UF1 Incorporación al trabajo (PAC)

Permite la obtención de un título académico al completar un Ciclo Formativo de Grado Básico (CFGB), Grado Medio (CFGM) o Grado Superior (CFGS). Reglada. Ocupacional. Dual. Continua.

Dirigida a las personas de 16 y más años que no tienen como actividad principal la de estudiante, con vistas a ampliar sus conocimientos sobre unas materias determinadas, a preparar su acceso al mercado de trabajo o a mejorar su situación laboral. Ocupacional. Reglada. Dual. Continua.

Combina la formación teórica con la práctica remunerada en empresas, lo que permite la obtención de un título de formación profesional mediante un proceso de enseñanza y aprendizaje. Dual. Ocupacional. Reglada. Continua.

Va dirigida a trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias. Se suele realizar por medio de cursos especializados en aquello que se quiere aprender. Continua. Dual. Ocupacional. Reglada.

Características que condicionan la conducta de una persona y que permiten realizar una determinada tarea. Aptitudes. Intereses. Actitudes. Motivaciones.

Formado por todo aquello que querría llevar a cabo y qué es lo que más le gusta. Intereses. Actitudes. Aptitudes. Motivaciones.

Predisposición que tienen las personas a la hora de actuar en determinadas situaciones o contextos. Actitudes. Aptitudes. Intereses. Motivaciones.

Énfasis o factor interno de la persona que la empuja a desarrollar una conducta, a realizar una elección o una tarea. Motivaciones. Aptitudes. Intereses. Actitudes.

El área técnico-práctica podría ser un interés en el ámbito laboral. Verdadero. Falso.

En el ámbito laboral, las capacidades menos destacadas de las personas son las intelectuales. Verdadero. Falso.

Algunas de las características que buscan las empresas en las personas es la lealtad y la proactividad. Verdadero. Falso.

En el mercado laboral, podemos distinguir diferentes tipos de motivaciones, como pueden ser: económicas, el tipo de trabajo a desarrollar, el ambiente laboral o las posibilidades de promoción dentro de la empresa o fuera de ella. Verdadero. Falso.

En el mercado laboral no se considera una motivación la parte económica. Falso. Verdadero.

El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear empresas destinadas a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Falso. Verdadero.

El concepto de yacimiento de ocupación hace referencia a la posibilidad de crear ocupación destinada a satisfacer nuevas necesidades sociales a las que el mercado de trabajo se ve obligado a responder. Verdadero. Falso.

La existencia de nuevos yacimientos se asocia a tres factores: los servicios que hay en la sociedad, los estilos de vida y los regímenes fiscales aplicables. Falso. Verdadero.

En España, uno de los principales yacimientos de ocupación se encuentra en los servicios relacionados con el progresivo envejecimiento de la población. Verdadero. Falso.

En España, los servicios relacionados con la protección del medioambiente y la valoración de lo ecológico NO forman parte de los principales yacimientos de ocupación. Falso. Verdadero.

Tanto en prensa como en radio y televisión existen suplementos dedicados a la búsqueda de empleo de diversa periodicidad. Medios de comunicación. Portales web de empleo. Servicios Públicos de Empleo. Empresas de trabajo temporal (ETT).

Existen páginas que relacionan a empresarios y trabajadores y en las que se puede dejar un currículum para que se tenga en cuenta en los procesos de selección como Infojobs o Indeed. Además, existen sitios web específicos para cada ámbito laboral. Portales web de empleo. Medios de comunicación. Publicaciones de la Administración Pública. Formación en centros de trabajo.

El Boletín Oficial del Estado (BOE), el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma correspondiente, o el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) son de gran utilidad a la hora de buscar ofertas de trabajo público. Publicaciones de la Administración Pública. Servicios Públicos de Empleo. Agencias privadas de colocación. Contactos personales (networking).

Son organismos encargados de gestionar la política de empleo de las administraciones (estatal, autonómica y local). Servicios Públicos de Empleo. Publicaciones de la Administración Pública. Empresas de trabajo temporal (ETT). Agencias privadas de colocación.

Son empresas que contratan trabajadores de manera puntual y los ponen a disposición de otras empresas. Empresas de trabajo temporal (ETT). Bolsas de trabajo. Agencias privadas de colocación. Formación en centros de trabajo.

