UF0517 - 2. La organización de los recursos humanos.

¿Cuál es el objetivo principal de la gestión de recursos humanos en una organización?. Maximizar el beneficio económico a corto plazo. Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral. Desarrollar y motivar al personal para alcanzar los objetivos de la empresa. Reducir al mínimo los costes de personal.

¿Qué función de RRHH se encarga de atraer y seleccionar al personal adecuado?. Formación y desarrollo. Gestión de nóminas. Reclutamiento y selección. Relaciones laborales.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la formación en la empresa?. Mejorar las competencias y habilidades del personal. Adaptar al personal a los cambios tecnológicos y del mercado. Fomentar la promoción interna y el desarrollo de carrera. Reducir la plantilla para disminuir costes.

¿Qué es la evaluación del desempeño?. Un proceso para calcular el salario del empleado. Una herramienta para medir y analizar el rendimiento de un empleado y su contribución a la organización. Un método para sancionar a los empleados con bajo rendimiento. Un informe sobre las ausencias del personal.

¿Cuál es el propósito de la compensación y beneficios en RRHH?. Distribuir las tareas entre los empleados. Establecer las vacaciones anuales. Retener y motivar al personal ofreciendo una remuneración justa y atractivos beneficios. Gestionar las bajas por enfermedad.

¿Qué se entiende por 'clima laboral'?. Las condiciones meteorológicas en la oficina. El ambiente de trabajo, la calidad de las relaciones interpersonales y la satisfacción general de los empleados. El nivel de ruido en el lugar de trabajo. La distribución del espacio físico de la oficina.

¿Cuál de las siguientes políticas busca promover la igualdad de oportunidades en la contratación?. Discriminación positiva. Cuotas de género obligatorias. Política de mérito y no discriminación. Contratación basada en la antigüedad únicamente.

¿Qué es el 'outsourcing' de RRHH?. Externalizar algunas o todas las funciones de RRHH a un proveedor externo. Contratar personal temporal para proyectos específicos. Crear un nuevo departamento de RRHH dentro de la empresa. Digitalizar todos los procesos de RRHH.

¿Qué ley regula las relaciones laborales en España en la actualidad de forma general?. El Estatuto de los Trabajadores. La Ley de Seguridad Social. El Código Penal. La Ley de Propiedad Intelectual.

¿Qué papel juegan los convenios colectivos en la organización de los recursos humanos?. Establecen las políticas internas de la empresa de forma unilateral. Son acuerdos entre empresarios y trabajadores que regulan las condiciones de trabajo en un sector o empresa. Solo se aplican a los altos directivos. Dictan exclusivamente las normas de seguridad e higiene.

¿Cuál es la importancia de la comunicación interna en RRHH?. Informar a la competencia sobre las estrategias de la empresa. Mantener a los empleados informados, alineados y motivados. Solo comunicar las decisiones tomadas por la dirección. Reducir la interacción entre departamentos.

¿Qué herramienta se utiliza para planificar las necesidades futuras de personal?. Un gráfico de ventas. La planificación de la plantilla o workforce planning. Un listado de proveedores. Un informe de gastos.

¿Qué significa 'gestión del talento'?. Contratar a las personas más caras del mercado. Identificar, atraer, desarrollar y retener a los empleados con alto potencial. Solo enfocarse en los empleados de alta dirección. Delegar todas las responsabilidades a los empleados.

¿Cuál es el objetivo de la gestión de la diversidad en RRHH?. Contratar solo personal de un mismo perfil. Crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso con las diferencias individuales. Evitar la contratación de perfiles minoritarios. Simplificar la gestión de personal.

¿Qué son las relaciones laborales?. La gestión de los conflictos internos de la empresa. Las interacciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores. La relación entre la empresa y sus clientes. La supervisión de las tareas diarias de los empleados.