, acaba de iniciar su primera aventura empresarial, un pequeño negocio de creación y mantenimiento de páginas web, donde prestan sus servicios para él cinco trabajadores. Todavía está en "fase de rodaje" y hay algunas cosas que "le pillan un poco de nuevas"; entre ellas, lo relativo a la protección de la maternidad. ¿Podrías ayudarle y señalar cuál de las siguientes es la primera medida que se debe intentar para proteger la seguridad y salud de la trabajadora, del feto o del recién nacido?. a. Adaptar las condiciones o el tiempo de prestación de servicios. b. Suspender el contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo durante el tiempo necesario. c. Pasar a la trabajadora a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado, en el mismo o en distinto grupo profesional. d. Extinguir el contrato de trabajo.

En caso de deudas del trabajador, la cuantía del salario comprendida entre el segundo y el tercer SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al ________ por ciento. 30%. 50%. 10%. 70%.

Empareja cada una de las siguientes modalidades de percepciones con la opción más adecuada de las cuatro disponibles: Indemnizaciones o suplidos. Complemento salarial en función a las condiciones personales del trabajador. Complemento salarial en función del trabajo realizado. Complemento salarial en función de los resultados de la empresa.

Sobre el pacto de no concurrencia postcontractual, señale la opción correcta: a. Mientras el empresario abone una cantidad económica, no será necesario que tenga un efectivo interés industrial o comercial para formalizar el pacto. b. En todo caso, el empresario deberá abonar al trabajador una compensación económica adecuada. c. Su duración no podrá ser superior a tres años para los técnicos y dos meses para los demás trabajadores. d. Ninguna de las opciones es la correcta.

- "Smitheeeeeeeers, ¿quién es ese holgazán redomado que aprovecha las horas de trabajo para quedarse dormido en su puesto?", preguntó el señor Burns cuando, en una de sus visitas rutinarias a las instalaciones de la central nuclear, vio a uno de sus trabajadores echando un sueñecito en mitad de su jornada laboral. - "Homer J. Simpson, uno de los mayores haraganes del sector 7-G, señor". - "Nunca había oído ese nombre... ¿Es nuevo en la central? Da igual... ¡¡¡Simpson, despiértese inmediatamente!!! ¡¡¡Es una orden!!!" - "Zzzzzz, Zzzzzz... ¡¡¡Mosquis!!! -replicó sobresaltado Homer al escuchar el grito de su jefe. - "¡¡¡Buenos días, señor Burns!!!" - "¿¿¿¡¡¡Buenos días!!!??? ¡¡¡Pero si son las 6 de la tarde!!! ¡¡¡Si ya es la hora de salir!!!" - "¡¡¡Mosquis, hay que ver lo rápido que pasa el tiempo...!!! Pues nada, habrá que recoger e ir al bar de Moe..., digoooooo, a casa con mi familia". - "¡¡¡Simpson, esto no quedará así!!! No le pago para que holgazanee en su puesto de trabajo". - "¡¡¡Ooooooooooohhh, señor Burns!!! ¡¡¡No puede despedirme!!! ¡¡¡Soy uno de los miembros más productivos de esta empresa!!! ¡¡¡Tengo mujer y unos cuantos niños!!! ¡¡¡Si apenas fueron 5 minutos, mientras descansaba la vista!!!" - "Tranquilo, Simpson. No le voy a despedir por esto... Eso sí, como castigo por haberle pillado in fraganti en una acción tan censurable, el día de hoy no se lo pagaré. ¡¡¡Smithers, tome nota: en el próximo recibo de salarios le descontaremos un día de sueldo!!!" ¿Puede el empresario adoptar legítimamente esta medida?. a. No, dado que están terminantemente prohibidas las sanciones que consistan en multas de haber. b. Sí, pues en este caso el empresario presupone que el trabajador no ha prestado servicios a lo largo de la jornada, por lo que no está obligado a abonarle el salario correspondiente.

