Señale la afirmación incorrecta sobre el trabajo de Max Weber: Se interesa en cómo se produce la legitimación de la autoridad. La racionalidad es el principio que distingue a la sociedad industrial moderna las relaciones de autoridad se aceptan porque se diseñan para maximizar la eficiencia La burocracia resulta de la aplicación de la autoridad racional-legal y fomenta la creatividad.
Señale la afirmación incorrecta sobre los estudios de Frederick Taylor: La administración científica reconoce una división de responsabilidad entre el equipo gestor y los trabajadores Sus métodos se basaban en la descomposición y racionalización de las tareas La extrema división del trabajo permite, en última instancia, que la retribución del trabajador se eleve Taylor defiende que el no permitir la formación de grupos informales genera rotación de personal y descontento.
Señale la respuesta incorrecta: La escuela de la toma de decisiones y racionalidad limitada está representada por Selznick Chester Barnard concibe a las organizaciones como un sistema de actividades coordinadas entre personas Chester Barnard defiende que cada una de las partes de la organización dependen de las demás Según Chester Barnard, la diferencia entre la organización formal y la informal es que la última no tiene un propósito común.
Entender a la organización como "un conjunto de personas que comparten creencias, valores y supuestos que les impulsan a realizar interpretaciones de sus actos y de los de los demás que se refuerzan mutuamente" se corresponde con la siguiente metáfora de Morgan: Organizaciones como sistemas politicos Organizaciones como cerebros Organizaciones como organismos Organizaciones como culturas.
Señale la información incorrecta sobre los estudios de Henry Fayol: Henry Fayol desarrolló la primera teoría general de la Administración Uno de los principios administrativos es el espíritu de equipo Fue el primero en identificar las características fundamentales de la estructura formal de la organización Su obra más influyente es The Funtions of the Executive.
Señale la afirmación incorrecta sobre el trabajo de Chester Barnard: El propósito común es un corolario de cooperar la función del directivo es desarrollar e inculcar la misión de la organización la organización informal, aunque no tiene un propósito común, conduce a algunos resultados comunes las organizaciones formales e informales mantienen relaciones independientes.
Entender ala organización como: "una red de significados compartidos intersubjetivamente que se mantienen a través del desarrollo y el uso de un lenguaje común y la interacción social cotidiana" se corresponde con la siguiente metáfora de Morgan: Organizaciones como sistemas políticos Organizaciones como cerebros Organizaciones como organismos Organizaciones como culturas.
Señale la afirmación correcta: Según Fayol, el grupo más importante de actividades es el de las actividades financieras Según Scott, el hecho de que los participantes de las organizaciones tengan objetivos diferentes es una fuente de conflicto organizacional Las estructuras mecánicas se caracterizan por tener espacios de control amplios todas las respuestas restantes son incorrectas.
Cual de las siguientes características de la definición de organización de Hall no es un mecanismo diseñado para conciliar el conflicto entre intereses colectivos e individuales? Frontera identificable Orden normativo Existencia de manera continuada Todas las anteriores.
Cual de las siguientes afirmaciones sobre la concepción de organización de Scott es falsa? La estructura social, los objetivos y la tecnología son algunos de los elementos de la organización Los aspectos de la estructura social formal están definidos de forma explícita en los organigramas organitzativos Entender las organizaciones como sistemas naturales supone centrar el interés en la forma en la que entienden a las necesidades y requisitos del propio sistema Ninguna de las afirmaciones anteriores es falsa.
Señale la respuesta incorrecta: según Weber, la racionalidad es lo que caracteriza a los procesos de legitimación de la autoridad en las organizaciones de la sociedad industrial moderna Uno de los principios de la administración científica de Taylor es la flexibilización de los tiempos de ejecución de las tareas De acuerdo con Emile Durkeim, la división del trabajo hace que los miembros de la sociedad dependan unos de otros La teoría marxista postula que el trabajo puede modificar los términos de la relación laboral.