Correspondientes a empresas, instituciones públicas o privadas, gremios, colegios profesionales, centros de estudio, sindicatos, etc. Bolsas de trabajo. Agencias privadas de colocación. Formación en centros de trabajo. Servicios Públicos de Empleo.

Son empresas privadas que colaboran con el servicio de empleo en la política de ocupación. Agencias privadas de colocación. Empresas de trabajo temporal (ETT). Formación en centros de trabajo. Contactos personales (networking).

Es ofrecida por los estudios académicos como una posibilidad para darse a conocer en el mundo empresarial. Además, es habitual que una vez finalizada, la empresa pueda presentar una oferta de trabajo. Formación en centros de trabajo. Contactos personales (networking). Agencias privadas de colocación. Autoempleo.

Las amistades, los familiares y los conocidos constituyen una gran e importante fuente de información en el proceso de búsqueda de trabajo. Contactos personales (networking). Autoempleo. Publicaciones de la Administración Pública. Formación en centros de trabajo.

Trabajar por cuenta propia o crearse un empleo propio es otra salida laboral que cada vez se tiene más en cuenta. Autoempleo. Contactos personales (networking). Formación en centros de trabajo. Servicios Públicos de Empleo.

El empresario individual o autónomo no tiene la obligación de estar sujeto al impuesto de la renta a las personas físicas (IRPF), ya que puede acogerse al impuesto de sociedades (IS), si su volumen de negocio es muy alto y, a efectos, se considera una sociedad mercantil. Falso. Verdadero.

Es un grupo de personas con unos roles determinados y complementarios. Son responsables y comprometidos, cuentan con recursos y autonomía para alcanzar el objetivo común. Equipo de alto rendimiento. Equipo de procesos. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Su función es el de mejorar determinados procesos específicos. Si hace falta, los modifican o incluso los rediseñan. Equipo de procesos. Equipo de alto rendimiento. Equipo de autogestión. Equipo de mejora.

Estos equipos planifican el trabajo y resuelven los problemas que puedan detectarse. No hay supervisores, son los propios integrantes. Equipo de autogestión. Equipo de mejora. Círculo de calidad. Equipo de alto rendimiento.

Es un equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve. Equipo de mejora. Círculo de calidad. Equipo de autogestión. Equipo de procesos.

Unos pocos miembros de una misma área de trabajo de la empresa se reúnen de forma voluntaria para mejorar la calidad de los productos o servicios y buscar una solución. Ellos proponen el problema o tema que van a tratar en las reuniones y se encargan de recopilar todo tipo de información, dejándose ser asesorados por expertos. Círculo de calidad. Equipo de mejora. Equipo de autogestión. Equipo de procesos.

Lo primero que debemos tener en cuenta, tanto en la comunicación oral como en la comunicación escrita, es la formalidad. Verdadero. Falso.

La profesionalidad no tiene que ser un atributo que nos diferencie del resto de empresas. Falso. Verdadero.

El cliente debe sentir como si el producto estuviera creado exclusivamente para satisfacer sus necesidades. Verdadero. Falso.

Si enviamos correos electrónicos no es necesario ni sintetizar ni esquematizar la información. Falso. Verdadero.

El conflicto hace referencia a una situación de confrontación que se da entre ideas o posiciones opuestas en la que aparecen implicadas varias personas o grupos de personas. Verdadero. Falso.

En un conflicto no existe un fin último, hay que entender que cada persona tiene su propia visión y opinión, si no coinciden lo mejor es dejar el tema sin resolver. Verdadero. Falso.

Un conflicto cuenta con dos o más partes con posturas opuestas, un tema sobre el que se discute, unos medios para tratar de resolverlo y, por último, un acuerdo. Verdadero. Falso.

Los conflictos en el ámbito laboral entre trabajadores y empresarios siempre se solucionan a través de medidas de presión como la huelga o el cierre patronal. Falso. Verdadero.