Respecto del pacto de plena dedicación, señale la opción correcta: a. En caso de haberse acordado, el trabajador queda obligado a ello sin que pueda rescindir dicho pacto por ningún motivo. b. Cuando las partes hayan acordado la plena dedicación, no será necesario que el empresario abone una compensación económica. c. Se puede imponer unilateralmente por el empresario. d. Ninguna de las opciones es la correcta.

Jesús desea sancionar a uno de sus trabajadores por una falta leve cometida por este último. A este respecto, una vez conocida por la empresa, ¿cuál es el plazo genérico de prescripción de este tipo de falta laboral?. a. 30 días. b. 10 días. c. 40 días. d. 20 días.

- "No se me enoje, señor licenciado... Yo no sabía que esto iba a acabar así". Mauricio Colmenero, propietario del bar Reynolds, lanzó una mirada cargada de ira a 'Machupichu', su camarero, antes de replicar: - "¡¡¡¿¿¿Y cómo narices pensabas que iba a terminar???!!! ¡¡¡¿¿¿Dándome una medallita al empresario del mes???!!!" - "Pero señor licenciado, si yo denuncié ante la Inspección de Trabajo que realizábamos muchas horas extraordinarias fue por el bien de todos: los camareros estábamos agotados y cualquier diíta de estos íbamos a tener un señor padre disgusto en forma de accidente de trabajo". - "¡¡¡Pues haber estudiado para ingeniero, no te fastidia!!! Un bar es lo que tiene: está abierto muchas horas y a todos nos toca arrimar el hombro!!! ¡¡¡Ah, pero esto no va a quedar así: yo pagaré la multa que me ha impuesto la Inspección de Trabajo, pero tú vas a estar limpiando retretes hasta que a mí se me pase el cabreo!!! ¡¡¡¿Estamos???!!! Pues eso, coge el 'instrumental' y a dejar los baños más limpios que una patena". - "Pero señor licenciado, que de eso ya se ocupa la señorita de la limpieza... Yo soy camarero, ¿recuerda?" - ¡¡¡Ayyyy, 'Machupichu', qué inocente eres!!! ¡¡¡Tú me denuncias y yo te hago la puñeta hasta que se me pase el cabreo!!! ¡¡¡Así funcionan las cosas en mi bar!!! ¿Entendido?" ¿Puede en este caso el empresario adoptar legítimamente contra su trabajador la media descrita?. a. Sí, puesto que la garantía de indemnidad solamente protege al trabajador frente al despido improcedente adoptado por el empresario en respuesta a una reclamación judicial presentada contra él por aquel. b. No, pues el trabajador se encuentra amparado por la garantía de indemnidad, que le protege frente a posibles represalias adoptadas por su empresario en reacción a hipotéticas reclamaciones planteadas por el empleado.

En caso de deudas del trabajador, la cuantía del salario comprendida entre el primer y el segundo SMI podrá ser objeto de embargo en un porcentaje equivalente al ______por ciento. 50%. 70%. 30%. 10%.

En cuanto al deber de diligencia, señale la opción incorrecta: a. La falta de diligencia voluntaria y continuada puede servir como causa válida para el despido disciplinario del trabajador. b. Suele equivaler a obtener un nivel de productividad razonable, un cierto rendimiento. c. Nunca será posible fijar el rendimiento a alcanzar mediante un pacto individual. d. En defecto de cualquier otra previsión, la diligencia a respetar será la fijada por los usos y costumbres.

El empresario deberá conservar el recibo de salarios facilitado al trabajador durante un período mínimo de: a. 5 años. b. 10 años. c. 1 año. d. 2 años.

