UNIDAD 1 INTINERARIO PERSONAL EMPLEABILIDAD II

¿Qué son las redes de contacto (networking) en la búsqueda de empleo?. Plataformas de empleo online. Conectar con gente del sector y participar en eventos. Adaptar el currículo a cada oferta. Formación y certificaciones.

¿Qué plataformas de empleo online se mencionan en el documento?. LinkedIn, Twitter, Facebook. Behance, GitHub. InfoJobs, Indeed, Glassdoor. Portales tradicionales.

¿Qué implica la personalización del currículo y carta de presentación?. Investigar sobre la empresa. Adaptarlos a cada oferta, resaltando habilidades y usando palabras clave. Usar redes sociales. Crear un portafolio profesional.

¿Qué se recomienda hacer antes de una entrevista?. Investigar sobre la empresa y el sector. Crear un portafolio profesional. Utilizar redes sociales. Obtener certificaciones.

¿Para qué son útiles las redes sociales en la búsqueda de empleo?. Solo para contactar con gente del sector. Para seguir empresas, tendencias y enterarse de ofertas. Para crear un portafolio profesional. Para obtener certificaciones.

¿Cuáles son los requisitos para el buen funcionamiento de una actividad según el documento?. Aptitudes y Actitud. Análisis de tareas y descripción de funciones. Idea válida, capital inicial, conocimientos profesionales y de gestión. Redes de contacto y plataformas de empleo.

¿Qué es la aptitud según el documento?. Temperamento de hacer frente a diferentes situaciones. Habilidad natural para adquirir conocimientos o desenvolverse en una materia. Conocimiento de organización y gestión empresarial. Ninguna de las anteriores.

¿Qué es la actitud según el documento?. Conocimiento de organización y gestión empresarial. Habilidad natural para adquirir conocimientos. Temperamento de hacer frente a diferentes situaciones. Ninguna de las anteriores.

¿Qué se debe tener en cuenta en la planificación según el documento?. Solo el capital inicial. Solo las aptitudes. Los riesgos y sus posibles soluciones. Solo la actitud.

¿Cuál es la primera fase en el proceso de selección?. Entrevistas. Pruebas de evaluación. Análisis de tareas y descripción de funciones del puesto. Preselección de candidatos.

¿Qué es la preselección de candidatos?. La primera criba de los candidatos. Las pruebas de evaluación. Las entrevistas con el especialista del sector. La contratación.

¿Qué tipo de pruebas se utilizan en la fase central de la selección?. Solo de idiomas. Solo de intereses. Psicotécnicas, de personalidad, idiomas e intereses. Solo entrevistas.

¿Quién realiza las entrevistas?. Solo el especialista del sector. Solo el responsable del departamento. El especialista del sector y/o el responsable del departamento. El director de la compañía.

¿Qué se verifica en la comprobación de referencias y documentación?. Las habilidades sociales del candidato. Los méritos aportados por el candidato. La vestimenta del candidato. El interés del candidato.

¿Qué pasos se recomiendan para la creación de la marca personal?. Solo definir tus valores. Autoconocimiento, definir tu propuesta de valor, identificar tu público objetivo, construir identidad visual y verbal, establecer tu presencia en línea, networking y construir relaciones, coherencia y adaptación. Solo crear una presencia en línea. Solo hacer networking.