UF1-Gestión de Recursos Humanos

La sucesión de empresa se definir como el cambio de la titularidad de la empresa o de una parte de la misma. ¿Por qué motivos puede producirse una sucesión de empresas?. Por una compraventa de la empresa por parte de otro empresario o grupo empresarial; Por actos mortis causa. por un cambio de lugar del centro de trabajo y de residencia del trabajador; Por agrupamiento familiar.

La suspensión del contrato de trabajo supone la interrupción temporal de la prestación laboral, paralizando las obligaciones de empresario y trabajador mientras la suspensión esté vigente. La suspensión del contrato de trabajo se puede producir por una seria de causas establecidas en el artículo 45 del ET. Determina cuáles de las siguientes causas pueden dar lugar una suspensión de la relación contractual. La voluntad conjunta de las partes; Por nacimiento y cuidado de menor; Suspensión disciplinaria de trabajo y sueldo. Finalización de obra o servicio; Desplazamiento o traslado.

Las modificaciones objetivas pueden ser: movilidad funcional, movilidad geográfica y modificación de las condiciones de trabajo. Relaciona cada definición con su concepto. Comporta un cambio de lugar del centro de trabajo y de residencia del trabajador decidido de forma unilateral por una de las partes contratantes (parte empresarial o parte trabajadora). Facultad de modificar unilateralmente el contenido de la prestación y, por lo tanto, las funciones pactadas con el trabajador y que este ha desarrollado en el marco de una relación laboral. Cambio decidido unilateralmente por la empresa y que supone una modificación relevante en los términos contractuales pactados inicialmente entre la persona trabajadora y el empresario.

La extinción del contrato es el cese definitivo de la relación laboral individual de trabajo y de las obligaciones contraídas por las partes contractuales. Las causas por las que se puede extinguir un contrato de trabajo aparecen en el art. 49.1 ET. donde aparecen 13 causas por las que se permite extinguir una relación laboral. Relaciona cada supuesto de hecho con el tipo de extinción laboral que corresponde. Acudir en estado de embriaguez a la empresa de forma continuada. Disminución notable del volumen de ingresos de la empresa. Finalización de la obra que se había establecido. Baja del trabajador con aceptación de la empresa. Incendio que imposibilita la realización del trabajo.

Calcula qué indemnización percibirá Luisa en caso de despido objetivo y que posteriormente el juez ha declarado como improcedente. Los datos sobre la relación laboral de Luisa con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/04/2012. - Finalizó su relación laboral el 15/05/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.600 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). 6.487,67 €. 10.560,00 €. 9.765,36 €. 10.704,10 €.

Calcula qué indemnización percibirá María en caso de despido disciplinario y que posteriormente el juez ha confirmado como procedente. Los datos sobre la relación laboral de María con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/01/2018. - Finalizó su relación laboral el 15/03/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.500 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). 406,89 €. 0,00 €. 542,52 €. 271,26 €.

Calcula qué indemnización percibirá Andreu en caso de despido objetivo y que posteriormente el juez ha declarado como procedente. Los datos sobre la relación laboral de Andreu con su empresa son los siguientes: - Tenía un contrato indefinido ordinario. - Inició su relación laboral como auxiliar administrativa el 01/04/2012. - Finalizó su relación laboral el 15/05/2018. - Disponía de un salario bruto de 1.600 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). 10.704,66 €. 0 €. 6.400,00 €. 6.487,33 €.

Calcula qué indemnización percibirá Antoni en caso de que su contrato por obra o servicio finalice (sin despido). Los datos sobre la relación laboral de Antoni con su empresa son los siguientes: - Inició su relación laboral el 01/04/2021. - Finalizó, después de 140 días, su relación laboral el 18/08/2021. - Disponía de un salario bruto de 1.600 € mensuales (pagas extraordinarias incluidas en esta cantidad). 240,39 €. 723,29 €. 438,36 €. 242,10 €.

