UEX.Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo del PAS 4 SG

¿Que tiempo de trabajo será considerado como jornada laboral?. El que debe prestarse de forma efectiva en un determinado período de tiempo, y que para el colectivo acogido a este Acuerdo no será superior a treinta y siete horas y media semanales. El que debe prestarse de forma efectiva en un determinado período de tiempo, y que para el colectivo acogido a este Acuerdo no será superior a siete horas diarias. El que debe prestarse de forma efectiva en un determinado período de tiempo, y que para el colectivo acogido a este Acuerdo no será superior a cuarenta horas semanales. El que debe prestarse de forma efectiva en un determinado período de tiempo, y que para el colectivo acogido a este Acuerdo no será superior a treinta y siete horas semanales.

La jornada laboral, en función de su forma de prestación, podrá ser.... ordinaria o especial. ordinaria o complementaria. ordinaria o extraordinaria. normal o especial.

Señala la correcta respecto a la jornada continuada: Es aquella que se realiza de lunes a viernes, en jornada fija de mañana o tarde, que se efectuará en horario de 7:45 a 15:15 horas, o de 14:30 a 22 horas. Es aquella que se realiza de lunes a viernes, en jornada fija de mañana o tarde, que se efectuará en horario de 7:15 a 15:00 horas, o de 14:30 a 22 horas. Es aquella que se realiza de lunes a viernes, en jornada fija de mañana o tarde, que se efectuará en horario de 7:00 a 15:00 horas, o de 14:30 a 22 horas. Es aquella que se realiza de lunes a viernes, en jornada fija de mañana o tarde, que se efectuará en horario de 8:45 a 15:15 horas, o de 14:30 a 22 horas.

Señala la correcta respecto de la jornada a turnos. Se realiza esta jornada cuando las personas funcionarias ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de lunes a viernes en horario de 7:45 a 15:15 horas o de 14:30 a 22:00 horas, implicando para el funcionario la necesidad de prestar sus servicios en turnos diferentes, de carácter rotatorio, en el período temporal de una semana. Se realiza esta jornada cuando las personas funcionarias ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de lunes a viernes en horario de 7:45 a 15:15 horas o de 14:30 a 22:00 horas, implicando para el funcionario la necesidad de prestar sus servicios en turnos diferentes, de carácter rotatorio, en el período temporal de un mes. Se realiza esta jornada cuando las personas funcionarias ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de lunes a viernes en horario de 7:45 a 15:15 horas o de 14:30 a 22:00 horas, implicando para el funcionario la necesidad de prestar sus servicios en turnos diferentes, de carácter rotatorio, en el período temporal de tres meses. Se realiza esta jornada cuando las personas funcionarias ocupen sucesivamente los mismos puestos de trabajo, de lunes a viernes en horario de 7:45 a 15:15 horas o de 14:30 a 22:00 horas, implicando para el funcionario la necesidad de prestar sus servicios en turnos diferentes, de carácter rotatorio, en el período temporal de seis meses.

se establece la posibilidad de flexibilización horaria, de carácter voluntario y sin retribución adicional, de modo que aquellos empleados que realicen su actividad en jornada continuada de mañana o tarde, podrán mantener el horario fijo de..... 8:00 a 15:00 horas, o de 15:00 a 22:00 horas, con la obligación de completar las dos horas y media restantes en una jornada de mañana o tarde al mes, según corresponda en cada turno, en horario de 9:30 a 12:00 ó 17:00 a 19:30 horas, en cada caso. 8:00 a 15:00 horas, o de 15:00 a 22:00 horas, con la obligación de completar las dos horas y media restantes en una jornada de mañana o tarde a la semana, según corresponda en cada turno, en horario de 10:30 a 13:00 ó 17:00 a 19:30 horas, en cada caso. 8:00 a 15:00 horas, o de 15:00 a 22:00 horas, con la obligación de completar las dos horas y media restantes en una jornada de mañana o tarde a la semana, según corresponda en cada turno, en horario de 9:30 a 12:00 ó 16:00 a 18:30 horas, en cada caso. 8:00 a 15:00 horas, o de 15:00 a 22:00 horas, con la obligación de completar las dos horas y media restantes en una jornada de mañana o tarde a la semana, según corresponda en cada turno, en horario de 9830 a 11:00 ó 18:00 a 20:30 horas, en cada caso.