- "¡¡¡Maldita sea, Otilio, ya estamos otra vez con lo mismo!!!", espetó un indignado Pepe Gotera a su trabajador. - "¿Mandeeeeeeeeeee patrón...?", contestó Otilio a su jefe, urgándose mientras tanto la nariz con una broca del 12..., ¡¡¡que seguía acoplada al correspondiente taladro!!! - "¡¡¡Te he dicho una y mil veces que cuando realices trabajos de soldadura no tengas cerca materiales inflamables o explosivos!!! Y tú como si nada: con la bombona de camping-gas al lado preparándote el almuerzo!!! ¡¡¡Nos estás poniendo en peligro a todos!!!" - "No se preocupe, patrón, que nunca pasa 'na'... Mientras sueldo, le voy dando vueltas a la 'tortillita' para que no se me pegue... ¿A visto que tortilla más maja: 8 docenas de huevos y 10 kilos de patatas es lo que lleva... ¡¡¡Si hasta he tenido que usar la hormigonera para batir los huevos!!!" - "¡¡¡Qué has hecho qué!!! ¡¡¡Solamente a ti se te podía ocurrir semejante barbaridad!!! ¿Y dónde están los guantes de protección, la visera, el mandil... que te proporcioné para protegerte durante los trabajos de soldadura?" - "¡¡¡Bufff!!! Verá, patrón, es que hacía mucho calor y me molestaba una 'jartá' llevar todo eso puesto. Pero tranquilo, no pasa nada, si mientras sueldo solamente salen unas pocas chispitas la mar de majas". - "¡¡¡Grrrrrrrrrrrrr!!! ¡¡¡Otilio, no sé qué diantres voy a hacer contigo!!!" En relación con la responsabilidad de los trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales, señale la opción correcta: a. Todas las opciones son correctas. b. Corresponde a cada trabajador, según sus posibilidades, velar por su propia seguridad y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional. c. El empresario puede sancionarles disciplinariamente en caso de que incumplan con sus obligaciones. d.El trabajador deberá usar adecuadamente los medios de trabajo y equipos de protección facilitados por el empresario.

¿Pueden las normas jurídicas dar un tratamiento diferente a situaciones jurídicas homogéneas?. a. No, nunca. b. Solo cuando sea necesario para favorecer el acceso al empleo de las mujeres más desfavorecidas. c. Solo cuando exista una justificación objetiva y razonada, cumpliendo además con los requisitos de proporcionalidad e idoneidad. d. Si, siempre.

Marcelino Camacho, empleado por cuenta ajena, está valorando la opción de afiliarse al sindicato "OGT". Sabe que, conforme al artículo 28 de la CE, todo trabajador por cuenta ajena tiene el derecho a sindicarse libremente, pero desconoce cuál es la plasmación efectiva de ese derecho en la práctica. Respecto del contenido del derecho a la libertad sindical, ¿cuál de las siguientes opciones no es la correcta?. a. Comprende el derecho a fundar sindicatos sin necesidad de autorización previa. b. Incluye para el trabajador la garantía de, libremente, dejar de pertenecer al sindicato al que estuviera afiliado. c. Alberga la posibilidad para los sindicatos de unirse formando confederaciones sindicales. d. En determinados sectores de actividad (ejs.: minería, construcción naval...), resulta obligado para el trabajador afiliarse a un sindicato.

Cuando el artículo 26.1 del ET alude a que "se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores", hay que entender que se refiere: a. Únicamente al salario en metálico. b. Exclusivamente a las percepciones que retribuyan el trabajo efectivo. c. Tanto al salario en metálico como al salario en especie. d. A las percepciones extrasalariales a que se tengan derecho.

