UNIDAD 11.

La responsabilidad social corporativa …. Se centra fundamentalmente en la incorporación de competencias en su modelo de gestión empresarial. Exige a las empresas un compromiso mayor que el solo cumplimiento de las leyes. Es una actividad voluntaria de los distintos grupos de interés de la empresa. Todas las respuestas anteriores son correctas.

Las áreas de trabajo de la responsabilidad social corporativa son: La ética, la económica y la legal. La social, la comercial y la legal. La ética, la empresarial y la filantrópica. La social, la económica y la legal.

La aportación más relevante de la Organización Internacional del Trabajo a la RSC es: La redacción de los objetivos de desarrollo sostenible. La Declaración Tripartita de Principios sobre las Empresas Multinacionales y la Política Social. Las Líneas Directrices de la OIT para Empresas Multinacionales. El Libro Verde sobre RSE.

Los principios de la RSE fueron fijados en: La Alianza Europea para la RSE. El Libro Verde sobre RSE. La norma ISO 26000. El Foro Multilateral Europeo sobre la RSE.

La asociación sin ánimo de lucro está integrada por organizaciones representativas de la sociedad civil, como por ejemplo, ONG, sindicatos…. El Observatorio de la Sostenibilidad en España (OS). El Club de Excelencia en Sostenibilidad. El Observatorio de la Responsabilidad Social Corporativa. La forética.

Uno de los objetivos que persigue la RSC con el personal de la empresa es: Transparencia en la información. Lealtad. Salud y seguridad en el trabajo. Todas las respuestas anteriores son correctas.

La fase del proceso de compromiso en la que se concretan los principales motivos por los cuales la empresa quiere desarrollar el compromiso se denomina: Fase estratégica. Identificación de stakeholders. Cauces de compromiso. Implantación.

La dimensión interna de RSE recoge, entre otros: Procedimientos para garantizar la igualdad y la no discriminación en los procesos de selección y contratación de personal. Establecer códigos de conducta que respeten los derechos humanos. Colaboraciones con otras organizaciones de defensa de cuestiones medioambientales. Formación del personal de la empresa en el cumplimiento de los principios del Pacto Mundial.

La medida de conciliación familiar que posibilita al trabajador o trabajadora establecer su propio horario de entrada y salida se denomina: Reducción de jornada. Trabajo a tiempo parcial. Jornada continua. Horarios flexibles.

Para evaluar la gestión de la RSC en una empresa se utilizan: Índices como el DOW Jones Sustainability Index. Los Global Reporting Initiative (GRI). Diferentes indicadores. ISO 26000.

El origen en España de la responsabilidad social corporativa surge fundamentalmente: En el siglo XX. A inicios del siglo XX. En el siglo XIX. A finales del siglo XVII.

Según el concepto de responsabilidad social corporativa esta es de integración. Obligatoria en la empresa. Voluntaria en la empresa. Obligatoria solo para empresas grandes. Voluntaria solo para pymes.

El Pacto mundial sobre Responsabilidad Social es una iniciativa de: El gobierno de España. La ONU. La OCDE. La Unión Europea.

La norma ISO que desarrolla la responsabilidad social empresarial es la: ISO 12000. ISO 12500. ISO 26000. ISO 16000.

La norma ISO 26000 que desarrolla la RSE: No es cetificable. Realiza recomendaciones. Tiene en cuenta la diversidad social, ambiental y legal. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

El Libro Verde sobre Responsabilidad Social Empresarial es un documento de: La OCDE. La Unión Europea. La OIT. El parlamento.

Se denomina stakeholder a: Las alianzas de las empresas. El equipo directivo de las empresas. Los grupos de interés con los que se relacionan las empresas. El personal de las empresas.

Indica cuál de los siguientes grupos de interés está relacionado con la gestión externa de la empresa: La competencia. Los agentes sociales. Las administraciones. Las tres respuestas anteriores son verdaderas.

La conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto de la responsabilidad social corporativa que se engloba en: Las políticas financieras de la empresa. Las políticas de recursos humanos de la empresa. Las políticas medioambientales de la empresa. Las políticas éticas de la empresa.

La dimensión interna de la responsabilidad social corporativa engloba: La responsabilidad medioambiental. El respeto a los derechos humanos. Prácticas responsables de contratación. Todas las anteriores.

Entre las políticas de recursos humanos en las que se desarrolla trabajo en la responsabilidad social corporativa se encuentra: La responsabilidad financiera. La responsabilidad contable. La gestión de las políticas de no discriminación. La gestión de las políticas de medioambiente.

La memoria de sostenibilidad es un documento incluido en: El plan de responsabilidad social corporativa. El pacto Mundial de Naciones Unidas. Las normas de la OIT. El libro Blanco del Parlamento.

13. El plan de igualdad en la empresa es obligatorio, siempre que la plantilla ascienda a más de: 15 personas. 50 personas. 45 personas. 100 personas.