tema 4: modificación, suspensión y extensión del contrato

movilidad funcional. dentro del grupo profesional. fuera del grupo profesional.

movilidad funcional. ascendente. descendente.

movilidad geográfica. desplazamiento. traslado.

cuando extingues un contrato por no estar conforme con el traslado tienes derecho a percibir... 20 días de salario por año de servicio. 10 días de salario por cada 6 meses de servicio. 15 dias de salario por año de servicio. 5 días de salario por cada 6 meses de servicio.

cuales son las opciones con respecto a la modificación sustancial colectiva. extinguir colectivamente el contrato. extinguir individualmente el contrato. todas son verdad. aceptar la modificación. reclamar la modificación ante un juez.

cuando finalice la suspensión de contrato de trabajo el trabajador: no tiene derecho a volver a la empresa. tiene derecho a volver pero en condiciones inferiores a las de anteriormente. tiene derecho a volver a la empresa en las mismas o similares condiciones.

cuales son las causas de suspensión de trabajo?. mutuo acuerdo entre las partes. incapacidad temporal del trabajador. ejercicio de cargo publico representativo o sindical. todas son correctas. nacimiento y cuidado de un menor de 12 meses. por razones disciplinas. atender el cuidado de un familiar hasta 2 grado.

la excedencia. voluntaria. forzosa.

extinción del contrato de trabajo. por voluntad del trabajador. por acuerdo entre las partes. por voluntad del empresario. causas ajenas a la voluntad de las partes.

extinción del contrato de trabajo por acuerdo entre las partes: mutuo acuerdo. condiciones establecidas en el contrato. finalización del tiempo convenido.

causas del despido disciplinario. acoso. ofensas verbales. desobediencia. abuso de confianza. disminución del rendimiento.

despido disciplinario, objetivo y colectivo. improcedente. procedente. nulo.

cuando es despido es improcedente. el empresario tiene un plazo de max 5 dias para readmitir al trabajador mas efectuar el pago de los salarios de tramitación o abonar una indeminación. el empresario tiene un plazo de max 10 dias para readmitir al trabajador. los representantes de los trabajadores decidiran si son readmitidos en l trabajo o si se le debe efectuar el pago de los salarios de tramitacion. el empresario tiene un plazo de 8 días para efectuar el pago de los salarios de tramitación.

cuando se efectúa el despido objetivo. se debe presentar la carta de despido expresando las causas de este. se debe preavisar 15 días antes. permiso retribuido de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso. todas son verdaderas. indemnización de 20 dias de salario por año de servicio con un max de 12 mensualidades.

procedimiento de actuación del trabajador en caso de despido. 1. 2. 3. 4. 5. 6.

contenido mínimo del finiquito. indemnización si corresponde. parte proporcional de pagas extraordinarias. parte proporcional de horas extraordinarias. parte proporcional de vacaciones. todas son correctas.