- "A ver, bribón, ¿dónde está el problema?", preguntó don José María Ruiz Pateos, propietario de la sociedad "Nueva Tomasa", a don Pitagorín Calculín, su contable. - "Verá, don José María... Es que lo que usted me pide que haga no es del todo ético... La situación contable de la sociedad es la que es y yo no puedo disfrazarla", contestó don Pitagorín. - "Vamos a ver, Pitagorín... Yo no te estoy pidiendo que hagas nada ilícito... ¡¡¡Si todas las empresas lo llevan a cabo en la práctica!!! Simplemente te digo que si mueves esta partida de este lado a este otro, no incluyes estos gastos, obvias estas deudas..., al final nos quedan unas estupendas cuentas anuales, que reflejan la solvencia que tarde o temprano alcanzaremos, que me permitirán captar nuevos inversores a través de pagarés que posibilitarán a 'Nueva Tomasa' continuar con su actividad. ¡¡¡Piensa en todas las familias que dependen de los empleos en 'Leche Espesa', 'Flan Thrull', 'Relámpago Vallecano', 'Bombones Queteatrapa'... y dime si realmente estamos haciendo algo malo. ¡¡¡Si casi casi somos los Robin Hood del siglo XXI!!!". - "Ya, señor José María. Pero lo que usted me está pidiendo es que falsee los datos contables y engañe a nuevos inversores... ¡¡¡Y eso es delito!!! Al paso que vamos y con la rentabilidad tan desproporcionada que prometemos, ¡¡¡no vamos a tener capital suficiente para hacer frente a los pagarés!!!". - "¿Falsear? ¿Engañar? ¿Quién te ha enseñado esas palabras tan feas, bribón? Lo que te estoy pidiendo que hagas es, simplemente, 'ingeniería contable'... Además, lo vas a hacer sí o sí, que para eso soy tu jefe. ¡¡¡Es una orden!!!". Don Pitagorín Calculín, abatido, no sale muy convencido del despacho de don José María Ruiz Pateos. ¿Qué le podemos decir sobre el alcance de la obligación de cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario?. a. Cuando la orden dada por el empresario sea constitutiva de delito, exime al trabajador del deber de cumplirla. b. Sea cual sea la orden del empresario, el trabajador siempre deberá cumplirla. c. Ninguna de las opciones es la correcta. d. Ante una orden constitutiva de delito, el trabajador debe cumplir con ella aunque luego reclame judicialmente.

Si, de manera culpable, el empresario se retrasa en el abono del salario, el trabajador tendrá derecho a un interés por mora que, en términos anuales, está fijado en un ______por ciento de lo adeudado. 5%. 10%. 15%. 20%.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo hoy que tengo que ir a comprarle unas lentes al pequeño de mis chamaquitos!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes te he pagado un uniforme de trabajo (mandilón, camisa blanca y pantalón negro), te tengo que descontar los 100 euros que me ha costado... Así que, al final, toma, los 750 euros que te corresponden". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que a usted dice que le ha costado el uniforme... Porque, en realidad, primero lo aboné yo de mi bolsillo y, después, le entregué a usted el comprobante para que me restituyera su importe. Así que lo justo sería que me entregara íntegros los 850 euros que me corresponden". - ¡¡¡Hay que fastidiarse!!! Osea, que al final me tengo que hacer cargo yo de los 100 euros de un uniforme que usas tú para ir vestido acorde con la clase del bar Reynolds... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo???!!!" Ante esta situación, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. a. Dado que el uniforme de trabajo se considera una percepción salarial en especie, el empresario puede descontar su importe del valor de la retribución en metálico a que tiene derecho el trabajador. b. El empresario deberá compensar el gasto en el que ha incurrido su empleado, sin que pueda descontarle su importe del salario a que este último tiene derecho. c. El uniforme de trabajo constituye un ejemplo de retribución en especie cuyo valor debe sumarse al resto de percepciones salariales que correspondan al trabajador. d. Aunque no constituye retribución en especie, dado que se trata de un uniforme personal e intransferible, el empresario ni siquiera está obligado a compensar el gasto en el que incurrió su trabajador.