En la empresa Copinsa.SL se están dando grandes cambios organizativos en distintos departamentos. Ricardo, el jefe de departamento de marketing, ha delegado en sus subordinados la tarea de diseñar un nuevo protocolo de actuación para optimizar los procesos laborales, ya que confía en la profesionalidad y veteranía de sus trabajadores para la tarea. En la discusión sobre el diseño del protocolo, surgen posturas contrarias entre dos compañeros, Tomás y Luis. El conflicto se está agravando y no parece que tenga una solución que satisfaga a ambas partes. De hecho, Tomás y Luis se niegan a hablar entre ellos para arreglar el problema. A partir de este momento, Eduardo, un compañero del mismo departamento desde hace muchos años, se ofrece para solucionar el problema. Eduardo, se ha encargado de diseñar un plan intermedio que, a su juicio, contentará a ambas partes. De esta manera, ha organizado una reunión la semana que viene para presentarles a ambos el plan y valorar si a ellos les convence. No hay una obligatoriedad en aceptar el plan. Simplemente es una propuesta. ¿Qué tipo de figura es Eduardo en este conflicto?. Conciliador. Mediador. Confrontador. Árbitro.

Determina el factor que afecta positivamente a la hora de controlar el comportamiento de un grupo: En cuanto a la cohesión... Movilidad y poco compromiso en el grupo. Permanencia y compromiso en el grupo.

Una persona practica y técnica en procesos, valora los resultados y antepone lo profesional a cualquier cosa. Quiere hechos y no palabras... Papel orientado a la tarea. Papel conductor. Papel orientado a la cohesión. Papel orientado a las agendas ocultas.

El trabajo, al igual que la tecnología, ha ido avanzando y adoptando nuevas formas que han permitido la flexibilización del mismo y de toda su organización. ¿cuál puede ser un inconveniente que se ha podido producir con la adopción de estas nuevas formas de organización?. Mayor tiempo en reuniones de coordinación. Disminución de la implicación de agentes en la toma de decisiones. Perjudica los procesos de gestión de calidad en las organizaciones. Disminución del compromiso entre el personal y la empresa.

El derecho del trabajo se puede definir como el conjunto de normas que regulan el trabajo voluntario, por cuenta ajena, remunerado, dependiente y personal. Verdadero. Falso.

¿Los convenios colectivos son fuente exclusiva del derecho laboral?. Verdadero. Falso.

El convenio colectivo regula solamente las cuestiones relacionadas con los aspectos económicos de las condiciones de trabajo, y no con los aspectos laborales o sindicales. Falso. Verdadero.

El trabajo autónomo no se rige por el Estatuto de los Trabajadores sino por el Estatuto del Trabajador Autónomo. Verdadero. Falso.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador, por el que este último se compromete a realizar una actividad laboral por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración económica. Verdadero. Falso.

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y fecha. Falso. Verdadero.

Todos los contratos pueden formalizarse de palabra. Falso. Verdadero.

Contrato por circunstancias de la producción. Contrato de duración determinada o temporal. Contrato de formación en alternancia. Contrato indefinido. Contrato para la obtención de la práctica profesional.

Contrato dirigido a trabajadores entre 16 y 30 años sin titulación ni certificado de profesionalidad. Contrato de formación en alternancia. Contrato de duración determinada o temporal. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato de duración determinada o temporal.

Contrato fijo discontinuo. Contrato indefinido. Contrato de formación en alternancia. Contrato de relevo. Contrato para la obtención de la práctica profesional.

Contrato por sustitución de persona trabajadora. Contrato de duración determinada o temporal. Contrato indefinido. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato de duración determinada o temporal.

Contrato que facilita el acceso al mercado laboral a jóvenes con formación universitaria o profesional. Contrato para la obtención de la práctica profesional. Contrato de duración determinada o temporal. Contrato de relevo. Contrato de duración determinada o temporal.

La jornada de trabajo es aquel periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado a desarrollar su prestación laboral para el empresario. Verdadero. Falso.

La duración máxima legal de una jornada de trabajo es de una media de 35 horas de trabajo efectivo a la semana. Falso. Verdadero.

Los menores de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas al día. Verdadero. Falso.

Según lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a dos días y medio ininterrumpidos de descanso semanal. Falso. Verdadero.

