El ultimo del año

1. Carmelo ha prestado servicios en una empresa con un contrato por circunstancias de la producción durante 6 meses. Segón el Estatuto de los Trabajadores, cuando el contrato se extingue por cumplimiento Carmelo tiene derecho a: a) Una indemnización equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar 12 días de salario por año de servicio,. b) Una preferencia para ocupar vacantes del mismo grupo profesional que se produzcan en la empresa. c) La prórroga automática del contrato hasta du duración máxima. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

2, El contrato que compatibiliza trabajo retribuido y proceso formativo, se denomina: a) Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa. b) Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. c) Contrato de formación en alternancia. d) Contrato de trabujo a prueba.

3. ¿Tiene capacidad para celebrar un contrato de trabajo una persona menor de edad pero mayor de 16 años?. a) No, en ningun caso. b) Si, siempre y cuando el contrato se celebre por escrito. c) Sí, siempre que esté emancipado o sea autorizado por la persona o institución que lo tenga a su cargo. d) Si, pero necesita la autorización del Ministerio de Trabajo.

4. Señale la afirmación correcta sobre horas extraordinarias. a) La remuneración de las horas extraordinarias depende de si la persona trabajadora las realiza voluntariamente o le vienen impuestas. En el primer caso, su valor es, al menos, el mismo de una hora ordinaria; en el segundo, se incrementa en un 50%. b) Las horas extraordinarias son de realización voluntaria para la persona trabajadora salvo que estuvieran previstas en convenio colectivo o sean necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros dinos extraordinarios y urgentes. C) La opción entre la remuneración de la hora extraordinaria o el descanso compensatorio corresponde a la empresa. Y, si no se pronuncia en los cuatro meses siguientes a la realización de la hora extraordinaria, decide la persona trabajadora. d) La opción entre la remuneración de la hora extraordinaria o el descanso compensatorio corresponde a la persona trabajadora. Y, si no se pronuncia en los cuatro meses siguientes a la realización de la hora extraordinaria, decide la empresa.

5. ¿Cuál de las siguientes prestaciones de servicios no es nunca una relación laboral?. a) La del personal de alta dirección cuya actividad no se limite, pura y simplemente, al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración de la empresa. b) La de los deportistas profesionales. c) La de los funcionarios públicos. d) La de los médicos.

6. Señale la afirmación correcta sobre jornada: a) En ningún caso la jornada diaria puede superar las 8 horas. b) En ningún caso la jornada semanal puede superar las 40 horas. c) Las respuestas a y b son correctas. d) Ninguna de las respuestas es correcta.

7. Las vacaciones anuales: a) Duran 30 días hábiles. b) Se deben disfrutar en las fechas que establezca la empresa unilateralmente. c) Se retribuyen con el 75% del salario en el primer año, con el 80% en el segundo y, a partir del tercer año, con el 100%. d) Se deben disfrutar en las fechas pactadas entre las partes (respetando lo que, en su caso, establezca el convenio colectivo).

8. A Milagros le han notificado su desplazamiento. ¿A qué tiene derecho?. a) A que su cónyuge sea desplazado a la misma localidad, siempre que ambos trabajen en la misma empresa y exista puesto de trabajo disponible. b) A percibir el importe de los gastos de viaje y dietas que correspondan. c) A extinguir el contrato de trabajo con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un límite de 12 mensualidades. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

9. Don Fabricio ha firmado un pacto de plena dedicación en la empresa para la que presta servicios, por el que recibe una compensación económica. Una vez que finaliza su contrato en esta empresa, le ofrecen un puesto en otra del mismo sector. ¿Puede aceptarlo?. a) No, porque el pacto de plena dedicación se lo impide. b) Sí, pero deberá devolver la compensación económica abonada por el pacto de plena dedicación. c) Si, porque el pacto de plena dedicación no se lo impide. d) Sí, pero la nueva empresa deberá hacer frente a una posible demanda de la primera por competencia desleal.

