ultimo tres

De los siguientes grupos de personal estatutario y teniendo la titulación requerida, ¿quien no podrá ejercer el derecho a la Promoción Interna?. Siendo personal estatutario fijo en la categoría de Aux. Adminstrativo a Pinche de Cocina. Teniendo la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Auxiliar Administrativo a Auxiliar de Enfermería. Teniendo la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Especialista de Laboratorio, a Analista de Sistemas. Teniendo la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero a Fisioterapeuta.

Son derechos colectivos del personal estatutario de los Servicios de Salud: A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad. A la libre sindicación. A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables. A la formación continuada y al reconocimiento de su cualificación profesional.

El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad, es falta: Leve. Grave. Muy grave. Ninguna es correcta.

Según el artículo 73. del Estatuto Marco , ¿cuál es el periodo de cancelación para las sanciones impuestas por faltas graves, computado desde el cumplimiento de la sanción?. Las sanciones impuestas por faltas graves se cancelarán al año. Las sanciones impuestas por faltas graves se cancelarán a los seis meses. Las sanciones impuestas por faltas graves se cancelarán a los cuatro años. Las sanciones impuestas por faltas graves se cancelarán a los dos años.

Según establece el artículo 70 del Estatuto Marco, El personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa, La potestad disciplinaria corresponderá: Al servicio de salud en el que el interesado se encuentre prestando servicios en el momento de comisión de la falta. Al servicio de salud en el que el interesado inicialmente obtuvo su nombramiento. a y b son correctas. Ninguna es correcta.

Según el estatuto marco tendrá la consideración de falta Muy Grave: El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios.

No es una falta leve, según el artículo 72.4 del Estatuto Marco: El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. El incumplimiento de sus deberes u obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave.

Según prevé el artículo 72.1 del Estatuto Marco tendrá la consideración de falta muy grave. La inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido. El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio. La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales. Todas son correctas.

La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios, está tipificado como: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No está tipificado.

Indica la correcta: La falta injustificada de asistencia durante más de tres días continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primera falta es una falta Grave. El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Es una falta leve. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. Es una falta Muy Grave. La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. Es una falta leve.

Según el artículo 72.4 establece que: Tendrán consideración de faltas leves, Indica la correcta: La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. Todas son correctas.

Según el estatuto marco, ¿cuál de las siguientes faltas disciplinarias es Muy Grave? Señala la respuesta correcta: El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje. El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. La falta injustificada de asistencia durante tres días consecutivos. El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su conducta un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la persona que es objeto del mismo.

La utilización de los locales de un centro sanitario, para funciones distintas a las propias de los servicios, se considera: Falta leve. Falta grave. Falta muy grave. No es una falta.

La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga o a impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante la misma, tendrá la consideración de falta: Leve. Grave, si hay colaboración. Grave. Muy grave.

Según establece el artículo 70 del Estatuto Marco: “El personal estatutario incurrirá en responsabilidad disciplinaria por las faltas que cometa”, el régimen disciplinario responderá a los principios de: Eficacia y proporcionalidad. Eficiencia, eficacia y proporcionalidad. Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. Ninguna es correcta.

Indique si esta afirmación es correcta: “no podrá imponerse sanción disciplinaria, sino mediante el procedimiento establecido en la correspondiente Administración pública”. El enunciado no es correcto. No, solo se iniciará el procedimiento en los casos de faltas leves. Si, Solo se iniciará el procedimiento en los casos de faltas Graves. Si, solo se iniciará el procedimiento en los casos de faltas Graves y Muy Graves.

Según indica el artículo 73.1 del Estatuto Marco las faltas pueden ser corregidas con las siguientes sanciones: Apercibimiento por escrito. Esta sanción no comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas muy graves. Esta sanción comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas muy graves. Esta sanción no comportará la pérdida de la condición de personal estatutario y sólo se impondrá por la comisión de faltas graves. Esta sanción sólo se impondrá por la comisión de faltas leves.

Según indica el artículo 73.1 del Estatuto Marco las faltas pueden ser corregidas con las siguientes sanciones: Traslado forzoso con cambio de localidad. Prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas graves. Prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de cuatro años. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves. Con derecho a indemnización. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves. Prohibición temporal de participar en procedimientos de movilidad para reincorporarse a la localidad de procedencia hasta un máximo de seis años. Esta sanción sólo podrá imponerse como consecuencia de faltas muy graves.

Según señala el artículo 73.4 del Estatuto Marco “Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán”: Los Dos años. A los Cuatro años. Al año. A los seis meses.

Según señala el artículo 73.4. del Estatuto Marco “Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán”: Los Dos años. A los Cuatro años. Al año. A los seis meses.

El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud, está tipificado como: Falta muy Grave. falta Grave. Falta muy Leve. Falta Leve.

Según indica el artículo 73.1 del Estatuto Marco las faltas pueden ser corregidas con las siguientes sanciones, Suspensión de funciones. Cuando esta sanción se imponga por faltas muy graves, no podrá superar los: Seis años ni será inferior a los tres años. Dos años y será superior a los seis años. Cinco años ni será inferior a los dos años. Seis años ni será inferior a los dos años.

. Según señala el artículo 73.5. “Las anotaciones se cancelarán de oficio por faltas muy graves a los”: Los Dos años. A los Cuatro años. Al año. A los seis meses.

La discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua, género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centros sanitarios, es una falta: Falta muy Grave. Falta Grave. Falta muy Leve. No es falta.

Conforme al Artículo 34.3 de la Ley 55/2003, ¿cuáles son los principios que deben regir los procedimientos de promoción interna?. Los principios de objetividad, imparcialidad y eficiencia. Los principios de publicidad, transparencia y concurrencia. Los principios de igualdad, mérito y capacidad. Los principios de mérito, capacidad y publicidad.

Conforme a la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro constituye una falta tipificada como: Grave. Muy grave. Grave o muy grave. Grave o leve.

De las siguientes sanciones ¿Qué sanción sólo podrá adoptarse por la comisión de faltas muy graves. Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de los funcionarios interinos comportará la Revocación de su nombramiento. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se establezca. Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, con una duración máxima de 5 años. Suspensión e funciones con un máximo de dos años.

El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos (señala la incorrecta): A la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o funciones que no correspondan a su nombramiento. A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas. A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones. A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Según el artículo 18 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, ¿cuáles son los derechos colectivos que ostenta el personal estatutario?. Libre asociación, actividad representativa, negociación salarial (con mínimos garantizados), participación, consulta, información y servicios de salud laboral. Libre sindicación, actividad sindical, huelga (con servicios esenciales garantizados), negociación colectiva, representación, participación, reunión y servicios de prevención en seguridad laboral. Libre agrupación, actividad gremial, protesta (con servicios esenciales mínimos), diálogo social, consulta, audiencia y comités de prevención de riesgos. Libre afiliación, actividad asociativa, paro (con servicios mínimos garantizados), concertación, deliberación, propuesta y órganos de seguridad e higiene.

Según el Artículo 72.3, ¿cuál es el umbral acumulado de incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que constituye una falta grave?. Más de 20 horas al mes. Más de 30 horas al mes. Más de 5 horas a la semana. Más de 10 horas al mes.

Art 59 Ley General de Sanidad, los Consejos de Dirección del Área, estarán constituidos por: Seis representantes de la administración sanitaria del Área de Salud. El 40% de la representación de las comarcas. El 25% de las organizaciones sindicales del Área. El 60% por la representación de la Comunidad Autónoma.

-La Constitución española de 1978 establece en su artículo 1 que España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que: Propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político. La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado. La forma política del Estado español es la Monarquía parlamentaria. Todas las respuestas son correctas.

El Consejo de Dirección del Área de Salud, de acuerdo con la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Región de Murcia, está presidido por. El Delegado de Salud y Consumo, salvo en las áreas en que no exista donde será Presidente el Gerente de Área. El Gerente de Área, salvo en las áreas en que no exista donde será Presidente el Delegado de Salud y Consumo. El Secretario del Consejo de Administración del Área. El Vicepresidente del Consejo de Administración del Área.

De conformidad con el Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia, el control de la actividad de la Administración Autónoma y sus normas reglamentarias estarán sometidas a: Tribunal de Cuentas. Tribunal Constitucional. La jurisdicción contencioso-administrativa. Por el Gobierno.

-Según el artículo 62 de la Ley 14/1986, General de Sanidad, en la delimitación de las zonas básicas de salud deberá tenerse en cuenta: Las características epidemiológicas de la zona. El grado de envejecimiento de la población. La tasa de mortalidad de la zona. La dotación de infraestructuras de transporte de la zona.

NO es miembro del Consejo de Salud de Área, de acuerdo con el artículo 18 de la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Región de Murcia: Un representante de las Asociaciones de Voluntariado. Un representante de la Asociación de Enfermedades Raras. Un representante de las Sociedades Científicas. Un representante de las Asociaciones de Vecinos.

-Según el artículo 26 de la Ley 4/1994, de 26 de julio, de Salud de la Región de Murcia, las normas de organización y funcionamiento de los equipos de atención primaria de salud se establecen po. El Consejero de Salud. El Gerente de Área, atendiendo a las peculiaridades de los dispositivos asistenciales propios. El Director Gerente del Servicio Murciano de Salud. El Consejo de Gobierno.

¿En qué artículo de la Constitución Española se establece que los poderes públicos velarán por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarán el descanso necesario?: Artículo 25. Artículo 40. Artículo 42. Artículo 45.

-Conforme al artículo 24 de la Ley Orgánica 4/1982, de 9 de junio, de Estatuto de Autonomía de la Región de Murcia. ¿Cómo se fijará el número de miembros de la Asamblea Regional?: Por Ley de la Asamblea. Por Decreto del Consejo de Gobierno. Por Decreto del Consejo de Gobierno, no pudiendo ser inferior a cuarenta y cinco ni superior a cincuenta y cinco Diputados Regionales. Por Ley de la Asamblea, no pudiendo ser inferior a treinta y cinco ni superior a cuarenta y cinco Diputados Regionales.

-Según el artículo 64 de la Ley General de Sanidad el Centro de Salud tendrá las siguientes funciones, excepto: Servir como centro de reunión entre la comunidad de los profesionales. Facilitar el trabajo en equipo de los profesionales sanitarios de la zona. Albergar la estructura física de consultas y servicios asistenciales personales correspondientes a la población en que se ubica. Asistencia especializada en consultas.