Son el conjunto de descuentos que se aplican al salario bruto por varios conceptos. Deducciones. Nómina. Salario base. Complementos salariales.

Es el documento que el empresario tiene la obligación de entregar al trabajador en el que se expresan las percepciones económicas del trabajador. Nómina. Deducciones. Salario base. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Es la parte del salario fijada por unidad de tiempo o de obra sin considerar otros aspectos. Salario base. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF. Nómina. Complementos salariales.

Cantidades que se obtienen a partir del salario del trabajador y que nos ayudarán a calcular las cantidades a deducir. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF. Salario base. Complementos salariales. Complementos extrasalariales.

Percepciones económicas que se añaden al salario base por diversos motivos. Complementos salariales. Complementos extrasalariales. Nómina. Bases de cotización a la Seguridad Social y base del IRPF.

Percepciones económicas que no tienen naturaleza salarial, como, por ejemplo, el pago de una indemnización. Complementos extrasalariales. Complementos salariales. Salario base. Nómina.

Borja Aceituno trabaja como fisioterapéuta en una empresa de rehabilitación bastante grande que cuenta con varios centros por todo el país. Él trabaja en el centro de Gandía desde hace varios años pero su pareja, también fisio, trabaja en el centro que la misma empresa tiene en Ciudad Real. Por eso Borja ha solicitado a la empresa que por agrupación familiar le sea trasladado su puesto de trabajo de Gandía a Ciudad Real. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

David Collado trabaja en un taller oficial de 1ª y se encarga de manejar las máquinas que fabrican los tornillos, estando clasificado dentro del Grupo Profesional 3. La empresa decide que David pase a realizar funciones de carretillero, utilizando el toro mecánico, moviendo los materiales en la nave. Es una función dentro del mismo Grupo Profesional y además David tiene el título necesario para conducir ese vehículo. Movilidad funcional horizontal. Movilidad geográfica. Movilidad funcional vertical. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

David Collado es un oficial de 1ª que trabaja en un taller. Antes se encargaba de manejar las máquinas que fabrican tornillos pero ahora se dedica a realizar funciones de carretillero. ambas funciones están encuadradas dentro del mismo grupo profesional (3) y la verdad que David está muy contento con sus nuevas funciones. Sin embargo, su jefe de equipo (grupo profesional 2) ha decidido dejar el trabajo y ahora mismo el empresario se encuentra sin en una situación de necesidad porque un jefe tiene que haber. Por eso ha decidido que por razones organizativas, David tiene que ocupar de forma temporal ese puesto, aunque no tenga los conocimientos para desempeñar las tareas aparejadas con el cargo. Movilidad funcional vertical. Movilidad geográfica. Movilidad funcional horizontal. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

En una empresa de construcción de vehículos los operarios deben trabajar a turnos por razones objetivas de producción. La trabajadora Ana Durán entró a trabajar en la empresa en enero y le dijeron que el turno de su jornada laboral sería de 06:00 a 14:00 hs y así es como ha venido trabajando desde entonces. Sin embargo, por razones de producción le han llamado ahora en septiembre y le han dicho que tienen que cambiar su horario de trabajo a turnos y que pasará a trabajar de 14:00 a 24:00 hs. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional vertical. Movilidad funcional horizontal. Movilidad geográfica.

José Abad es un trabajador por cuenta ajena dentro de una gran empresa con una amplia distribución a lo largo de la geografía española. Él y su pareja están casados y ambos trabajan en el mismo centro que la empresa tiene en Jerez de la Frontera (de hecho, se conocieron en el trabajo). Sin embargo, por necesidades de la empresa, su pareja ha sido trasladada al centro que la empresa tiene en Tudela y José quiere marcharse con ella para no estar separados. ¿Le reconoce la normativa alguna posibilidad a José de solicitar esa movilidad?. Sí, el ET reconoce la movilidad a iniciativa de la parte trabajadora por agrupamiento familiar y José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante. En el ET no se reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que tendremos que ver el tipo de Convenio colectivo que el trabajador tiene con su empresa, o el contrato de trabajo, para ver si José puede solicitar el agrupamiento familiar. José tiene un derecho preferente a ocupar un lugar de trabajo en el centro donde ha sido destinada su pareja, en caso de que haya una vacante ya que el ET contempla el agrupamiento familiar, pero debe ser a iniciativa del empresario. La normativa no reconoce ninguna medida de agrupamiento familiar, por lo que José tendrá que solicitar el traslado como cualquier otro trabajador si lo que quiere es trasladarse de centro de trabajo.

