Unidad 1.- El mercado de trabajo.

¿Qué define el mercado de trabajo o mercado laboral?. La oferta de bienes y servicios por parte de las empresas. La unión entre la oferta de empleo de las empresas y administraciones y la demanda de empleo por parte de quienes buscan trabajo. La demanda de bienes y servicios por parte de las empresas. La oferta de empleo por parte de las administraciones públicas únicamente.

¿Qué factores están intrínsecamente ligados a la situación y evolución del mercado de trabajo?. La oferta de productos y el consumo. La situación económica y los avances tecnológicos. Las políticas fiscales y monetarias. La globalización y el comercio internacional.

¿Qué impacto ha tenido la Inteligencia Artificial (IA) en el mercado laboral según el documento?. Ha reducido la necesidad de trabajadores cualificados. Ha desaparecido por completo los trabajos tradicionales. Ha modificado puestos de trabajo, creado nuevos y hecho desaparecer otros. Ha aumentado únicamente los riesgos laborales.

¿Qué proceso histórico se describe como un cambio profundo en la organización social y económica de las sociedades occidentales, marcado por la aparición de fábricas e industrias?. La Revolución Neolítica. La Revolución Francesa. La Revolución Industrial. La Revolución Tecnológica.

¿Cuál fue una consecuencia directa de los avances tecnológicos en el sector primario durante la Revolución Industrial?. Una disminución de la productividad agrícola. Un éxodo de mano de obra de las zonas rurales a la ciudad. Una mayor demanda de trabajadores agrícolas. El estancamiento del desarrollo urbano.

¿Qué evento reciente ha generado cambios significativos en el mercado de trabajo, incluyendo un incremento en el uso del teletrabajo?. La crisis energética. La pandemia. La globalización. La automatización.

¿Qué tipo de trabajadores se asocian principalmente con la Segunda Revolución Industrial?. Trabajadores agrícolas y mineros. Ingenieros, técnicos y trabajadores de la industria del acero y automotriz. Profesionales de Internet y biotecnología. Desarrolladores de IA y expertos en ciberseguridad.

¿Cuáles son algunos de los perfiles profesionales asociados a la Cuarta Revolución Industrial?. Operarios textiles y mineros. Ingenieros y técnicos. Profesionales de Internet y biotecnología. Desarrolladores de IA, expertos en ciberseguridad e ingenieros en robótica.

¿A qué se refiere el concepto de 'nuevos yacimientos de empleo' (NYE)?. Puestos de trabajo tradicionales que han resurgido. Actividades laborales que surgen como consecuencia de cambios sociales y tecnológicos, generando nuevas demandas. Oportunidades laborales que solo existen en el sector público. Trabajos que requieren únicamente habilidades manuales.

¿Cuál de los siguientes sectores es considerado un nuevo yacimiento de empleo relacionado con la sostenibilidad?. Industria textil. Minería. Energías Renovables. Comercio tradicional.

La demanda de profesionales de la salud, incluyendo médicos y enfermeras, está impulsada en Europa por: La disminución de la esperanza de vida. El aumento de la edad media de vida de la población. La reducción de las enfermedades crónicas. La menor inversión en sanidad pública.

¿Qué sector es de enorme relevancia en España y genera empleos en hostelería, restauración y guías turísticos?. El sector tecnológico. El sector de las energías renovables. La Bioeconomía. La Industria del Turismo.

¿Qué se requiere para la transición hacia una economía circular y la gestión de residuos?. Expertos en extracción de recursos naturales. Profesionales enfocados en la producción masiva. Expertos en reciclaje, gestión de residuos y diseño de productos ecoeficientes. Una mayor generación de residuos.

¿Qué organismo de la UE, creado en 2007, examina los desafíos y tendencias del mercado de trabajo?. La Agencia Europea de Medio Ambiente. El Observatorio del mercado de trabajo (OMT) de la UE. La Comisión Europea de Empleo. El Instituto Europeo de Estadística.

¿Cuáles son algunos de los temas clave que trabaja el Observatorio del mercado de trabajo (OMT) de la UE?. La política exterior y defensa. El empleo juvenil, la integración de desempleados y la educación y formación profesional (EFP). La regulación del mercado de valores. La política agrícola común.

¿Cuál es el objetivo principal de la Formación Profesional (FP) según el documento?. Promover la investigación científica pura. Facilitar la inserción en el mercado laboral y la adaptación a los cambios. Ofrecer únicamente formación teórica avanzada. Preparar para la jubilación.

