test unidad 13 y14

El salario esta constituido por. las percepciones económicas en dinero y en especie. las percepciones dinerarias. las percepciones salariales.

Cual es el porcentaje máximo del salario que el trabajador pueden cobrar en especie. el 25% del salario total. el 30% del salario en metálico y en especie. el 35% del salario en metálico.

El salario mínimo interprofesional. es la cantidad mínima que se percibe, independientemente de la jornada. se puede embargar para hacer frente a las deudas contraídas. es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa.

Se considera percepción salarial. el complemento de antigüedad. el plus de transporte. el plus de ropa de trabajo.

Se considera percepción extrasalarial. el plus de distancia. el plus de nocturnidad. el plus de peligrosidad.

Las percepciones extrasalariales. algunas cotizan a la seguridad social si sobrepasan un limite. nunca tributan en el IRPF. nunca cotizan en la seguridad social.

Son retribución en especie. la utilización de automóvil de empresa. el plus de quebranto de moneda. las prendas de trabajo.

Las pagas extraordinarias. se pueden cobrar prorrateadas en doce meses. son, como mínimo, dos al año. ambas afirmaciones son correctas.

No cotizan a la seguridad social. el plus de transporte urbano. las dietas de viaje que no superen los limites legales. el plus de desgaste de utiles y herramientas.

En el calculo de la base de contingencias comunes no se incluyen: las horas extraordinarias. las percepciones extraordinarias. la prorrata de las pagas extraordinarias.

Cuando la retribución es mensual, para el articulo de las bases de cotización las pagas extraordinarias se prorratean entre. doce meses. los días naturales del año. 360 días.

Cuando la retribución es diaria, los tipos de cotización se aplican sobre. la base de contingencias comunes mensual. la base de contingencias comunes diaria. la base diaria de contingencias profesionales.

Si la base de cotización se ha calculado es superior al límite máximo establecido para el grupo de cotización del trabajador se cotiza por. la base máxima del grupo. la base calculada. la base del grupo superior.

MEI significa. modulo de equidad intergeneracional. mecanismo de equidad intergeneracional. mecanismo de equilibrio intergeneracional.

El importe del MEI se aplica. sobre la base de contingencias comunes. sobre la base de contingencias profesionales. sobre la base de desempleo.

Se incluye en la base de retención a cuenta del IRPF. el plus de quebranto de moneda. los quites de restaurante hasta 11€. los gastos de locomoción hasta 0,26 €/km.

La retención a cuenta del IRPF se practica sobre. las percepciones salariales y extrasalariales no exentas. todas las percepciones. las percepciones salariales y extrasalariales.

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nominas depende. de la retribución y las circunstancias personales. de la categoría profesional. del grupo de cotización.

La movilidad funcional de la persona trabajadora consiste en. el cambio de las funciones que desempeña. el cambio temporal o definitivo de centro de trabajó. la modificación del horario, el turno, la jornada, etc.

Cuando se encomiende a una persona la realización de funciones superiores a las de su grupo profesional, tiene derecho a. percibir el salario correspondiente a las funciones superiores mientras dure la situación. reclamar que se cubra el puesto vacante al que corresponden esas funciones. las dos opciones son correctas.

Con respecto a la asignación de tareas de un nivel inferior y en un grupo profesional distinto a aquel al que pertenece a la persona trabajadora. no exige ninguna causa. debe basarse en causas técnicas u organizativas. basta con que la empresa lo necesite.

La movilidad geográfica temporal tiene un limite máximo de doces meses en: en tres años. cuatro años. cinco años.

La movilidad geográfica definitiva o traslado individual se debe notificar con una antelación de. treinta días. quince días. veinte días.

Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de una persona trabajadora realizadas por la empresa deben basarse en causas. económicas, técnicas, organizativas o productivas. personales de la persona trabajadora. no precisa ninguna causa concreta.

La suspensión de un contrato de trabajo significa. la interrupción temporal de la prestación laboral y salarial. la resolución del contrato entre la empresa y la persona trabajadora. las dos opciones anteriores son correctas.

Son causas de suspensión de un contrato. la incapacidad temporal. la jubilación del trabajador. las vacaciones.

La duración de la suspensión de empleo y sueldo por causas disciplinarias depende de. la gravedad de falta. lo que la empresa decida. lo acordado por la empresa y la persona trabajadora.

La excedencia voluntaria tiene una duración. desde cuatro meses hasta cinco años. de un año. de seis meses.

Durante la excedencia por cuidado de hijos. se reserva el puesto de trabajo durante un año. el periodo computa a efectos de antigüedad. las dos opciones son verdaderas.

La excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad tiene una duración de. dos años como máximo. no tiene duración máxima. tres años como máximo.

Para que una empresa pueda ejecutar un despido colectivo debe tramitar. un expediente ante el servicio publico de empleo estatal. una solicitud ante el ministerio de economía, comercio y empresa. un expediente de regulación de empleo.

La declaración de un despido improcedente implica. la incorporación de la persona trabajadora. la opción para la empresa de readmitir o indemnizar. la readmisión y una indemnización.

La extinción de un contrato por decisión unilateral de la empresa puede ser por. una disminución continuada y voluntaria del rendimiento en el trabajo. las faltas repetidas e injustificadas de asistencia al trabajo. las dos opciones son correctas.

El plazo para reclamar un despido es de veinte días hábiles. que se cuentan desde que el despido es efectivo. el plazo se suspende al solicitar la conciliación. las dos opciones son correctas.

La liquidación de una persona trabajadora incluye. los salarios, las pagas extras, las vacaciones debidas, e indemnización y preaviso en algunos casos. los salarios mensuales debidos mas las pagas extras. solo las pagas extras mas las vacaciones.