Unidad 2 Empresa e Iniciativa Emprendedora

La empresa como sistema es: Abierto, abstracto y físico. Físico, abierto y natural. Artificial, físico y abierto.

Asocia los enunciados al Elemento al que pertenecen. Juan trabaja 8 horas en el servicio del Centro Ocupacional para Personas con Discapacidad física. Pedro, al comprar acciones de tu empresa va a obtener un beneficio del 1%. El autobús que recoge a los usuarios de un centro de ocupacional para personas con discapacidad. El botiquín de primera cura de un centro de día para personas mayores. La coordinación entre cuidadores de un centro residencial de personal mayores depencientes. Los conocimientos de Sofía, técnica en Atención a Personas Dependientes desde hace 5 años.

Relaciona los enunciados al aspecto del entorno al que pertenecen. Un nuevo centro residencial para personas mayores ofrece la posibilidad de pernoctar a un familiar del residente. El desempleo ha aumentado y ello implica que hay más gente dispuesta a trabajar en mi empresa a cambio de salarios bajos. Sensibilización social ante los problemas de integración de las personas sin techo. Retrasos en la llegada de un pedido de materiales para el taller del centro ocupacional. Envejecimiento de la población y descenso de la natalidad. Mayor nivel de estudios de la población. Los residuos que origina una vivienda tutelada para personas con enfermedad mental crónica. Nueva Ley sobre protección de datos personales.

Relaciona las siguientes tareas con el subsistema funcional al que pertenecen: Gestión de tesorería. Comunicación dirigida al cliente. Diseño de planes de formación. Obtención de préstamos bancarios. Elaboración de encuestas de satisfacción del personal. Fijación de precios.

Relaciona las siguientes tareas con el subsistema funcional al que pertenecen: Investigación de mercados. La elaboración de la nómina de las auxiliares de de un centro residencial para personas mayores dependientes. Gestión del almacén. Aplicación de avances tecnológicos en la empresa SONY. Diseño de la cadena de operaciones de una fábrica de tomates.

Relaciona los enunciados con los tipos de elementos culturales: Elaboración de manuales de acogida a los trabajadores recién contratados. Vestimenta informal para los trabajadores de la empresa. La puntualidad de los trabajadores y las trabajadoras al llegar a la empresa. Pensamiento del ser humano como responsable de sus actos y motivado. Fomento de la competitividad entre trabajadores.

Relaciona los enunciados con la cultura predominante: Creación de equipos de trabajo para desarrollar un proyecto de investigación. Configuración de un horario laboral flexible. Elaboración del proceso de trabajo que siguen los funcionarios de la administración en "ventanilla". Análisis del estado motivacional de los empleados y las empleadas. Control estricto del trabajo y fomento de la competitividad entre empleados y empleadas.

Relaciona los enunciados con los tipos de elementos culturales: Estructurada hacía dentro y con una relación interesada hacía el entorno. Interacción continua con el entorno. Abierta al entorno aprovechando las ventajas que le aporta. Se valora el riesgo y la rapidez en la toma de decisiones.

Forman parte de la filosofía de la empresa: La misión, su visión y los valores corporativos. La papelería, la gama cromática, los valores culturales. La imagen corporativa, la misión y los valores.

Indica la respuesta incorrecta sobre la RSC: La RSC marca la diferencia de tus servicios en el mercado y por ello hace menos competitivo tu negocio. La RSC es global porque no tiene límites geográficos ni una temática necesariamente similar al de tu negocio. La RSC debe ser adaptada a las características propias de cada negocio, en cuanto a tamaño, recursos de los que dispone etc.

Indica la respuesta incorrecta sobre la RSC: La Memoria de sostenibilidad debe ser elaborada obligatoriamente por la empresa porque así lo exigen numerosos organismos Internacionales. Una medida de conciliación familiar y laboral se encuadra en el área de lugar de trabajo y en una acción dirigida a los empleados. Para hablar de RSE ésta ha de ser integrada en la gestión de la empresa.