Entendemos por fuentes del derecho todas aquellas normas, escritas o no, que contribuyen o han contribuido a la formación de un conjunto de leyes y normas aplicables en un Estado en un momento determinado. Clasifica los siguientes elementos determinando cuales son fuentes del derecho laboral en sentido estricto y cuáles no. Estatuto del trabajador. Jurisprudencia del Tribunal Supremo en materia laboral. Código penal. Constitución Española. Principios generales del derecho. Contrato de trabajo. Convenio colectivo.

Cuando hablamos de fuente del derecho laboral, estamos haciendo referencia al origen desde el que emana la norma. Se clasifican en internas y externas en función de si se aprueban en nuestro Estado o fuera de él. Entre las fuentes internas podemos destacar la Constitución, las disposiciones legales (entre las que destacaremos el Estatuto de los Trabajadores), las disposiciones reglamentarias, los convenios colectivos, la costumbre laboral y los principios generales del derecho. Relaciona cada definición con su concepto. Normas relativas a la materia laboral elaboradas por el Estado, puesto que las CCAA sólo tienen competencia para ejecutar la legislación laboral. Tienen como finalidad desarrollar lo previsto en una disposición legal y, por lo tanto, están supeditadas a la misma por el principio de jerarquía normativa. Principios que inspiran todo el ordenamiento jurídico y de los que, por lo tanto, derivan las otras normas. Pacto o acuerdo suscrito por interlocutores o agentes sociales a través del cual se regulan las condiciones de trabajo y productividad. La práctica repetida de una determinada conducta social que, con el uso reiterado, se convierte en norma. Norma fundamental del ordenamiento jurídico español.

El artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece que: “la presente ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena dentro del ámbito organizativo y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador o empresario”. Este precepto nos presenta los elementos principales del derecho del trabajo, que son aquellos que definen o configuran una relación laboral, aquella que se regula por el ET. Selecciona estos elementos: Voluntariedad; Dependencia; Ajenidad; Remuneración. Arriesgado; Independencia; Gratuito.

Lee el siguiente artículo de la Constitución Española: Artículo 37 1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios. ¿Qué significa que la Constitución garantiza la fuerza vinculante de los convenios. Que su contenido se impone sobre todos los contratos individuales que estén incluidos en su ámbito de aplicación Que no se puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo. Que su incumplimiento supondrá una sanción administrativa laboral. Que voluntariamente el trabajador puede renunciar a los derechos reconocidos en el convenio colectivo Que en los contratos de trabajo se pueden establecer condiciones menos favorables que las establecidas en el convenio.

Un contrato indefinido es aquel en el que, en el momento de su formalización, se fija su término inicial, pero no se establece su término final. Las tres modalidades contractuales de carácter indefinido encuentran su justificación en motivos estructurales (su propia naturaleza de actividad a desarrollar) y en motivos de coyuntura política y económica (fomento de la contratación indefinida). Sabiendo esto, relaciona cada definición con el tipo de contrato indefinido de que se trate. Contrato que se formaliza para para llevar a cabo trabajos que tengan el carácter de fijos, pero que, a su vez, sean estacionales, que no se repitan en una fecha que se pueda saber con seguridad, pero se encuentren dentro de la actividad normal de una empresa. Contratos cuya finalidad es fomentar el empleo y que encuentran su justificación en motivos de coyuntura política, sobre todo cuando se producen altas tasas de desempleo o de ocupación precaria. Contrato que no tiene ningún tipo de especialidad y que responde a la definición general del contrato indefinido.

La contratación de duración determinada se diferencia de la contratación temporal coyuntural, ya que, en este último tipo, se crea solamente con la voluntad de fomentar la ocupación y reducir las tasas de desempleo. Dentro de esta tipología de contratos encontramos: el Contrato de obra o servicio determinado, el Contrato eventual por circunstancias de la producción y el Contrato de interinidad. Relaciona cada definición con su concepto. Contrato que se formaliza para la cobertura de una vacante en la empresa. Contrato que se formaliza por la realización de una obra o un servicio determinado que tiene autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. Modalidad contractual destinada a responder a las necesidades productivas de la empresa derivadas de circunstancias del mercado, por acumulación de tareas o exceso de peticiones, a pesar de tratarse de la actividad normal de la empresa.

En 2018, Sara, graduada en enfermería, ha trabajado como enfermera en el Hospital Virgen de las Nieves cubriendo una vacante temporal causada por una excedencia para el cuidado de un hijo. Al terminar esa excedencia se dio por extinguido el contrato. ¿Tiene Sara derecho a una indemnización por la extinción del contrato de trabajo?. No tiene derecho a una indemnización. Sí, de 8 días de salario por año trabajado. Sí, de 10 días de salario por año trabajado. Sí, de 12 días de salario por año trabajado.

Dí si la siguiente frase es verdadera o falsa Los contratos en prácticas tienen por objeto la calificación profesional de los trabajadores en régimen de alternancia de actividad retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para la ocupación o el sistema educativo. Verdadero. Falso.

Dí si la siguiente frase es verdadera o falsa En los contratos para la formación y el aprendizaje los destinatarios son los jóvenes entre 16 y 25 años que no cuenten con la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional o el sistema educativo exigida para un contrato en prácticas. Verdadero. Falso.

Hemos visto que las principales características del contrato de trabajo es que es consensual, bilateral, oneroso, sinalagmático, conmutativo, de trato sucesivo y de naturaleza personal, pero ... ¿qué significa que el contrato sea sinalagmático?. Que el trabajo tiene que venir retribuido. Que las obligaciones de las dos partes están establecidas o se pueden determinar fácilmente. Que ambas partes tienen establecidas obligaciones, una trabajar y la otra pagar.

Los traslados son aquellos cambios del lugar de trabajo de carácter indefinido o con vocación de cierta permanencia. ¿Qué puede hacer un trabajador una vez que ha recibido la notificación ante la decisión empresarial de un traslado individual?. Aceptar la decisión empresarial. Aceptar inicialmente la decisión empresarial, pero impugnarla por vía judicial. Todas las opciones son correctas. No aceptar la decisión empresarial y rescindir el contrato.

Existe una serie de documentos que son comunes a todos los procedimientos en los que se produzca una suspensión contractual o bien una reducción de jornada. Determina cuál de los siguientes documentos se deberán elaborar en los procedimientos de suspensión contractual o reducción de jornada. Solicitud de informe de los representantes legales de los trabajadores; Memoria explicativa de la causa de la suspensión o reducción de jornada de los contratos; ocumentación acreditativa de la situación coyuntural de la actividad de la empresa; Impresos oficiales con especificación de las causas de suspensión del contrato o reducción de jornada; Criterios de selección de los afectados. Copia de la comunicación dirigida a los trabajadores o a sus representantes por la dirección de la empresa de su intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo; Periodo previsto para la realización de los despidos.

El expediente de personal está compuesto por numerosos documentos relativos al trabajador, todos ellos de carácter confidencial y privado, y, por ello, protegidos por la Ley Orgánica de Protección de Datos. Selecciona de entre las siguientes opciones, los datos que deberán figurar en el expediente de personal. Currículum del trabajador; Documentos que modifiquen la situación laboral del trabajador: cambios de jornada, de puesto, de centros de trabajo, etcétera; Fotocopia de los títulos requeridos en el proceso de contratación;. Fotocopia de la baja médica; Carta de presentación del empleado.

A la hora de consultar leyes, reglamentos o directivas, es imprescindible acudir a una web que sepamos que cuenta con información actualizada y fiable. Para una consulta actualizada y segura la mejor página que se puede consultar es, sin duda, la de Noticias jurídicas. Verdadero. Falso.