¿Qué tipo de oportunidades puede ofrecer el sector privado a alguien con un título de FP?. Únicamente puestos de baja cualificación. Una amplia gama de oportunidades laborales, incluyendo puestos que valoran la formación técnica y práctica. Solo trabajos temporales y sin proyección. Exclusivamente puestos que requieren estudios universitarios.

¿Qué vía permite adquirir experiencia profesional real y la posibilidad de quedarse a trabajar en una empresa mientras se cursa un ciclo formativo de FP?. La búsqueda de empleo directa. Las redes de contactos. La formación complementaria. Las prácticas profesionales.

¿Cómo se cubren la mayoría de los puestos en la función pública en España?. Mediante contratos directos por recomendación. A través de convocatorias públicas. Por libre designación del responsable. Mediante un sistema de sorteo.

¿Qué suelen incluir los procesos de oposición para acceder a la función pública?. Entrevistas personales únicamente. Pruebas teóricas, prácticas y de méritos. Exámenes de aptitud física exclusivamente. Un currículum vitae detallado.

En comparación con el sector público, ¿cuál es el objetivo principal del sector privado?. Prestar servicios a la sociedad. Maximizar el valor para los accionistas o propietarios y obtener beneficios económicos. Cumplir objetivos de interés público. Garantizar la máxima estabilidad laboral.

¿Qué característica suele definir la estructura organizativa del sector público?. Más jerárquica y orientada a la eficiencia rápida. Más burocrática y sujeta a regulaciones y procedimientos establecidos. Más flexible y adaptable a cambios constantes. Menos dependiente de normativas externas.

¿Cómo se describe la estabilidad laboral en el sector público en comparación con el sector privado?. Menos estable, sujeta a los cambios del mercado. Mayor estabilidad laboral y seguridad en el empleo. Igual de inestable que el sector privado. Dependiente exclusivamente del rendimiento individual.

¿Qué alternativa al trabajo por cuenta ajena se describe como la posibilidad de montar tu propia empresa y organizarte como emprendedor?. El trabajo temporal. El autoempleo. La inversión en bolsa. El voluntariado.

¿Qué es necesario para que un proyecto empresarial de autoempleo tenga éxito, además de las oportunidades?. Tener únicamente capital inicial suficiente. Poseer las actitudes, conocimientos y capacidades requeridas para el trabajo autónomo. Evitar cualquier tipo de financiación externa. No necesitar ningún tipo de formación.

¿Cómo se componen las competencias clave según el documento?. Únicamente de conocimientos técnicos. De conocimientos, capacidades y actitudes adaptadas al mundo real. Solo de habilidades sociales. De la experiencia laboral previa únicamente.

¿Cuál es la diferencia entre habilidad y competencia según el texto?. La habilidad es más compleja que la competencia. La competencia implica realizar una tarea teniendo en cuenta su relevancia y buscando un resultado óptimo, mientras que la habilidad es simplemente realizar la tarea. No existe diferencia entre habilidad y competencia. La competencia es innata y la habilidad se aprende.

¿Qué tipo de habilidades son cuantificables, se pueden aprender a través de la educación y son tangibles?. Habilidades blandas (soft skills). Habilidades duras (hard skills). Habilidades interpersonales. Habilidades de liderazgo.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de habilidad blanda (soft skill)?. Conocimiento de idiomas extranjeros. Manejo de software específico. Resolución de problemas. Competencias de diseño web.

¿Qué se entiende por 'competencia' en el contexto laboral según el documento?. El conocimiento teórico de un área. La capacidad general de una persona para desempeñar eficazmente un rol específico, combinando conocimientos, habilidades, actitudes y comportamientos. La posesión de un título académico. La habilidad para realizar una única tarea repetitiva.

¿Cuál de las siguientes NO es una competencia básica demandada en el entorno laboral según el texto?. Comunicación efectiva. Trabajo en equipo. Pensamiento crítico. Conocimientos de programación avanzada.

¿Qué implica la competencia de 'Adaptabilidad'?. Mantenerse siempre en la zona de confort. Capacidad de ajustarse a diferentes situaciones, cambios y entornos con flexibilidad y una actitud positiva. Resistencia a cualquier tipo de cambio. Seguir siempre los mismos procedimientos sin variación.

