Unica opcion Laboral

A qué modalidad contractual hace referencia la siguiente afirmación?Se requiere que la modalidad de las tareas o de la actividad lo justifique y la fijación expresa y por escrito del tiempo de duración: A plazo fijo. A largo plazo.

¿A qué modalidad contractual hacer referencia la siguiente afirmación?”Es un contrato que tiene lugar por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación y la relación de trabajo se cumpla solamente en determinadas épocas del año y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad”: Temporal. Espacial.

¿Cómo debe comunicar el estado de embarazo la trabajadora?: En forma fehaciente y certificado médico. En forma fehaciente y con fotos.

¿Cuáles son algunos de los deberes del trabajador? Indique la respuesta correcta: Diligencia y Colaboración. Servicicio y ganas.

¿Cuáles son los derechos y deberes comunes al trabajador y al empleador?: De colaboración, de solidaridad y la buena fe. De Servicio, de humildad y de buenos valores.

¿Cuáles son los efectos de la solidaridad?: La exigibilidad y extinción de la obligación. La exigibilidad y extinción de la responsabilidad.

¿En qué consiste la protección de la maternidad?: ✔ La LCT prohíbe el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. Durante los 45 días anteriores o posteriores del parto(puede estar o no). ✔ La LCT permite el trabajo de la mujer durante 90 días con motivo del embarazo y el parto. Durante los 45 días anteriores o posteriores del parto(puede estar o no).

¿La mujer percibe remuneración durante la licencia por maternidad?: ✔ No, se le garantiza a la trabajadora la percepción de una suma igual a la retribución llamada asignación. ✔ Si, se le garantiza a la trabajadora la percepción de una suma igual a la retribución llamada asignación.

¿Que es el preaviso?: ✔ Obligación que tienen las partes del Contrato de trabajo de notificar con antelación que dispone la ley, la fecha de extinción de ese contrato. ✔ Obligación que tienen las partes del Contrato de trabajo de notificar con antelación que dispone la ley, la fecha de inicio de ese contrato.

¿Qué tipo de retribución recibe el personal mensualizado que trabaja el feriado obligatorio?: ✔ El sueldo mensual más un día de trabajo. ✔ El sueldo quincenal más un día de trabajo.

Cuando hablamos de los requisitos del Contrato de trabajo, hacemos referencia: ✔ Al consentimiento, capacidad, objeto y forma. ✔ Al permiso, valores, capacidad y forma.

De acuerdo al contrato de temporada ¿ Cómo debe actuar el empleador?: ✔ Debe notificar al trabajador su voluntad de reiterar la relación laboral. ✔ Debe notificar al Jefe su voluntad de reiterar la relación laboral.

El contrato eventual tiene lugar cuando: ✔ Hay servicios extraordinarios, es decir tareas a las normales del establecimiento o cuando se trate de tareas normales de la empresa, éstas no puedan satisfacerse con el personal permanente de esta. ✔ Hay servicios extraordinarios, es decir tareas a las normales del establecimiento o cuando se trate de tareas normales de la empresa, éstas si puedan satisfacerse con el personal permanente de esta.

El despido directo: ✔ Es la extinción decidia unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido sin causa o con justa causa. ✔ Es la autorizacion decidia unilateralmente por el empleador, puede consistir en un despido sin causa o con justa causa.

El empleador debe registrar al trabajador en: ✔ En el libro del art. 52 de LCT y en el Regisro Único de Personas. ✔ En el libro del art. 53 de LCT y en el Regisro Único de Personas.

El titular de la relación laboral, cuando un trabajador es contratado por empresas eventuales es: ✔ De la empresa de servicios eventuales. ✔ De la empresa de servicios mensuales.

En el caso de una suspensión precautoria el empleador deberá pagarle los salarios caídos al trabajador: ✔ Del sumario interno surja la inculpabilidad del trabajador. ✔ Del sumario interno surja la culpabilidad del trabajador.

En el contrato de temporada el empleador con una antelación no menor a 30 días, debe: ✔ Notificar al trabajador su voluntad de reiterar la relación laboral en los mismo términos de la temporada o ciclo anterior. ✔ Notificar al Jefe su voluntad de reiterar la relación laboral en los mismo términos de la temporada o ciclo anterior.

En el contrato de temporada si el trabajador es despedido en el receso, el trabajador tendrá derecho a percibir la indemnización ¿En que artículo/ley está establecido?: ✔ Establecido en el art. 245 de la LCT. ✔ Establecido en el art. 246 de la LCT.

En la legislatura Argentina las principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa, consiste en: ✔ Preavisar por escrito el despido al trabajador e indeminza de acuerdo a lo dispuesto en la ley o al convenio colectivo aplicable. ✔ Preavisar virtualmente el despido al trabajador e indeminza de acuerdo a lo dispuesto en la ley o al convenio colectivo aplicable.

En los casos de transferencia del establecimiento: Se produce también la transferencias del contrato de trabajo. Se produce también la transferencias del empleo.

Existe novación subjetiva del contrato cuando: ✔ Se produce el cambio del sujeto empleador. ✔ Se produce el cambio del sujeto jefe.