Señala la correcta respecto a la jornada partida. Excepcionalmente, podrá realizarse esta jornada, de lunes a viernes, en dos períodos separados entre sí por un tiempo de descanso mínimo de una hora y media, que se adecuará a las necesidades del servicio. Excepcionalmente, podrá realizarse esta jornada, de lunes a viernes, en dos períodos separados entre sí por un tiempo de descanso mínimo de quince minutos, que se adecuará a las necesidades del servicio. Excepcionalmente, podrá realizarse esta jornada, de lunes a viernes, en dos períodos separados entre sí por un tiempo de descanso mínimo de media hora, que se adecuará a las necesidades del servicio. Excepcionalmente, podrá realizarse esta jornada, de lunes a viernes, en dos períodos separados entre sí por un tiempo de descanso mínimo de una hora , que se adecuará a las necesidades del servicio.

Los puestos de trabajo sujetos a disponibilidad permanente o especial dedicación,serán objeto de negociación en el seno de.... La civea. La junta de personal. La junta de Extremadura. El consejo de gobierno de la uex.

Señala la correcta respecto a la jornada nocturna. Se fija para aquellos puestos que por su especial cometido los trabajadores adscritos a los mismos deberán realizar una jornada comprendida entre las 22:00 horas y las 8:00 de la mañana. Se fija para aquellos puestos que por su especial cometido los trabajadores adscritos a los mismos deberán realizar una jornada comprendida entre las 23:00 horas y las 7:00 de la mañana. Se fija para aquellos puestos que por su especial cometido los trabajadores adscritos a los mismos deberán realizar una jornada comprendida entre las 23:00 horas y las 8:00 de la mañana. Se fija para aquellos puestos que por su especial cometido los trabajadores adscritos a los mismos deberán realizar una jornada comprendida entre las 22:00 horas y las 7:00 de la mañana.

¿Que cómputo de horas no se podrá sobrepasar en aquellos puestos de trabajo que deban estar cubiertos de manera permanente, así como en aquellos lugares de trabajo que precisen atención en sábado, domingo o festivos?. 150 horas cada cuatro semanas, previa negociación en el seno de la CIVEA. 150 horas cada ocho semanas, previa negociación en el seno de la CIVEA. 180 horas cada cuatro semanas, previa negociación en el seno de la CIVEA. 150 horas cada dos semanas, previa negociación en el seno de la CIVEA.

¿Cual será el límite máximo en el que los empleados podrán solicitar voluntariamente la reducción de su jornada diaria, con la correspondiente reducción proporcional de retribuciones?. límite máximo de un tercio de la jornada efectiva. límite máximo de dos tercios de la jornada efectiva. límite máximo de la mitad de la jornada de trrabajo. límite máximo de un 20 horas.

Dentro de la jornada diaria, el funcionario tendrá derecho a un descanso diario de. veinte minutos. media hora. 15 minutos. 1 hora.

Las reducciones de jornada se aplicarán procurando respetar el horario de atención al público existente en cada unidad. (8:30 a 14:00 horas). (9:00 a 14:00 horas). (9:30 a 14:00 horas). (8:00 a 14:00 horas).

Por nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto. La persona funcionaria tendrá derecho a... reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de seis horas diarias, mientras el hijo permanezca hospitalizado, con la disminución proporcional de sus retribuciones. reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas diarias, mientras el hijo permanezca hospitalizado, con la disminución proporcional de sus retribuciones. reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de una hora diarias, mientras el hijo permanezca hospitalizado, con la disminución proporcional de sus retribuciones. reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de cuatro horas diarias, mientras el hijo permanezca hospitalizado, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, la persona trabajadora tendrá derecho a solicitar una reducción de.... hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre las mismas, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre las mismas, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. hasta el veinticinco por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera más de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre las mismas, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes. hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un dos meses. Si hubiera más de una persona titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducción se podrá prorratear entre las mismas, respetando en todo caso, el plazo máximo de un mes.

