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Señala la correcta respecto a la duración máxima legal de la jornada laboral según el Estatuto de los trabajadores. Señala la correcta respecto a la duración máxima legal de la jornada laboral según el Estatuto de los trabajadores. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 40 horas de trabajo efectivo a la semana. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 50 horas de trabajo efectivo a la semana. La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 37,5 horas de trabajo efectivo a la semana.

Una reducción de la jornada de trabajo no es lo mismo que un permiso. Los permisos son objetivos, es decir, se conceden sin tener en cuenta las circunstancias personales de los trabajadores, no como en los supuestos de reducción de jornada, donde el trabajador puede solicitar una reducción de la jornada de trabajo circunstancias porque concurren circunstancias personales o familiares que hace que sea necesario solicitar esa reducción. Por si esto no fuera poco, hay todavía una diferencia más clara entre ambos conceptos, ya que en los permisos la retribución del trabajador no se ve reducida mientras que en la reducción de la jornada sí. Los supuestos de reducción de jornada se pueden establecer en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo, pero como ocurre con los permisos, hay una regulación básica en el Estatuto de los Trabajadores. Esta norma recoge una serie de supuestos básicos por los que un trabajador puede solicitar una reducción de jornada. Lee el siguiente supuesto y contesta a la pregunta: Juan Gómez trabaja como higienista dental desde hace varios años en un centro dental de la ciudad de Badajoz, ciudad donde reside junto a su padre, un señor viudo ya muy avanzado en años con bastantes problemas de salud debido a su avanzada edad que no se puede valer por sí mismo (casi no ve, no puede moverse, respira mal…), por lo que le ha sido reconocido por la Junta de Extremadura la situación de dependencia. ¿Le reconoce el ET a Juan la posibilidad de solicitar una reducción del 50% de su jornada para cuidar mejor a su padre que se encuentra en situación total de dependencia?. La situación de cuidado de un familiar de hasta segundo grado totalmente dependiente es uno de los supuestos reconocidos en el ET para poder acogerse a una reducción de jornada pero Juan no puede solicitar reducir la jornada a la mitad ya que el ET sólo reconoce que la reducción sea hasta de una octava parte de la jornada. La situación de cuidado de un familiar de hasta segundo grado totalmente dependiente no es uno de los supuestos reconocidos en el ET para poder acogerse a una reducción de jornada. Puede que se establezca en el convenio colectivo de aplicación de Juan, pero no en el ET. La situación de cuidado de un familiar de hasta segundo grado totalmente dependiente es uno de los supuestos reconocidos en el ET para poder acogerse a una reducción de jornada y Juan puede solicitar esa reducción de su jornada a la mitad.

La participación de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, bien a través de ellos mismos, bien a través de sus representantes es un derecho fundamental en materia laboral, reconocido incluso por mandato constitucional (Art. 129 CE). Si bien el ET vuelve a reconocer este derecho en su articulado. ¿En qué artículo del ET viene regulado el derecho de los trabajadores a participar en la empresa a través de los órganos de representación?. En el artículo 14 ET. En el artículo 71 ET. En el artículo 61 ET.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Paula Martínez trabaja en una empresa de análisis clínicos y este año tiene pensado casarse con Nacho, su pareja de toda la vida. ¿Le reconoce el ET a la trabajadora Paula un permiso de 20 días naturales para ausentarse del trabajo sin perder la remuneración por motivo de la celebración de su matrimonio?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Pepe Cobos trabaja como encofrador en una empresa de construcción en una ciudad del Levante y como ahora cobra más por su trabajo ha decidido trasladarse de su domicilio habitual a otro mejor. ¿Reconoce el ET un día de permiso para realizar el traslado de su domicilio habitual al nuevo domicilio?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Laura Pérez trabaja como educadora en un centro de educación infantil y hace 10 meses ha sido madre de un precioso niño, Sergi, que está creciendo muy bien y muy rollizo. ¿Puede ausentarse Laura del trabajo para darle la lactancia a Sergi una hora todos los días?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación si se trata verdaderamente de un permiso reconocido en el ET o se trata de un permiso falso no reconocido en el ET: "Pedro Sánchez trabaja en Almería como recepcionista de un hotel y le acaban de llamar sus familiares diciéndole que han hospitalizado a su sobrino Ángel, el hijo de su hermana, quien le ha pedido que vaya a estar con él un par de días ya que ella no puede porque trabaja fuera de Almería. ¿Reconoce el ET un permiso a los trabajadores para poder ausentarse del trabajo dos días en casos de hospitalización de un sobrino?". Verdadero. Falso.

Selecciona para la situación planteada a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. (Por ejemplo: los trabajadores se han reunido con el empresario para discutir sobre cómo se organizará la relación con el empresario → Relaciones entre los empleados y los empresarios.) Se ha reunido un grupo de trabajadoras de una empresa de automoción para discutir por por la brecha salarial que existe con respecto a sus compañeros varones. Ante una situación que consideran injusta, quieren saber cómo regula su convenio colectivo de aplicación las medidas que implementa la empresa en favor de reducir esta brecha. Medidas de igualdad. Económicas, en referencia a los salarios, las remuneraciones extrasalariales, etcétera. Laborales, como la jornada diaria, semanal y anual de trabajo, así como los periodos de vacaciones y descansos.

Selecciona para la situación planteada a continuación a qué tipo de materia estamos haciendo referencia. (Por ejemplo: los trabajadores se han reunido con el empresario para discutir sobre cómo se organizará la relación con el empresario → Relaciones entre los empleados y los empresarios.) Petra Pino trabaja como operaria en una fábrica de elaboración de productos tecnológicos y la semana que viene se va a mudar de su residencia habitual para ir a vivir con su pareja. Sabe que por el Estatuto de los Trabajadores se le concede un día de permiso, pero quiere saber si en su convenio colectivo de aplicación se han establecido más días de permiso para esta situación. ondiciones de trabajo y de productividad. Medidas de promoción profesional. Asistenciales, en referencia a las mejoras voluntarias del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuál es el tipo de formación profesional que permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Medio o Grado Superior?. La formación dual. La formación reglada. La formación ocupacional. La formación continua.

¿Qué es básico y esencial a la hora de entrar en el mercado laboral y se debe mantener a lo largo de toda la trayectoria profesional?. La suerte. El amor. La formación. La pareja.

¿De qué fuente de información proviene el anuncio de una oferta de trabajo que aparece en un periódico local?. Un centro de trabajo. Una empresa de trabajo temporal. Un medio de comunicación. Una agencia privada de colocación.

El trabajo en equipo presenta multitud de ventajas e inconvenientes para la eficacia de la organización respecto al trabajo individual. Señala cuál de las siguientes es una ventaja. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. Pérdida de la calidad del servicio que se ofrece a los clientes. Eficacia en el logro de objetivos.

Es un equipo temporal de trabajo creado con la intención de solucionar un problema y que, una vez se logre el objetivo, se disuelve. ¿Qué tipo de equipo es?. Un equipo de mejora. Un equipo de proceso. Un equipo de autogestión. Un círculo de calidad.