UNIDAD 2 NIVEL MEDIO

El pacto de permanencia suscrito entre un trabajador y su empleador…. Debe celebrarse por escrito y su duración máxima es de dos años, ampliables a tres por convenio colectivo. Genera a favor del empresario el derecho a una indemnización en caso de rescisión anticipada del contrato por parte del trabajador. Se suscribirá siempre que el trabajador reciba un curso de formación por parte de la empresa. Todas las anteriores son correctas.

En la relación laboral por medio de Empresas de Trabajo Temporal…. El trabajador depende disciplinariamente de la empresa usuaria. La ETT, no la empresa en la que efectivamente trabaja, es la que abona el salario al trabajador. La ETT despliega su poder de organización y dirección respecto al trabajador cedido a la usuaria. Todas las anteriores respuestas son ciertas.

.Como consecuencia de la baja por nacimiento y cuidado de menor de una trabajadora fija que acaba de dar a luz, se contrata a una sustituta durante la suspensión de su contrato. ¿Qué tipo de contrato se realizará a la sustituta?. Un contrato de relevo. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato indefinido. Un contrato de sustitución.

Una empresa que se dedica a la fabricación de electrodomésticos decide construir junto a la fábrica un local que servirá de comedor a los empleados. El jefe del departamento de Recursos Humanos ya ha hablado con los albañiles que van a construir el local. Tras la reforma laboral de diciembre de 2021, ¿qué tipo de contrato formalizará con los mismos?. Un contrato de relevo. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato fijo discontinuo. Un contrato de sustitución.

Entre los elementos esenciales de la relación laboral sobre los que deberá ser informado el trabajador, se encuentra…. La categoría o grupo profesional asociado al puesto que va a desempeñar el trabajador. La duración, atribución y distribución de las vacaciones entre los trabajadores. Los plazos de preaviso a los que tanto trabajador como empresario están sujetos para disolver la relación laboral. Todas las anteriores son correctas.

EOLION ESTILISTAS necesita contratar a siete esteticistas depiladoras durante los meses de junio y agosto, debido al aumento del número de clientes que demandan este servicio durante esos meses. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las esteticistas depiladoras?. Un contrato formativo. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato de relevo. Un contrato de sustitución.

En una empresa en la que la jornada habitual es de 40 horas, cinco trabajadores tienen jornadas de 25 horas semanales, ¿qué tipo de contrato han suscrito?. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato indefinido. Un contrato de sustitución. Un contrato a tiempo parcial.

Un trabajador sufre un accidente de trabajo y como consecuencia de ello le dicen que estará de baja al menos durante tres meses. El empresario decide contratar durante el período de baja de su trabajador a un sustituto. ¿Qué tipo de contrato formalizarán con el sustituto?. Un contrato por circunstancias de la producción. Un contrato indefinido. Un contrato de sustitución. Un contrato a tiempo parcial.