UNIDAD 11

El origen en España de la responsabilidad social corporativa surge fundamentalmente: En el siglo XX. A inicios del siglo XXI. En el siglo XIX. A finales del siglo XVII.

Según el concepto de responsabilidad social corporativa, esta es de integración: Obligatoria en la empresa. Voluntaria en la empresa. Obligatoria solo para empresas grandes. Voluntaria solo para pymes.

El Pacto Mundial sobre Responsabilidad Social es una iniciativa de: El Gobierno de España. La ONU. La OCDE. La Unión Europea.

La norma ISO que desarrolla la responsabilidad Social empresarial es la: ISO 12000. ISO 12500. ISO 26000. ISO 16000.

La norma ISO 26000 que desarrolla la RSE: No es certificable. Realiza recomendaciones. Tiene en cuenta la diversidad social, ambiental y legal. Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

El libro Verde sobre Responsabilidad Social Empresarial es un documento de: La OCDE. La Unión Europea. La OIT. El parlamento.

Se denomina stakeholders a: Las alianzas de las empresas. El equipo directivo de las empresas. Los grupos de de interés con los que se relacionan las empresas. El personal de las empresas.

La gestión externa de los stakeholders está relacionada con: La competencia. Los agentes sociales. Las administraciones. Las tres respuestas anteriores son verdaderas.

La conciliación de la vida familiar y laboral es un aspecto de la responsabilidad social corporativa que se engloba en: Las políticas financieras de la empresa. Las políticas de recursos humanos de la empresa. Las políticas medioambientales de la empresa. Las políticas éticas de la empresa.

La dimensión interna de la responsabilidad social corporativa engloba: La responsabilidad medioambiental. El respeto a los derechos humanos. Prácticas responsables de contratación. Todas las anteriores.

Entre las políticas de recursos humanos en las que se desarrolla trabajo en la responsabilidad social corporativa se encuentra: La responsabilidad financiera. La responsabilidad contable. La gestión de las políticas de no discriminación. La gestión de las políticas de medioambiente.

La memoria de sostenibilidad es un documento incluido en: El plan de responsabilidad social corporativa. El Pacto Mundial de Naciones Unidas. Las normas de la OIT. El Libro Blanco del Parlamento.

El plan de igualdad en la empresa es obligatorio, siempre que la plantilla ascienda a más de: 15 personas. 50 personas. 45 personas. 100 personas.