Cuando de los resultados de la empresa se desprende una situación económica negativa, como la existencia de pérdidas actuales o previstas o la disminución persistente en su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En cualquier caso, se entenderá que la disminución es persistente si, durante dos trimestres consecutivos, el nivel de ingresos ordinarios o ventas es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior. Si la empresa lleva a cabo suspensiones de contratos o reducciones de jornadas laborales alegando esta causa, ésta deberá aportar: Las cuentas anuales. Los partes de baja médica. La renuncia expresa del trabajador.

Eduardo Martínez entró a trabajar en la empresa el 1 de enero de 2015, tiene un sueldo base de 1.200 € al mes y tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias equivalentes al salario base que se pagan al final de cada semestre y que se devengan semestralmente. Eduardo ha trabajado hasta el 14 de mayo de 2021, momento que ha sido despedido disciplinariamente (el juez ha declarado que de manera procedente). En el momento del despido el trabajador no había disfrutado aún de ningún día de vacaciones. Calcula el total adeudado al trabajador (finiquito + indemnización). 1.940,81 €. 1.151,32 €. 1949,18 €. 11.686,66 €.

Rebeca entró a trabajar el 15 de marzo de 2016 y fue despedida por causas objetivas (procedente) el 25 de junio de 2019. Rebeca tenía un salario base mensual de 2.650 € y disfrutaba al año de dos pagas extraordinarias que estaban prorrateadas a lo largo del año y que eran equivalentes al salario base. Además, la trabajadora, durante el año en que fue despedida, solo había disfrutado de 2 días de vacaciones. Calcula el total adeudado a la trabajadora (finiquito + indemnización). 8.287,39 €. 14.988,98 €. 3.808,16 €. 10.787,71 €. 12.777,02 €. 10.584,42 €. 7.828,25 €.

El expediente de personal es el conjunto de documentos que dispones de la empresa sobre la competencia, el currículum vitae y la trayectoria del trabajador en la empresa. Determina cuál de la siguiente información deberá contener el expediente personal del trabajador. Periodo previsto para la realización de los despidos. Información sobre evaluaciones de su rendimiento. Criterios de selección de los afectados. Fotocopia del libro de familia. Currículum vitae del trabajador. Fotocopia de los títulos requeridos en el proceso de contratación. Documentos relacionados con Hacienda y con la Seguridad Social. Documentos que modifiquen la situación laboral del trabajador: cambios de jornada, de puesto, de centros de trabajo, etcétera.

El Art. 8.3 del Estatuto de los Trabajadores establece lo siguiente: "El empresario está obligado a comunicar a la oficina pública de empleo, en el plazo de los diez días siguientes a su concertación y en los términos que reglamentariamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebre o las prórrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito". Pon en orden los pasos que se han de seguir en los casos de contratación escrita. Se deben elaborar cinco documentos, de los cuales tres son copias del contrato que corresponda y dos son copias básicas. Cuando estén todas firmadas, se deberán hacer llegar a los servicios públicos de empleo en el plazo máximo de diez días desde la formalización del contrato. Los contratos deberán proporcionarse en persona o a través del sistema Contrat@.

Las empresas tienen muchas obligaciones con la Seguridad Social con respecto a la contratación de los trabajadores, entre las que debemos destacar la inscripción de la empresa a la Seguridad Social, la afiliación, las altas y las bajas de los trabajadores. Todos estos actos que guardan relación con la cotización se pueden realizar por medios telemáticos para facilitar las relaciones entre las empresas y la administración. ¿Cómo se denomina el Sistema a través del cual llevan a cabo estas relaciones?. A través del sistema RED. A través del sistema DELTA. A través del sistema CONTRAT@.

Actualmente, existen ficheros en soporte informático en cuanto a la documentación relativa a los expedientes de personal que ayudan al departamento de Recursos Humanos, pero no es la única aplicación que utilizan estos departamentos. Relaciona cada definición con el tipo de aplicación a la que hace referencia. Plataformas virtuales de aprendizaje que métodos convencionales de estudios que reducen los costes económicos que ofrecen mayor flexibilidad. Se transmite y se comparte información entre los distintos miembros y departamentos de la empresa de un modo ágil y dinámico, y se garantiza también que la información llegue en el momento adecuado. Opción de llevar a cabo la entrega, la recepción y la consulta de los CV a través de plataformas de reclutamiento, como Infojobs o Linkedin.