- "¡¡¡Vamos a ver, chicos!!! ¡¡¡Hoy es día de cobro...!!!", indicó don Mauricio Colmenero a Osvaldo, Soraya y "Machupichu", los tres camareros de su bar. - "¡¡¡Qué gran noticia, licenciado, justo ahora que tengo que ir al ultramarinos a comprar unos frijoles para la cena!!!", contestó un entusiasmado "Machupichu". - "A ver, Machupichu, tú el primero, por abrir la boca... Así que serían 700 euros de salario base, más 150 de plus transporte... En total 850 euros... Peeeeeeeeeeeeeeeeero, como este mes ya has recibido los 100 euros que te correspondían del bote de las propinas..., toma, los 750 euros que te faltarían". - "Señor licenciado, ya sabe usted que a mí no me satisface andar con pendejadas..., pero creo que no es justo que me descuente lo que honradamente he ganado gracias a las propinas...". - ¡¡¡Anda que no eres tú listo ni nada!!! Osea, que al final quieres ganar dinero dos veces por el mismo trabajo... ¡¡¡¿¿¿Pero en qué país te crees que estás viviendo, pedazo de... avaricioso???!!!" Respecto de las propinas, ¿cuál de las siguientes opciones es la correcta?. a. Solo podrán ser objeto de descuento cuando su valor supere el importe del SMI vigente, aunque únicamente por la parte que exceda de él. b. El empresario está en su derecho de descontarlas, ya que las propinas se consideran salario, pues representan una percepción económica que el trabajador recibe como consecuencia de su trabajo. c. El empresario no podrá descontar su valor de las retribuciones a satisfacer al trabajador, pues no tienen la consideración de salario, por más que sea él quien proporcione los medios para obtenerlas. d. Dependiendo de los usos y costumbres locales y profesionales, el empresario estará o no legitimado para descontar su importe de la retribución mensual a que tenga derecho el trabajador.

No es obligatorio que se disfrute en la fecha correspondiente: a. El 1 de enero. b. El 1 de noviembre. c. El 12 de octubre. d. El 1 de mayo.

Con carácter general, la movilidad funcional ascendente no superará: a. Un período de 8 meses durante 1 año, o de 12 meses durante 2 años. b. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 8 meses durante 2 años. c. La movilidad funcional ascendente, a diferencia de la descendente, no cuenta con un límite temporal máximo. d. Un período de 6 meses durante 1 año, o de 10 meses durante 2 años.

Si notificada la decisión de traslado el trabajador optase por la extinción de su contrato, tendrá derecho a una indemnización de: a. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 9 mensualidades. b. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. c. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades. d. 45 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 42 mensualidades.

Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de 16 al año. verdadero. falso.

Cuando el régimen instaurado en la empresa sea el de trabajo a turnos,en ningún caso un trabajador podrá estar adscrito al turno de noche más de dos semanas consecutivas. verdadero. falso.

En relación con las vacaciones anuales, señale la opción correcta: a. Las vacaciones anuales nunca caducan. b. Ninguna de las opciones es correcta. c. Las vacaciones anuales son reducibles por sanción. d. Las vacaciones anuales son sustituibles por compensación económica.

Si el convenio colectivo de aplicación no indica nada al respecto y tampoco se ha alcanzado un acuerdo específico con los representantes de los trabajadores, el empresario queda facultado para, de manera unilateral, distribuir de manera irregular a lo largo del año un máximo del _______ por ciento de la jornada de su trabajador. 5. 10. 15. 20.

En relación con la distribución irregular de la jornada, señale la opción correcta: a. En ningún caso la distribución irregular de la jornada puede suponer que la jornada diaria exceda de 9 horas. b. La expresión "de promedio en cómputo anual" significa que, al año, se pueden realizar más de 1.826 horas y 27 minutos siempre que se pacte en convenio colectivo. c. La distribución irregular de la jornada se puede establecer por contrato de trabajo. d. Aunque se haya pactado en convenio colectivo una distribución irregular de jornada, se deberá respetar en todo caso el descanso entre jornadas previsto en el Estatuto de los Trabajadores.

La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo, deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no superior a: a. 10 días. b. 15 días. c. 30 días. d. 20 días.

El pobre Homer J. Simpson llevaba más de 10 minutos ante la puerta del despacho del señor Burns, propietario de la central nuclear en la que, con mayor o menor fortuna, desempeña la labor de jefe de seguridad. La merecida fama de "ogro" del señor Burns (y la mala uva que normalmente se gastaba) hacía que dudara acerca de si sería o no una buena idea plantearle su situación... Lo había ensayado infinidad de veces en el espejo del baño, pero ahora, en el momento de la verdad, estaba bastante "acongojadete"... - "En fin, ¡¡¡de perdidos, al río!!!" Toc, toc. - "Adelante", contestó lacónicamente el señor Burns desde el interior de su despacho. - "Buenos días, señor Burns... Disculpe que le interrumpa, pero es que necesitaba saber si podía plantearle un asuntillo..." - "¡¡¡Hágalo, pero rápido!!! ¡¡¡Que le pago por estar en su puesto de trabajo, no para que ande por ahí holgazaneando!!!" - "Verá, precisamente de eso quería yo hablar, de lo que me paga... Resulta que en la nómina correspondiente al mes pasado, en lugar de 30 días de salario, me ha abonado únicamente 23...". - "No sé a dónde quiere llegar, pero continúe". - "Es cierto que, durante el pasado mes, los días 22, 23, 24, 25 y 26 (del lunes al viernes), no acudí a trabajar por encontrarme ejercitando mi derecho a la huelga, pero no entiendo por qué también ha procedido a descontarme la retribución correspondiente a los días 27 y 28 (sábado y domingo), pues, además de que esos días no tengo que venir a trabajar por corresponderse con mi descanso semanal, la huelga finalizó el viernes 26 a última hora de la tarde". El señor Burns, tras lanzarle una gélida mirada, contestó sin mayores aspavientos: - "Lo siento, Simpson, pero si usted no viene a trabajar durante su jornada semanal ordinaria de trabajo efectivo, tampoco le voy a pagar la parte correspondiente a los dos días de descanso semanal. ¡¡¡Faltaría más!!! Está toda la semana por ahí de picos pardos y encima quiere que no le descuente la parte correspondiente al sábado y al domingo. Y ahora, ¡¡¡salga de mi despacho y póngase a trabajar!!!" ¿Puede el señor Burns, legítimamente, descontar del recibo de salarios la parte correspondiente al descanso semanal?. a) Sí, aunque únicamente en caso de que la huelga convocada fuera declarada judicialmente ilegal. b) No, pues ello constituiría una multa de haber prohibida por el ordenamiento. c) No, porque el trabajador tiene derecho en todo caso a disfrutar de un descanso semanal retribuido. d) Sí, pues el derecho al descanso semanal retribuido se devenga progresivamente durante la jornada de trabajo semanal.

En relación con las horas extraordinarias, señale la opción correcta: a. No se podrán realizar más de 80 horas extraordinarias al año, sin que computen a estos efectos aquellas horas que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. b. El límite de 80 horas al año opera indistintamente para los contratos temporales e indefinidos. c. Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo que se realicen por encima de las 1826 horas y 27 minutos, aunque el convenio colectivo haya establecido una jornada inferior a las 40 horas semanales. d. Aunque la realización de horas extraordinarias se haya pactado en convenio colectivo, su realizacion ha de ser siempre voluntaria para el trabajador.

En relación con el cómputo del tiempo de trabajo efectivo, señale la opción correcta: a. Los tiempos dedicados al cambio de ropa y al aseo se consideran siempre tiempos de trabajo efectivo. b. "El tiempo del bocadillo" no se considera tiempo de trabajo efectivo salvo que por convenio colectivo o contrato de trabajo se pacte lo contrario. c. Los tiempos dedicados a fichar se consideran tiempos de trabajo efectivo. d. Los tiempos dedicados al desplazamiento al trabajo se consideran tiempos de trabajo efectivo.

En relación al descanso semanal, señale la opción correcta: a. El descanso semanal puede ser acumulable por periodos de hasta 15 días. b. Para los menores de 18 años, el descanso semanal mínimo obligatorio es de dos días ininterrumpidos, estando admitida su acumulación por periodos de hasta 14 días. c. Ninguna de las opciones es correcta. d. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos.

Indique el límite temporal de los desplazamientos: a. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 2 años. b. No podrán ser superiores a 12 meses en un periodo de 3 años. c. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de 3 años. d. No podrán ser superiores a 6 meses en un periodo de un año.