Al considerar las organizaciones como organismos significa que las organizaciones: Son seres vivos que necesitan recursos para vivir y crecer son redes complejas de grupos con diferentes valores, intereses y prioridades entro los que se producen conflictos son instrumentos que favorecen los intereses de un grupo en detrimento de los de otro son colecciones de personas que construyen la realidad con significados y supuestos compartidos.
Señale la afirmación correcta: Gareth Morgan argumenta que la forma en que definimos las organizaciones depende de las formas mentales que nos hemos formado sobre su forma y características Según Lawrence y Lorsch, cuando mayor es el grado de estabilidad del entorno de la organización, mayor flexibilidad de la estructura Según Lawrence y Lorsch, la estabilidad del entorno no tiene relación con la estructura de la organización Todas las restantes afirmaciones son falsas.
Señale la afirmación incorrecta: la teoría marxista rechaza la equiparación del trabajo con la tierra y el capital según la teoría marxista, la naturaleza del factor humano es única Según la teoría marxista, el trabajo puede reaccionar individual o colectivamente a las condiciones del entorno Según la teoría marxista, el trabajo es una mercancía.
Según Scott, uno de los elementos de la organización es la estructura social, señale la afirmación correcta sobre ella: la estructura social es el conjunto de actividades, relaciones e interacciones entre individuos o grupos que siguen un patrón indeterminado La estructura social se constituye como un conjunto espontaneo y temporal de personas los aspectos que constituyen la estructura social formal están definidos en los organigramas organizativos Todas las restantes afirmaciones son falsas.
Señale la afirmación correcta: los espacios de control estrecho no caracterizan las estructuras mecánicas la teoría de la organización no considera la naturaleza única del personal la singularidad de la relación de trabajo reside en que el servicio y el proveedor son indivisibles todas las respuestas son ciertas.
Señale la afirmación correcta: Según Fayol, las actividades financieras están relacionadas con la búsqueda y gestión de los capitales Según Scott, el hecho de que los participantes de las organizaciones sean actores sociales confiere estabilidad a la organización las estructuras mecánicas se caracterizan por la descentralización en la toma de decisiones todas las respuestas restantes son incorrectas.
Cual de las siguientes afirmaciones sobre el orden normativo de la definición de organización de Hall no es cierta constituye la dimensión cultural implica creencias y valores compartidos sugiere que la colectividad es meramente una variedad de individuos que ocupan un mismo espacio sugiere que la colectividad es un grupo social con ideas comunes.
Por que la organización es una estructura social formal? Porque se relaciona con los elementos del entorno Porque presentas técnicas, practicas y métodos que están definidos de forma explicita en los organigramas organizativos Porque desarrolla estructuras y culturas que tienen su origen en las capacidades de sus miembros porque esta integrada por las relaciones que emergen naturalmente entre sus miembros.
Señale la respuesta correcta: Según Weber, la racionalidad ha caracterizado siempre los procesos de legitimación de la autoridad en las organizaciones Uno de los principios de la administración científica de Taylor es la flexibilización de los tiempos de ejecución de las tareas De acuerdo con Emile Durkeim, la división del trabajo hace que los miembros de la sociedad dependan unos de otros la teoría marxista postula que el trabajo no puede modificar los términos de la relación laboral.
Que denomina Emile Durkheim a la forma de solidaridad basada en la interdependecia? Solidaridad orgánica Solidaridad mecánica Solidaridad interdependiente Emile Durkheim no aborda este tema.
Weber considera que la autoridad más avanzada y eficiente es la Autoridad carismática Autoridad racional-legal Autoridad Webercrática Autoridad tradicional.
Cuando decimos que la teoría organizativa es un campo de estudio multiparadigmatico nos referimos a que para abordar el estudio de las organizaciones Existe un enfoque prioritario sobre los demas Existe un único enforque Existe una variedad de enfoques Ninguna de las anteriores.
Cual de los siguientes autores distingue entre solidaridad orgánica y mecánica? Frederick W Taylor Henry Fayol Max Weber Emile Durkheim.
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