El concepto de salario se establece en el artículo 26.1 Estatuto de los Trabajadores: Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. En ningún caso, (...), el salario en especie podrá superar el treinta por ciento de las percepciones salariales del trabajador. Como vemos, la retribución total es la suma del salario base, los incentivos salariales y las prestaciones sociales (o retribuciones indirectas). Visto esto, relaciona cada definición con su concepto. Recompensas que el trabajador recibe por su buen rendimiento. Suma de las recompensas cuantificables que recibe el empleado por su trabajo. Se conforma de salario base, incentivos salariales y prestaciones sociales o retribuciones indirectas. Este tipo de prestaciones pueden incluir servicios médicos, vacaciones o subsidio por desempleo. Cantidad fija que el empleado recibe de forma habitual (regular), bien sea como salario mensual, o bien como retribución por horas. Retribuciones originadas cuando los trabajadores perciben una parte o el total del pago de los servicios prestados en forma de bienes o servicios en lugar de en dinero.

El Salario Mínimo Interprofesional es la cantidad mínima que debe recibir un trabajador en su jornada, fijada por el gobierno e invariable en el tiempo. Verdadero. Falso.

Selecciona para cada definición el concepto al que estamos haciendo referencia: IPREM, SMI y salario. Índice empleado en España como referencia para la concesión de ayudas, subvenciones o el subsidio de desempleo. Nació en 2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas. Cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros. Contraprestación que recibe el trabajador a cambio del trabajo realizado para un empleador.

Los complementos salariales son percepciones salariales que se pueden adicionar al salario base y que compensan conceptos o circunstancias que no se tuvieron en cuenta en el momento de fijar el salario base. El art. 26.3 del ET establece tres categorías diferentes de complementos salariales: - Complementos en función de las condiciones personales del trabajador (complementos personales) - Complementos en función del trabajo realizado (complementos que derivan del lugar del trabajo) - Complementos en función de la situación y resultados de la empresa. Antigüedad, permanencia e idiomas. Penosidad, toxicidad, nocturnidad y disponibilidad. Paga de beneficios. Plus de transporte, dietas, desplazamientos.

Los complementos salariales son percepciones salariales que se pueden adicionar al salario base y que compensan conceptos o circunstancias que no se tuvieron en cuenta en el momento de fijar el salario base. El art. 26.3 del ET establece tres categorías diferentes de complementos salariales: - Complementos en función de las condiciones personales del trabajador (complementos personales) - Complementos en función del trabajo realizado (complementos que derivan del lugar del trabajo) - Complementos en función de la situación y resultados de la empresa. Un complemento salarial relacionado con la conducción de vehículos es un complemento en función de: Del trabajo realizado. De las condiciones personales del trabajador. De la situación y resultados de la empresa.

Las bases de cotización es la cantidad que sirve de base para calcular los pagos (también denominadas cuotas) a la Seguridad Social. Sobre ella se aplica un porcentaje denominado tipo de cotización y será el que corresponda para determinar la obligación de cotizar a la Seguridad Social. La base de cotización es uno de los aspectos más importantes al revisar las nóminas y la vida laboral. Tras su cálculo se recibe una serie de prestaciones a través del sistema de la Seguridad Social. Relaciona cada fórmula con la base de cotización a la que pertenezca. Salario Base + Complementos Salariales (con horas extras) + Prorrata de las gratificaciones extraordinarias. Salario Base + Complementos Salariales (sin horas extras) + Prorrata de las Gratificaciones Extraordinarias.

El tipo de cotización es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización del trabajador para calcular la cantidad a ingresar en la Seguridad Social. ¿Por cuál de los siguientes conceptos debe cotizar sólo el empresario?. FOGASA. Formación Profesional. Horas Extraordinarias. Contingencias Comunes.