UNIDAD 2:Cambio en las condiciones de trabajo

¿Cómo se entiende la suspensión del contrato de trabajo?. Se entiende como la exoneración temporal de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Sin obligación de trabajar; Sin obligación de remunerar el trabajo. Con pervivencia del vínculo jurídico. Todas las respuestas son correctas.

¿El cumplimiento del contrato puede ser?. Por expiración del tiempo pactado. Porque el trabajo que se convino ya ha concluido. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

¿El incumplimiento involuntario puede darse por?. Causas subjetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza menor o por despido colectivo. Causas objetivas, fuerza mayor o por despido disciplinario.

En el caso de extinción del contrato por voluntad propia por parte del trabajador, ¿éste tendrá que preavisar al empresario?. En el plazo que se encuentre fijado en el convenio colectivo. En un plazo de 15 días en caso de que no exista un plazo fijado en el convenio colectivo. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son falsas.

Entre las causas de extinción del contrato de trabajo podemos encontrar: Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas subjetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el incumplimiento de la empresa, incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador; fuerza mayor. Causas objetivas; relacionadas con el funcionamiento de la empresa; incumplimiento contractual leve del trabajador; fuerza mayor.

¿Cuáles son las principales características de la modificación de las condiciones de trabajo?. El empresario es quien las decide; Deben de ser sustanciales, no siendo consideradas como tal aquellas que tan sólo supongan en las condiciones de trabajo, pequeños cambios de entidad; Tan sólo se pueden llevar a cabo en el caso en el que tengan como causa la existencia de razones probadas bien sea de índole económico, técnico, de producción u organizativo. El trabajador tendrá el derecho a rescindir el contrato y percibir la indemnización correspondiente; En cualquier caso, el trabajador puede impugnarlas ante el Juzgado de lo Social. Las respuestas a y b son correctas. Todas las respuestas son incorrectas.

Existen una serie de formularios sobre modificación de trabajo entre los que podemos destacar: Comunicación de modificación y carta de modificación. Modificación de categoría profesional y notificación a los representantes. Apertura de consultas y no aceptación de la modificación. Todas las respuestas son correctas.

Las Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo se encuentran reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en su artículo: 40. 41. 42. 43.

Para poder impugnar por vía judicial, una modificación que se considere sustancial, ¿existe un plazo de... a contar desde la notificación de la empresa al trabajador o trabajadores o sus representantes legales según el caso?. 10 días naturales. 10 días hábiles. 20 días naturales. 20 días hábiles.

Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias: Jornada de trabajo; horario y distribución del tiempo de trabajo y régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial; Sistema de trabajo y rendimiento. Funciones, cuando excedan los límites para la movilidad previstos en la Ley. Todas las respuestas anteriores son correctas.