Sobre el balance social, indica la respuesta correcta: El balance social es un instrumento de gestión que sirve para planificar, organizar y evaluar en términos cualitativos la gestión de los recursos humanos en la empresa en un periodo determinado. El balance social no tiene un contenido universal y único para todas las empresas. El balance social no recoge datos relativos a la plantilla de la empresa.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Una cultura orientada a la tarea fomenta la creación de equipos de trabajo ad hoc. Verdadero. Falso.

La explicación de Marta, utilizando la mesa de ejemplo, en esta parte: “...la mesa se abate cuando la familia crece”. ¿A qué hace referencia?. Al grado de apertura y concienciación que la empresa asume con el medioambiente. A que la empresa debe considerar medidas para conciliar la vida familiar y laboral como parte de la Responsabilidad Social. A la acción social de la responsabilidad social de la Empresa. A que la empresa debe considerar medidas para conciliar la vida familiar y laboral como parte de su cultura de empresa.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El sistema respiratorio del cuerpo humano es un sistema artificial. Verdadero. Falso.

Indica a que hacemos referencia con este ejemplo: …”Si tuviéramos una manzana enorme, tan grande que durara siglos...y gran parte de ella nos lo comiéramos nosotros, otra parte la desperdiciáramos por no poner las medidas adecuadas para su conservación, o no la repartiéramos en condiciones igualitarias entre todos los que hoy estamos aquí… ¿cómo vamos a pensar que a nuestros biznietos les pueda quedar “algo bueno” de esta manzana?”... A la cultura de la empresa y su adaptación al entorno. Al área medioambiental de la Responsabilidad Social Empresarial. A la sostenibilidad. A la Responsabilidad Social en la Empresa.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Todo lo inmoral, y por tanto no ético, es a su vez ilegal o contrario a la ley. Verdadero. Falso.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: La gestión de aprovisionamiento de materias primas es una tarea propia del subsistema financiero al realizar éste los pagos a nuestros proveedores. Verdadero. Falso.

Indica con qué contenidos del tema relacionarías la siguiente cita de Montesquieu: “Más Estados han perecido por la depravación de las costumbres que por la violación de las leyes”. Los subsistemas funcionales cultura de la empresa. La Responsabilidad Social de la Empresa. El sistema empresa. Los elementos de la cultura.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Los subsistemas funcionales que hemos estudiado son seis. Verdadero. Falso.

Indica la respuesta incorrecta: El Balance social es un instrumento de gestión que sirve para: Hacer posteriores auditorías laborales y sus datos sirven además para elaborar la parte de la memoria de sostenibilidad referida a los empleados. Plantear mejoras y detectar situaciones no deseadas en materia de financiación. Plantear mejoras y detectar situaciones no deseadas en materia de personal. Analizar la situación de la empresa en materia de personal.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Un cultura “narcisista” es aquella que muestra una apertura al entorno y orienta todas sus actividades en torno a él. Verdadero. Falso.

El interés por el estudio de la cultura aumentó desde los años sesenta, indica si es verdadera o falsa esta afirmación. Verdadero. Falso.

La cultura determina dos tipos de relaciones: las que mantiene con el entorno que la rodea, y las que se desarrollan en el interior de la empresa. Esta afirmación, ¿es verdadera o falsa?. Verdadero. Falso.

Cuando hemos utilizado la expresión de: “Dar la vuelta a la tortilla” en materia de RSE de tu sector profesional, nos referimos a: Aprovechar las acciones de RSE para coger ideas y desarrollarlas en tu negocio: “aprender de los otros”. Aprovechar las acciones de RSE que desarrollan las grandes empresas para ser tu negocio el que le proporcione ese servicio. Aprovechar nuestra idea de negocio para desarrollar acciones de RSE relacionadas con el bien o servicio que prestamos. Aprovechar Los cambios sociales del entorno y adaptar nuestro sector a él en materia de RSE.

El enfoque de la Teoría de Sistemas aplicado a la empresa trata de explicar: Que la empresa es una unidad económica de producción con ánimo de obtener un beneficio económico. Que en la empresa se desarrollan relaciones complejas. Que la empresa la forman elementos interdependientes relacionados mediante una estructura para lograr un objetivo común, teniendo en cuenta los intercambios que se producen en el entorno. Ninguna de las anteriores respuestas es cierta.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: Las creencias básicas culturales quedan en el ámbito de lo inconsciente, los valores en el ámbito de lo consciente y las producciones y conductas son la parte no visible de la cultura, por ello es fácilmente descifrable su significado. Verdadero. Falso.