10. Claudio está en situación de excedencia voluntaria. ¿A qué tiene derecho?. a) A la reserva de su puesto de trabajo. b) A la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional. c) A una expectativa de reingreso en las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo.

16. En el proceso ordinario de trabajo, ¿cuál es la sucesión correcta de actuaciones?. a) Demanda, contestación a la demanda, audiencia previa, juicio, sentencia. b) Demanda, contestación a la demanda, juicio, sentencia. c) Demanda, admisión de la demanda, citación de las partes, conciliación jodicial, juicio, sentencia. d) Demanda, admisión de la demanda, contestación a la demand», admisión de la contestación a la demanda, juicio, sentencia.

17. Legalmente el descanso semanal de una trabajadora de 43 años de edad (setiale la opción INCORRECTA): a) Puede acumularse por períodos de hasta 14 dias. b) Es retribuido. c) Comprende un minimo de dos días ininterrumpidos. d) No es recuperable, de modo que no cabe exigirle al trabajador que recupere el trabajo en otro momento.

18. Señale la afirmación correcta sobre conciliación extrajudicial. a) La presentación de la papeleta de conciliación suspende los plazos de caducidad e interrumpe los de prescripción de la acción. b) Previamente a la iniciación de todos los procedimientos judiciales en el orden social es necesario instar la conciliación extrajudicial. c) No constituye una exigencia que el petitum o solicitud de la papeleta de conciliación se corresponda con el petitum de la demanda; uno y otro pueden ser diferentes. d) Si al acto de conciliación no acude el empresario, se considera una aceptación tácita de la solicitud formulada por el trabajador.

19. El despido de un trabajador durante su excedencia por cuidado de hijo: a) Puede ser procedente, improcedente o nulo. b) Puede ser procedente o nulo, pero nunca improcedente. c) Es siempre nulo. d) Está prohibido.

20. La diferencia entre un desplazamiento y un traslado está en que: a) Los desplazamientos pueden ser colectivos y los traslados no. b) Los desplazamientos son temporales y los traslados son siempre permanentes. c) El traslado implica cambio de residencia y los desplazamientos no. d) Ninguna de las anteriores es correcta.

- 21. La extinción del contrato de trabajo: a) Siempre es indemnizada, con independencia del tipo de extinción. b) La cuantía de la indemnización depende del número de trabajadores de la empresa. c) Solo es indemnizada si el despido es declarado nulo. d) En algunos tipos de despido puede llevar aparejada indemnización, aunque el despido se declare procedente.

22. Señale el concepto retributivo que NO constituye una prestación extrasalarial. a) El abono de dietas en caso de desplazamiento. b) Las pagas extraordinarias. c) Las prestaciones de Seguridad Social. d) Las indemnizaciones por extinción del contrato.

23. Los despidos colectivos: a) Pueden tener origen en cualquier causa extintiva. b) Solo pueden tener origen en causas económicas, técnicas, organizativas o productivas. c) Pueden tener origen en causas disciplinarias. d) Se entiende aplicable a partir de 10 personas trabajadoras despedidas, con independencia de cuál sea la causa extintiva.

24. ¿Cómo definiria el principio de concentración propio del proceso laboral?. a) Supone la presencia judicial en declaraciones, pruebas y vistas. Consecuencia de este principio es que sólo está facultado para decidir una litis el mismo Juez que ha conocido de ella. b) Supone que, en aras de la agilidad en la tramitación de los procesos, los actos procesales se sucedan sin plazos interruptivos. c) El recurso de la sentencia del Juez laboral no reabre la discusión y examen completos del caso, sino que el Tribunal superior carece de facultades para entrar nuevamente a evaluar y examinar integramente las alegaciones y las pruebas, así como todos los términos del debate juridico. d) Todas las respuestas son correctas.

25. Indique la opción INCORRECTA: a) Mediante el procedimiento de modificación sustancial de condiciones de trabajo regulado en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores es posible inaplicar condiciones contenidas en un convenio colectivo de naturaleza normativa. b) El empresario podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.