¿Qué se incluye dentro de las 'Competencias técnicas'?. Liderazgo y gestión del tiempo. Resolución de problemas y pensamiento crítico. Conocimientos específicos del sector y uso de herramientas y tecnología. Comunicación persuasiva y empatía.

¿Qué se entiende por 'Habilidades lingüísticas' como competencia?. La capacidad de hablar un solo idioma nativo. La capacidad de comunicarse en uno o más idiomas extranjeros, según los requisitos del puesto. La habilidad para escribir correos electrónicos formales. El dominio de la jerga técnica de una profesión.

¿Cuál de las siguientes capacidades se asocia con las 'Competencias de liderazgo'?. Seguir órdenes sin cuestionarlas. Delegar tareas de manera equitativa y eficiente. Evitar la toma de decisiones. Ignorar los conflictos del equipo.

¿Qué implica la 'Comunicación persuasiva' dentro de las competencias de liderazgo?. Imponer la propia opinión sin escuchar a los demás. Capacidad de comunicarse de manera persuasiva y convincente, tanto dentro como fuera del equipo. Hablar en público de forma monótona. Utilizar únicamente argumentos emocionales.

¿Qué se busca al 'Gestionar el conflicto' como competencia de liderazgo?. Evitar cualquier tipo de desacuerdo. Identificar y abordar conflictos de manera constructiva, buscando soluciones beneficiosas para todos. Culpar a una de las partes del conflicto. Dejar que los conflictos se resuelvan solos.

¿Cuál es una de las principales razones por las que la IA está transformando el mercado laboral?. Su alto coste de desarrollo. Su capacidad para automatizar tareas y procesar grandes cantidades de datos. Su uso limitado a la industria manufacturera. Su incapacidad para aprender.

¿Qué se espera que los demandantes de empleo fortalezcan para adaptarse a la evolución del mercado laboral?. Únicamente sus habilidades manuales. Sus competencias personales y digitales. Sus conocimientos teóricos sin aplicación práctica. Su resistencia al cambio tecnológico.

¿Por qué la Bioeconomía y Agricultura Sostenible representan un nuevo yacimiento de empleo?. Por la creciente demanda de profesionales en agricultura ecológica y gestión sostenible de recursos. Por la disminución de la producción de alimentos orgánicos. Por la reducción de la necesidad de energías renovables. Por el declive de la biotecnología.

¿Qué aspecto es crucial para la 'organización social y económica' durante la Revolución Industrial?. La descentralización de la producción. La aparición de fábricas e industrias. El predominio de la agricultura de subsistencia. La ausencia de mercados laborales.

Si una empresa busca maximizar beneficios y valor para sus accionistas, ¿en qué sector es más probable que opere?. Sector Público. Sector Privado. Organismo sin ánimo de lucro. Administración Pública.

¿Qué se valora en el sector privado, además de la titulación, para acceder a puestos de trabajo?. Únicamente la antigüedad. La formación técnica y práctica, y las redes de contactos. La disponibilidad para trabajar sin remuneración. La ausencia de experiencia previa.

¿Qué implica la premisa 'Saber hacer' dentro de las competencias clave?. Tener conocimientos teóricos. Tener actitudes positivas. Adquirir habilidades y capacidades para realizar tareas. Ser capaz de interactuar socialmente.

¿Cuál es un ejemplo de 'habilidad dura' mencionado en el texto?. Empatía. Trabajo en equipo. Idiomas extranjeros. Liderazgo.

¿Qué competencia básica implica ser capaz de identificar, analizar y resolver problemas de manera eficiente y creativa?. Adaptabilidad. Gestión del tiempo. Resolución de problemas. Empatía.

¿Qué tipo de herramientas se mencionan para evaluar habilidades y competencias actuales?. Pruebas físicas. Entrevistas grupales. Indicadores como el MBTI, MAPP y cuestionarios de orientación profesional. Evaluaciones de desempeño antiguas.

¿Qué sector está experimentando una 'transición hacia una economía más sostenible' y generando empleos?. La industria del automóvil. El sector de las Energías Renovables. La industria textil tradicional. La minería a gran escala.

¿Qué característica define la 'Estabilidad laboral' en el sector público?. Está ligada directamente al rendimiento y resultados de la empresa. Ofrece mayor estabilidad laboral y seguridad en el empleo. Es influenciada por los cambios en la economía y el mercado. Depende de la flexibilidad horaria.