Indica la respuesta incorrecta: El elemento técnico solo hace referencia a los bienes económicos. El elemento social de la empresa los constituyen los trabajadores, los socios capitalistas, los directivos y conocimientos que aportan todos ellos. Todas las respuestas son incorrectas. Los conocimientos, junto a los bienes económicos constituyen el elemento técnico.

Indica si es verdadera o falsa la siguiente afirmación: Una creencia básica cultural podría ser la percepción del hombre como ser humano responsable y consciente de sus actos, cuya motivación no es exclusivamente económica. Verdadero. Falso.

El logotipo forma parte: De los elementos de la empresa. De la identidad visual. De la filosofía de la empresa. Del subsistema funcional de producción.

Los valores culturales aportan: Lo que se implementa, realiza y ejecuta en el día a día. Lo que es bueno, útil y conveniente en la empresa. Lo que es verdadero para la empresa. Lo que se asume de manera inconsciente al haberse repetido durante un largo tiempo de manera reiterada.

La cultura organizacional contiene los siguientes elementos: Creencias básicas, valores, presunciones y conductas. Creencias básicas, valores, producciones y conductas. Creencias, valores y presunciones. Creencias, valores y conductas.

La memoria de sostenibilidad es: Un documento elaborado como consecuencia de incorporar a la gestión de tu empresa la RSE. Un documento que recoge la misión, los valores y la visión de tu negocio, su filosofía. Un documento que recoge las acciones puntuales de colaboración con ONG realizas en tu negocio. Un documento obligatorio que debemos presentar y publicitar para dar a conocer la gestión que en materia de RSE desarrollamos en la empresa.

Un rito de degradación tiene por finalidad: Mantener el equilibrio en épocas complicadas. Modificar estructuras que no funcionan. Eliminar el poder y prestigio de algún miembro de la empresa. Favorecer e impulsar conductas favorables y beneficiosas.

El diseño de la formación que va a recibir un trabajador para aprender el manejo de una nueva máquina es una tarea propia del: Subsistema I+D+I. Subsistema de personal. Subsistema comercial. Pequeños sistemas externos a la empresa que llevan a cabo funciones similares. Subsistema de producción.

La Teoría Y de McGregor indica: Que el hombre necesita realizarse en el trabajo y por ello se aplica la técnica de “la zanahoria-garrote”. Ninguna de las anteriores es correcta. Que el hombre no siente aversión al trabajo y es capaz de responsabilizarse de sus tareas sin necesidad de una supervisión directa. Que el hombre es vago por naturaleza y no asume responsabilidades por lo que hay que establecer mecanismos de control estrictos y castigos si no se cumplen.

Forman parte de la Identidad corporativa: Todas las respuestas son incorrectas. Su filosofía, compuesta por la misión, visión y valores corporativos, junto a los signos distintivos visuales. El conjunto de percepciones que el público tiene de la empresa misma y de los productos o servicios que ofrece. Las creencias, valores, producciones y conductas que explican su filosofía junto al logotipo y la gama cromática.

Cuando la cultura de la empresa pone atención en que las cosas se hagan conforme un orden y estructura determinada, fijando las normas y los procedimientos para el desarrollo de las funciones, y estableciendo como valores culturales dominantes la lealtad y la antigüedad del empleado, estamos ante una cultura orientada: A la función. A la tarea. A la tarea. Al poder.

Indica cuál de las siguientes entidades es por definición burocrática: Un autónomo que ha puesto una granja escuela. La administración. Una ludoteca. Unos Grandes Almacenes.

Indica si la siguiente afirmación es verdadera o falsa: El tamaño, la actividad a la que se dedica la empresa y las características del entorno en el que se ubicas no afectan a la Organización en cuanto elemento de la empresa que es. Verdadero. Falso.

Los subsistemas funcionales son: Son correctas la b y la c. Sistemas creados por la empresa para especializarse en llevar a cabo tareas sobre un mismo asunto. Pequeños sistemas externos a la empresa que llevan a cabo funciones similares. Elementos de la empresa agrupados por su origen.