La excedencia forzosa es la que se produce por una designación o elección de un cargo público que imposibilita la asistencia al trabajo. Verdadero. Falso.

Cuando un trabajador lleva a cabo un abandono de su puesto de trabajo, sin avisar, se produce una excedencia voluntaria. Verdadero. Falso.

En el Estatuto de los Trabajadores se contempla la muerte o jubilación del empresario dentro de las causas de la extinción del contrato de trabajo. Verdadero. Falso.

Los supuestos de cierre legal de la empresa se consideran una causa de extinción del trabajo, puesto que en esos momentos no se presta la relación laboral. Falso. Verdadero.

La concesión de una excedencia voluntaria por parte de la empresa puede darse tanto de forma expresa como tácita. Falso. Verdadero.

Para poder solicitar la excedencia voluntaria se debe contar con una una antigüedad mínima en la empresa de 1 año. Verdadero. Falso.

Lucía es una trabajadora por cuenta ajena que por razones personales ha dimitido y ha abandonado su trabajo de la noche a la mañana, así, sin avisar. Ahora su empresa le reclama daños y perjuicios, pero Lucía afirma que no le pueden reclamar nada ya que no existe la obligación por parte del trabajador de avisar del abandono del trabajo ni de aportar ninguna causa del motivo de esa decisión. Falso. Verdadero.

Mariano es un trabajador por cuenta ajena que no cumple muy bien en su trabajo. Ante esta situación, y con razones justificadas ya que se trata de un despido procedente, su empresa ha decidido terminar con la relación laboral alegando un despido disciplinario, por lo que le han comunicado la decisión y le han entregado el correspondiente finiquito. Ante esto, Mariano no está conforme y afirma que además del finiquito, le corresponde también una indemnización. Falso. Verdadero.

En la empresa donde trabajan Romina y Albano trabajan 90 trabajadores, pero por razones técnicas la dirección se ha visto obligada a despedir a 12 personas en dos meses consecutivos (seis el primer mes y seis el segundo). La empresa asegura que no se trata de un ERE, pero los representantes legales de los trabajadores aseguran que sí ya que el período de tiempo para contar los despidos colectivos es de 90 días. Verdadero. Falso.

Organismo responsable del servicio público de vigilancia y control del cumplimiento de las normativas de orden social. Inspección de Trabajo. Juzgado de lo Social. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Departamentos de Trabajo de las comunidades autónomas.

Organismo de competencia provincial encargado de resolver conflictos individuales y colectivos. Juzgado de lo Social. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Departamentos de Trabajo de las comunidades autónomas. Sala de lo Social Única de la Audiencia.

Organismo competente en todo el Estado, se trata del órgano de mayor rango jerárquico del ámbito judicial laboral. Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Departamentos de Trabajo de las comunidades autónomas. Sala de lo Social Única de la Audiencia. Inspección de Trabajo.

Organismo dependiente de cada comunidad autónoma que puede dictar disposiciones legales y reglamentarias sobre las relaciones laborales dentro del ámbito de sus competencias. Departamentos de Trabajo de las comunidades autónomas. Sala de lo Social Única de la Audiencia. Juzgado de lo Social. Inspección de Trabajo.

Organismo que resuelve conflictos colectivos y sindicales de ámbito territorial pero superior al de la comunidad autónoma. Sala de lo Social Única de la Audiencia. Departamentos de Trabajo de las comunidades autónomas. Inspección de Trabajo. Juzgado de lo Social.

¿Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena en el Estatuto de los Trabajadores?. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 4.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. El Estatuto de los Trabajadores no reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores por cuenta ajena sino que es el Convenio Colectivo de cada sector el que establece si los trabajadores tienen o no derecho a la huelga. Los trabajadores por cuenta ajena tienen reconocido el derecho a la huelga en el artículo 28.1 letra e) del Estatuto de los Trabajadores. No, sólo los trabajadores por cuenta propia (los autónomos) tienen reconocido el derecho a la huelga.

