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La reforma laboral consolidada hasta 2026 prioriza principalmente. La contratación temporal. La contratación indefinida. El contrato por obra y servicio. Los contratos verbales.

Qué contrato desapareció tras la reforma laboral?. Fijo discontinuo. Formativo. Obra o servicio determinado. Sustitución.

El Mecanismo RED se utiliza como herramientas de: Jubilación anticipada. Flexibilidad interna empresarial. Inspección laboral. Conciliación judicial.

En 2026 siguen reforzándose los controles contra: El teletrabajo. La igualdad retributiva. El fraude en contratación temporal. Las excedencias.

La movilidad funcional debe respetar: Exclusivamente el salario. La dignidad y cualificación personal. Solo la antiguedad. Unicamente el convenio colectivo.

La funciones inferiores solo pueden asignarse: Libremente. Durante vacaciones. Por necesidades especiales justificadas. Sin límites temporales.

Cuando un trabajador realiza funciones superiores pueden tener derecho a: Excedencia automática. Ascenso profesional. Jubilación parcial. Reducción salarial.

El traslado que exige cambio de residencia se considera: Modificación accidental. Movilidad geográfica. Excedencia especial. Suspensión contractual.

El preaviso mínimo en un traslado sigue siendo de: 5 días. 10 días. 15 días. 30 días.

El trabajador que rechaza un traslado puede extinguir el contrato con: 12 días por año. 20 días por año. 33 días por año. Sin indemnización.

Los desplazamientos temporales generan derecho a: Días periódicos de permiso. Supresión salarial. Pérdida de antigüedad. Cambio automático de contrato.

Un desplazamiento temporal prolongado puede convertirse en: Jubilación. Traslado. Despido disciplinario. Suspensión definitiva.

Las modificaciones sustanciales afectan a materias como: Jornada y horario. Nacionalidad. Estado civil. Lugar de nacimiento.

En modificaciones colectivas existe obligación de: Celebrar período de consultas. Acudir al juzgado directamente. Suspender salarios. Formalizar contrato nuevo.

El trabajador perjudicado por una modificación sustancial puede: Solicitar indemnización. Exigir jubilación. Obligar al cierre empresarial. Eliminar el convenio colectivo.

La suspensión del contrato implica: Extinción definitiva. Cese temporal de obligaciones. Baja automática definitiva. Jubilación parcial.

Cuál es la causa habitual de suspensión contractual?. Huelga legal. Ascenso. Cambio de categoría voluntario. Aumento salarial.

La incapacidad temporal puede derivar de: Enfermedad o accidente. Exclusivamente accidente laboral. Sanción disciplinaria. Convenio colectivo.

En 2026 la incapacidad permanente: Extingue automáticamente el contrato. Obliga siempre a recolocar. Ya no extingue automáticamente el contrato. Impide continuar trabajando.

Antes de extinguir el contrato por incapacidad permanente, la empresa debe: Reducir variaciones. Valorar ajustes razonables. Aplicar despido disciplinario. Suspender cotizaciones definitivamente.

El permiso por nacimiento y cuidado del menor en 2026 es de: 16 semanas. 18 semanas. 19 semanas. 24 semanas.

Las semanas adicionales flexibles pueden disfrutarse: Hasta los 8 años del menor. Solo el primer año. Hasta la mayoría de edad. Únicamente en verano.

Las familias monoparentales cuentan con: 24 semanas. 28 semanas. 30 semanas. 32 semanas.

En adopción y acogimiento se reconocen: Menos derechos que en nacimiento. Derechos equivalentes al nacimiento. Exclusivamente permisos sin sueldo. Solo excedencias.

El permiso de lactancia permite: Ausencia retribuida diaria. Supresión de jornada completa. Eliminar vacaciones. Extinguir el contrato.

La excedencia voluntaria otorga: Reserva absoluta del puesto. Derecho preferente al reingreso. Jubilación automática. Conversión en fijo discontinuo.

La excedencia por cuidado de hijo puede alcanzar: 1 año. 2 años. 3 años. 5 años.

La suspensión por violencia de género puede prorrogarse: Hasta 18 meses. Solo 6 meses. Máximo 9 mess. Indefinitivamente.

En los ERTE y reducciones de jornada: Siempre se requiere autorización administrativa. Están prohibidas las horas extra salvo excepciones. Se extingue el contrato. Se elimina la cotización.

La reducción de jornada permitida legalmente puede llegar: Al 30%. Al 50%. Al 70%. Al 90%.

La dimisión del trabajador requiere normalmente: Sentencia judicial. Preaviso. Autorización sindical. Mediación previa.

La falta de preaviso en la dimisión puede generar: Sanción penal. Indemnización a favor de la empresa. Despido nulo. Jubilación obligatoria.

El retraso continuado en el pago salarial. No tiene efectos legales. Puede justificar extinción indemnizada. Obliga al ERTE. Elimina vacaciones.

La indemnización por incumplimiento empresarial equivale a: Despido disciplinario procedente. Despido improcedente. Jubilación parcial. Suspensión contractual.

El despido colectivo puede fundamentarse en,: Causas económicas. Motivos personales arbitrarios. Edad exclusivamente. Vacaciones pendientes.

En empresas grandes puede exigirse: Plan de recolocación externa. Eliminación de cotizaciones. Suspensión judicial automática. Contratos verbales obligatorios.

Cuál es causa válida de despido disciplinario?. Disminución voluntaria del rendimiento. Baja médica justificada. Vacaciones. Matrimonio.

El despido disciplinario debe comunicarse: Verbalmente. Por llamada telefónica. Mediante escrito. Por redes sociales.

Desde 2024 cobra especial importancia: La audiencia previa al despido disciplinario. El contrato de obra. La jubilación obligatoria. El cierre patronal automático.

La falta de audiencia previa puede provocar. Procedencia automática. Improcedencia del despido. Jubilación del trabajador. Cierre empresarial.

El despido improcedente puede implicar. Readmisión o indemnización. Exclusivamente sanción económica. Suspensión sin salario. Jubilación parcial.

El despido nulo obliga a: Readmisión inmediata. Extinción definitiva. Excedencia forzosa. Reducción salarial.

El despido por causas objetivas exige: Comunicación escrita. Acuerdo sindical obligatorio. Autorización judicial previa. Contrato nuevo.

En el despido objetivo existe derecho a: Indemnización legal. Vacaciones dobles. Jubilación anticipada automática. Excedencia indefinida.

Las faltas de asistencia intermitentes como causa objetiva. Continúan vigentes. Fueron derogadas. Son obligatorias. Solo aplican en el teletrabajo.

Antes de presentar demanda por despido suele ser obligatorio: Conciliacion previa. Recurso europeo. Mediación policial. Arbitraje obligatorio estatal.

Las reclamaciones laborales se tramitan ante: Jurisdicción social. Jurisdicción militar. Jurisdicción mercantil exclusivamente. Tribunal constitucional directamente.

El registro de jornada sigue siendo una obligación empresarial vinculada a: Control horario y cumplimiento laboral. Exclusivamente teletrabajo. Contratos temporales únicamente. Jubilación parcial.

El mecanismo RED sectorial busca principalmente: Reducir salarios. Facilitar recualificación profesional. Sustituir convenios colectivos. Incrementar sanciones.

La actulización normativa continua en RRHH resulta necesaria debido a: La estabilidad absoluta de la legislación. La constante evolución normativa laboral. La desaparición de convenios colectivos. La eliminación de la Seguridad Social.