Hay dos obligaciones fundamentales que forman el contrato de trabajo que tienen cada una de las partes. Indique la respuesta correcta: ✔ El trabajador debe trabajar y el empleador debe pagar la remuneración. ✔ El empleador debe trabajar y el trabajador debe pagar la remuneración.

Identifique a que tipo de contrato responde la siguiente afirmación: “Es un típico contrato or tiempo indeterminado y su característica particular es que el tiempo de trabajo a cumplir por el dependiente será inferior a las dos terceras partes 2/3 de la jornada habitual de la actividad: ✔ Contrato a tiempo parcial. ✔ Contrato a tiempo definitivo.

Indique cuál es uno de los principios más importantes del derecho: ✔ El principio protectorio. ✔ El principio responsable.

La huelga otorga al empleador la facultad de: ✔ No abonar los salarios a los trabajadores. ✔ No abonar los salarios a los empleadores.

La legislación Argentina en cuanto a la estabilidad laboral sostiene: ✔ El art. 14 bis de la CN garantiza la protección contra el despido arbitrario, aunque no obliga a establecer la estabilidad propia. ✔ El art. 15 bis de la CN garantiza la protección contra el despido arbitrario, aunque no obliga a establecer la estabilidad propia.

La ley de contrato de trabajo, no regula todo tipo de trabajo, cuál queda fuera de su alcance?: ✔ Trabajo benévolo, trabajo familiar y trabajo autónomo. ✔ Trabajo benévolo, trabajo familiar y trabajo independiente.

La ley que regula el trabajo no registrado es: ✔ La Ley 24013 Nacional de Empleo. ✔ La Ley 24014 Nacional de Empleo.

La registración del trabajador en los organismos del Estado son obligatorios y el trabajador debe intimar al empleador en un plazo determinado para que regularice la situación si está vigente la relación laboral, ese plazo es de: ✔ 30 días. ✔ 40 días.

La relación de trabajo según redacta el art. 22 de LCT es: ✔ Prestación efectiva de tareas. ✔ Prestación ineficiente de tareas.

La subcontratación es: ✔ Cuando un trabajador es contratado por terceros con vista a proporcionarlo a las empresas quienes utilizan su prestación. ✔ Cuando un trabajador es contratado por segundo con vista a proporcionarlo a las empresas quienes utilizan su prestación.

La subordinación económica implica que: ✔ El trabajador recibe la remuneración del empleador y no comparte el riesgo de la empresa. ✔ El trabajador recibe la remuneración del empleado y no comparte el riesgo de la empresa.

La subordinación jurídica como característica de dependencia es: el trabajador está sometido a la autoridad del empleador: ✔ Facultades de dirección, control y poder disciplinario. ✔ Facultades de procedimiento, control y poder disciplinario.

La subordinación técnica se caracteriza por: ✔ El trabajador realiza el trabajo de la forma y según los pareceres señalados por el empleador. ✔ El trabajador realiza el trabajo de la forma y según los pareceres señalados por el empleado.

Las fuentes del derecho del trabajo son: ✔ La Constitución Nacional y los tratados internacionales. ✔ La Constitución Provincial y los tratados internacionales.

Las fuentes principales y comunes a la mayoría de las ramas de derecho: ✔ La Ley, la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina. ✔ La Ley, la moral, la jurisprudencia y la doctrina.

Las sanciones disciplinarias posibles según la LCT son: ✔ El apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 30 días en un año) y el despido con justa causa. ✔ El apercibimiento, las suspensiones (entre 1 y 50 días en un año) y el despido con justa causa.

Licencia por maternidad: período de excedencia: ¿cuál es el plazo?: ✔ Lapso no inferior a 3 meses ni superior a 6 meses. ✔ Lapso inferior a 3 meses ni superior a 6 meses.

Los trabajadores contratados por empresas de servicios eventuales habilitados por la autoridad competente: ✔ Serán considerados en relación de dependencia, con carácter permanente, contínuo o discontínuo, con dichas empresas. ✔ Serán considerados en relación de independencia, con carácter permanente, contínuo o discontínuo, con dichas empresas.

Para la subrogación, la tesis restringida exige la existencia de: ✔ Tres partes el comitente, el contratista y el subcontratista. ✔ Dos partes el comitente, el contratista y el subcontratista.

Para que se configure la responsabilidad establecida en el art. 31 de la LCT es requisito: ✔ El fraude laboral. ✔ El fraude comercial.

Se exige que la notificación de la suspensión al trabajador sea realizada: ✔ Por escrito y de forma individual. ✔ Virtual y de forma individual.

SUSPENSIONES PRECAUTORIAS: tendrán que cumplirse todos los requisitos exigidos por la ley en materia de suspensiones: ✔ Justa causa, plazo movil, notificación por escrito. ✔ Justa causa, plazo fijo, notificación por escrito.

SUSPENSIONES PRESCAUTORIAS: los requisitos en cuanto a a la forma de comunicar al trabajador las suspensiones deben ser: ✔ Por notificación escrita. ✔ Por notificación virtual.

Todos los empleadores deben llevar, sin excepción, libros especiales: ✔ Registrados y rubricados en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (art. 52 de la LCT). ✔ Registrados y rubricados en las mismas condiciones que se exigen para los libros principales de comercio (art. 53 de la LCT).