La Seguridad Social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso de necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o ante la jubilación. El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el propio Estado y los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen por parte del Estado (a través de los Presupuestos Generales del Estado) y de las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los trabajadores como las empresas. Las personas que cotizan a la Seguridad Social se integran en distintos regímenes en función de la naturaleza de su trabajo o actividad económica. ¿Cuáles son estos tipos de regímenes?. Regímenes especiales y régimen general. Régimen especial y regímenes generales. Régimen regional y regímenes autonómicos. Regimen autónomo y regímenes por cuenta ajena.

Hablando de las prestaciones no contributivas de la Seguridad Social en España, selecciona la respuesta correcta. Son beneficiarios de ellas los residentes legales en España que no disponen de recursos económicos y que no llegan al mínimo de cotización. Ninguna de las respuestas es correcta. Se otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado previamente en la Seguridad Social el periodo mínimo de carencia. Se otorgan a las personas residentes y no residentes en España.

¿Cómo calculamos la base reguladora para calcular la cuantía de la prestación por Incapacidad Temporal?. Para contingencias profesionales se toma la BCP del mes anterior y se le restan las horas extras del mes anterior y se divide por el número de días. A esta cifra hay que sumar el resultado de dividir las horas extra del año anterior entre 365. Todas las respuestas son correctas. Para contingencias comunes se toma la BCCC del mes anterior y se divide por el número de días. Se calcula de distinta manera según sea común o profesional.

Oroel es una trabajadora embarazada de 22 años afiliada y dada de alta en la Seguridad Social que trabaja en una empresa de distribución y quiere saber si puede solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor. Hasta el día del parto, ha trabajado 180 días en toda su vida laboral. ¿Puede Oroel solicitar la prestación por nacimiento y cuidado de menor?. Sí, puesto que está afiliada y dada de alta y cumple con el mínimo de cotización para su rango de edad. No puede solicitar toda la prestación, ya que aunque está afiliada y dada de alta no cumple con el mínimo de cotización. Como mucho podrá otorgársele la prestación no contributiva para el momento del parto. No puede solicitar la prestación, ya que aunque está afiliada y dada de alta no cumple con el mínimo de cotización. No puede solicitar ni la prestación en su modalidad no contributiva.

Para recibir la pensión por jubilación en su modalidad contributiva, ¿basta con estar afiliado a la Seguridad Social?. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el haber cesado la actividad parcial o totalmente, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 15 años, de los que 2 años tienen que haber sido cotizados durante los 15 años anteriores a la fecha de jubilación. Para solicitar esta prestación es necesario estar afiliado a la Seguridad Social, pero también cumplir con una serie de otros requisitos, como el continuar con la relación laboral durante dos años más, cumplir con la edad de jubilación y haber cotizado al menos 12 años, de los que 5 años tienen que haber sido cotizados durante los 12 años anteriores a la fecha de jubilación. Sí, con estar afiliado a la Seguridad Social y haber cumplido los 60 años ya se puede solicitar esta prestación. No hay más requisitos.

¿Cuál de los siguientes trabajadores NO se encuentra en situación legal de desempleo?. Delfina Abad, quien ha terminado recientemente su contrato temporal como auxiliar administrativa en una empresa de construcción y mantenimiento de obras. Isabel Otal, quien se ha ido del trabajo porque ya no quería continuar en un trabajo donde no se le valoraba y ha decidido marcharse e irse a Italia para buscar trabajo. Carlos Casanava, quien ha terminado su relación laboral porque la empresaria para quien trabajaba se ha fallecido y se ha cerrado la empresa. Mario Mallada, quien ha decidido poner fin a su relación laboral por una modificación sustancial de las condiciones laborales de su trabajo por parte de su empresa que no le convenían.

¿Cuál es la duración máxima de la prestación por desempleo en su modalidad contributiva y cuánto hay que trabajar para poder solicitarla?. La duración máxima del paro es de dos años (24 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de tres años (36 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 68 meses durante los últimos 6 años. La duración máxima del paro es de un año (12 meses), para lo que se tiene que haber cotizado más de 72 meses durante los últimos 2 años.