Señala la correcta respecto a la reducción por Por causa festiva o período estival. En el calendario laboral anual podrá fijarse una jornada reducida por período festivo, sin merma de la retribución. Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, las personas trabajadoras con hijos, descendientes, ascendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33%podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva (de 9:00 a 14:00 horas) desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. En el calendario laboral anual podrá fijarse una jornada reducida por período festivo, sin merma de la retribución. Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, las personas trabajadoras con hijos, descendientes, ascendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33%podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva (de 8:00 a 14:00 horas) desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. En el calendario laboral anual podrá fijarse una jornada reducida por período festivo, sin merma de la retribución. Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, las personas trabajadoras con hijos, descendientes, ascendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33%podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva (de 9:00 a 13:00 horas) desde el 1 de junio y hasta el 30 de septiembre. En el calendario laboral anual podrá fijarse una jornada reducida por período festivo, sin merma de la retribución. Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, las personas trabajadoras con hijos, descendientes, ascendientes o personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, o sin límite de edad en el supuesto de discapacidad superior o igual al 33%podrán acogerse a esta modalidad de jornada intensiva (de 9:00 a 14:00 horas) desde el 1 de junio y hasta el 1 de septiembre.

Por finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia.Las personas trabajadoras que se reincorporen al servicio efectivo a la finalización de un tratamiento de radioterapia o quimioterapia podrán solicitar una adaptación progresiva de su jornada de trabajo ordinaria.¿Hasta cuando podrá extenderse esta adptación?. hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25%. hasta dos meses desde el alta médica y podrá afectar hasta un 25%. hasta un mes desde el alta médica y podrá afectar hasta un 50%. hasta dos meses desde el alta médica y podrá afectar hasta un 50%.

La funcionaria pública víctima de violencia de género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo¿Hasta cuando mantendrá sus retribuciones íntegras?. cuando reduzca su jornada en un tercio o menos. cuando reduzca su jornada en la mitad. cuando reduzca su jornada en dos tercios o menos. cuando reduzca su jornada en un 20 horas.

¿Con cuanto tiempo de antelación debe avisar a gerencia la persona funcionaria victima de reducción por violencia de género la fecha en que se reincorporará a su jornada ordinaria?. con quince días de antelación. con diez días de antelación. con veinte días de antelación. con treinta días de antelación.

¿Como se compensarán las horas extraordinarias ?. En tiempo de descanso a razón de dos horas por hora trabajada, y dos horas y treinta minutos cuando hayan sido efectuadas en sábados, domingos o festivos, si no formasen parte de la jornada ordinaria del puesto. En tiempo de descanso a razón de dos y treinta minutos horas por hora trabajada, y tres horas y treinta minutos cuando hayan sido efectuadas en sábados, domingos o festivos, si no formasen parte de la jornada ordinaria del puesto. En tiempo de descanso a razón de dos horas por hora trabajada, y tres horas y treinta minutos cuando hayan sido efectuadas en sábados, domingos o festivos, si no formasen parte de la jornada ordinaria del puesto. En tiempo de descanso a razón de una hora por hora trabajada, y una hora y treinta minutos cuando hayan sido efectuadas en sábados, domingos o festivos, si no formasen parte de la jornada ordinaria del puesto.

En caso de no alcanzarse acuerdo para el disfrute de las horas extraordinarias,¿como se llevará acabo?. se disfrutará en el plazo máximo de cuatro meses desde su realización. se disfrutará en el plazo máximo de dos meses desde su realización. se disfrutará en el plazo máximo de nueve meses desde su realización. se disfrutará en el plazo máximo de seis meses desde su realización.

¿cuando se aprobará el calendario laboral del pas de la uex?. Se aprobará por la Gerencia previa negociación en la Mesa Negociadora de la Universidad, antes del 1 de febrero de cada año. Se aprobará por la Gerencia previa negociación en la Mesa Negociadora de la Universidad, antes del 31 de enero de cada año. Se aprobará por la Gerencia previa negociación en la Mesa Negociadora de la Universidad, antes del 1 de enero de cada año. Se aprobará por la Gerencia previa negociación en la Mesa Negociadora de la Universidad, antes del 31 de diciembre de cada año.

¿Cuantos dias adicionales incorporará el calendario laboral s cuando los días 24 y 31 de diciembre coincidan en festivo, sábado o día no laborable?. dos días adicionales de permiso por asuntos particulares. tres días adicionales de permiso por asuntos particulares. un día adicionale de permiso por asuntos particulares. ninguno.