UF1 FOL HIGIENE

En caso de accidente laboral, la prestación por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del: Desde el tercer día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el cuarto día siguiente a la baja hasta la fecha de alta. Desde el día siguiente a la baja hasta fecha de alta. Desde el segundo día siguiente a la baja hasta la fecha de alta.

Para acogerse a una excedencia voluntaria la antigüedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de: 2 años. 1 año. 6 meses. 3 meses.

La formación que combina la teoría con la práctica remunerada en las empresas es: La Formación Continua. La Formación Ocupacional. La Formación Dual. La Formación Reglada.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido. Contrato en prácticas. Contrato temporal.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, en caso de dimisión, ¿con cuántos días de antelación debe avisar el trabajador a su empresa de su decisión?. No debe avisar con antelación. Con 30 días de antelación. Con 15 días de antelación. Con 5 días de antelación.

Los roles mentales son: Creador, evaluador y especialista. Coordinador, investigador y cohesionador. Impulsor, realizador y rematador. Dominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesimista.

Los elementos esenciales del contrato son: Consentimiento, objeto y causa. Introducción, desarrollo y conclusión. Periodo de prueba, duración del contrato y salario. Tipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador.

Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a: 30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 15 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre. 40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Gran Invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.

Las prestaciones no contributivas: Suspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE. Finalización del tiempo u obra estipulados. Paro involuntario. Todas las respuestas son correctas.

Las prestaciones no contributivas: Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia.

La suspensión del contrato de trabajo por maternidad tiene una duración de: 25 semanas. 20 semanas. 16 semanas. 18 semanas.

La movilidad funcional implica: La modificación de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes. La modificación del centro de trabajo del trabajador. La modificación unilateral de las condiciones de trabajo del empleado. Todas las respuestas son correctas.

La carta de presentación se utiliza para: Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Presentar el lanzamiento de un producto.

La principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es: El traslado es de larga duración y el desplazamiento es algo temporal. Ambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica. El traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duración. Ninguna de las respuestas es correcta.

Un convenio colectivo es: El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. Ninguna de las respuestas es correcta. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Conciliación. Mediación. Negociación. Arbitraje.

El papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo: Lo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo. Es idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos. Lo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demás. Lo adopta la persona interesada en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones puede ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?. Se pueden crear conflictos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos. La integración de los miembros, así como la implicación en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral. Más eficacia en el logro de objetivos. Mejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes.

La duración máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en España es de: 9 horas. 10 horas. 8 horas. 12 horas.

Un convenio colectivo es. El acuerdo más importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral. El acuerdo que sirve para negociar entre trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos. Los acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos. Ninguna de las respuestas es correcta.

La incapacidad temporal: Implica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo. Está destinada a compensar la situación de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. Permite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultánea o sucesiva. Cubre la situación en la que se encuentra un trabajador que después de seguir un tratamiento médico presenta reducciones anatómicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar.

El tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jóvenes sin experiencia profesional, pero que cuentan con titulaciones académicas es: Contrato en prácticas. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato indefinido.

En este tipo de contrato no existe una limitación temporal en la relación laboral: Contrato indefinido. Contrato temporal. Contrato para la formación y el aprendizaj. Contrato en prácticas.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA: El periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos. Debe contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones. El contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentarse en el Servicio Público de Empleo. Puede formalizarse por escrito o de palabra (no todos).

El itinerario profesional es: El proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral. Todos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida. Los currículums que has enviado. Todo lo que has estudiado a lo largo de tu vida.

Las prestaciones no contributivas: Proceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares.

El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina: Arbitraje. Conciliación. Negación. Mediación.

La carta de presentación se utiliza para: Mostrar interés en el proceso de selección de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura. Realizar la presentación de una nueva empresa en el mercado. Dar a conocer nuestros datos personales, académicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo. Presentar el lanzamiento de un producto.

Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta, pero puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable el 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?. Incapacidad permanente total para la profesión habitual. Gran invalidez. Incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual.