Unidad 3 Inserción sociolaboral

¿Qué son las habilidades sociolaborales?. Conjunto de conocimientos, actitudes, experiencias y hábitos necesarios para acceder y mantenerse en un empleo. Exclusivamente las habilidades técnicas necesarias para desempeñar un puesto de trabajo. La capacidad innata que tiene una persona para trabajar en cualquier sector.

¿Cuáles son los tres tipos principales de habilidades trabajadas en los itinerarios de inserción?. Habilidades básicas, habilidades cognitivas y habilidades emocionales. Habilidades transversales, habilidades técnicas y habilidades de búsqueda de empleo. Habilidades de liderazgo, habilidades de comunicación y habilidades digitales.

¿Qué distingue a las competencias transversales (soft skills)?. Se aplican solo en empleos relacionados con la atención al cliente. Son específicas de cada puesto de trabajo. Se aplican en cualquier empleo, independientemente del sector.

¿Cuál es la principal diferencia entre capacidad, habilidad y competencia?. La capacidad es el potencial de aprendizaje, la habilidad permite ejecutar una tarea y la competencia implica optimizar su desempeño. La habilidad y la competencia son términos sinónimos. La competencia es la capacidad de ejecutar una tarea sin necesidad de formación.

¿Cómo se denominan las habilidades técnicas específicas para un puesto de trabajo?. Hard skills. Soft skills. Prefiero no contestar a esta pregunta.

¿Cuál es la primera fase en la adquisición de habilidades sociolaborales?. Aprendizaje. Consolidación. Preparación.

¿Qué se logra en la fase de autonomización del aprendizaje de habilidades sociolaborales?. Se favorece la experimentación y la aplicación autónoma de las habilidades. Se refuerzan conocimientos teóricos sin aplicación práctica. Se revisan solamente los errores cometidos en fases previas.

¿Por qué se recomienda el aprendizaje en grupos en el entrenamiento de habilidades sociolaborales?. Porque es más económico para las instituciones educativas. Porque la interacción entre iguales facilita la adquisición de nuevas habilidades. Porque no existen metodologías individuales para este tipo de entrenamiento.

Qué metodología se usa en el entrenamiento para entrevistas de trabajo?. Solo teoría sobre preguntas frecuentes. Uso de modelado, role playing y retroalimentación sobre grabaciones. Visualización de entrevistas de otras personas sin práctica propia.

¿Qué ocurre en la fase de consolidación del aprendizaje de habilidades sociolaborales?. Se incorporan las habilidades como hábitos rutinarios. Se realizan exámenes teóricos sobre el aprendizaje. Se vuelve a la fase de preparación para repasar conocimientos.

Según el modelo ISFOL, las competencias transversales se clasifican en tres tipos. ¿Cuál de las siguientes NO es una de ellas?. Competencias de identificación. Competencias de resolución de conflictos. Competencias de afrontamiento.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones define mejor las competencias de identificación?. Son aquellas que permiten a la persona reconocer y analizar sus propias capacidades y las características del entorno laboral. Son las habilidades para establecer relaciones interpersonales en el ámbito laboral. Son las competencias necesarias para gestionar el tiempo de trabajo y asumir responsabilidades.

¿Cuál de las siguientes herramientas sirven para ayudar en la identificación de competencias?. El río de la vida. El diagrama de Venn. El análisis FODA.

¿Qué competencia transversal se relaciona directamente con la capacidad de escucha activa y la empatía?. Competencias de identificación. Competencias de relación. Competencias de afrontamiento.

¿En qué consiste la actividad "Toma de decisiones"?. En identificar las condiciones laborales importantes y evaluar distintos empleos en base a ellas. En reflexionar sobre la trayectoria laboral a través de un mapa conceptual. En realizar dinámicas de role playing sobre negociación en el trabajo.

¿Cuál es el objetivo de la actividad "Los tres canteros"?. Mejorar la autoestima de los participantes mediante la reflexión sobre su trayectoria laboral. Aumentar la motivación hacia el empleo y valorar la importancia de la actitud en el trabajo. Identificar los principales conflictos laborales en un entorno de trabajo en equipo.

¿Qué se practica en la actividad "La escucha activa"?. Habilidades como empatía, parafraseo, clarificación, síntesis y reformulación. Habilidades de negociación y resolución de conflictos en un entorno de trabajo. Estrategias para afrontar el estrés en situaciones laborales difíciles.

¿Qué tipo de competencias permiten a una persona resolver problemas y gestionar el estrés en el ámbito laboral?. Competencias de afrontamiento. Competencias de identificación. Competencias de relación.

¿Cuál de las siguientes actividades sirve para entrenar la organización y la gestión del tiempo?. Un taller en el que se analiza la distribución del tiempo y se identifican "ladrones de tiempo". Una serie de entrevistas con profesionales de recursos humanos. Un cuestionario sobre hábitos de estudio y trabajo.

¿En qué consiste la actividad "Promover la iniciativa"?. En un taller para identificar la importancia de la iniciativa y fomentar una actitud proactiva. En un test de personalidad laboral que mide la capacidad de liderazgo. En una actividad de role playing sobre cómo comunicarse de forma asertiva en el trabajo.

¿Qué son las competencias técnicas y profesionales?. Son aquellas que permiten a una persona gestionar conflictos en el ámbito laboral. Son las competencias necesarias para cualquier empleo, independientemente del puesto de trabajo. Son las habilidades y conocimientos específicos requeridos para desempeñar un puesto de trabajo concreto.

¿Cuál de las siguientes competencias técnicas es altamente demandada por las empresas?. Conocimientos en gestión de proyectos. Trabajo en equipo. Resolución de conflictos.

¿Qué tipo de formación pueden seguir las personas con cierto bagaje profesional para acreditar sus competencias?. Cursos de formación online sin certificación oficial. Certificados de competencia o certificados profesionales. Formación en habilidades sociales y comunicación.

¿Qué significa el término "upskilling"?. Aprender y potenciar habilidades o competencias ya adquiridas para ser más competitivo en el puesto de trabajo. Aprender nuevas habilidades para desempeñar un trabajo completamente distinto. Mejorar la capacidad de liderazgo dentro de una empresa.

¿Qué significa "reskilling" en el ámbito laboral?. Reciclarse aprendiendo nuevas habilidades para desempeñar un trabajo diferente. Mejorar la comunicación dentro de un equipo de trabajo. Mantenerse en el mismo puesto sin necesidad de formación adicional.

¿Por qué es importante el aprendizaje continuo en el ámbito laboral?. Porque permite que los trabajadores eviten la automatización de los procesos. Porque es fundamental para mantener habilidades y competencias en un mercado laboral en constante evolución. Porque es la única forma de conseguir ascensos en una empresa.

¿Cuál de los siguientes perfiles de personas necesita recurrir al aprendizaje continuo?. Personas que desean mejorar su rendimiento físico en el trabajo. Personas con empleo estable que necesitan actualizar sus competencias o cambiar de ámbito laboral. Personas que buscan mejorar su autoestima en el entorno laboral.

¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de reskilling?. Un trabajador que toma un curso avanzado de Excel para mejorar su desempeño en su actual empleo. Un arquitecto que decide formarse como programador de software para cambiar de sector. *. Un estudiante que completa su primer curso de formación profesional.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?. Las competencias técnicas son difíciles de categorizar porque varían según el puesto de trabajo. Solo las personas sin experiencia laboral necesitan formarse para mejorar su empleabilidad. El aprendizaje continuo permite a los trabajadores mantenerse actualizados en el mercado laboral.

¿Cuál de las siguientes competencias técnicas está relacionada con la recopilación, análisis y presentación de datos?. Habilidades analíticas. Conocimientos en gestión de proyectos. Trabajo en equipo.

¿Cuál es el primer paso que debe realizar una persona demandante de empleo para comenzar su búsqueda?. Enviar su currículum a todas las ofertas disponibles sin importar el puesto. Definir su objetivo profesional y conocer el mercado laboral. Preparar un elevator pitch para diferenciarse en las entrevistas.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una herramienta de búsqueda de empleo?. Currículum vitae. Carta de presentación. Entrevista de trabajo.

¿Qué elemento es opcional pero recomendable incluir en el currículum?. Nombre y apellidos. Dirección de correo electrónico. Fotografía actual.

¿Cómo deben organizarse los apartados de formación y experiencia en el currículum?. De más reciente a más antiguo. De más antiguo a más reciente. En orden aleatorio según la preferencia del candidato.

¿En qué consiste un currículum por competencias?. En resaltar habilidades y aptitudes clave para el puesto al que se opta. En mostrar la trayectoria laboral en orden cronológico. En presentar la información de manera visual con gráficos y líneas de tiempo.

¿Cuál de los siguientes modelos de currículum es el más recomendable para personas con trayectorias laborales estables?. Cronológico. Infográfico. Videocurrículum.

¿Para qué sirve una carta de presentación?. Para solicitar información sobre una empresa antes de enviar el currículum. Para destacar información relevante del currículum y captar la atención del empleador. Para sustituir al currículum en los procesos de selección.

¿Cuál es la función del elevator pitch en la búsqueda de empleo?. Presentar la trayectoria profesional de manera extensa. Hacer una presentación breve y atractiva sobre la propia experiencia y competencias. Realizar una negociación sobre las condiciones salariales.

¿Por qué es importante cuidar la identidad digital en la búsqueda de empleo?. Porque cualquier empresa puede acceder a la información publicada en internet. Porque es obligatorio tener redes sociales activas para conseguir empleo. Porque ayuda a evitar entrevistas de trabajo innecesarias.

¿Qué estrategia permite acceder a ofertas de empleo no publicadas en plataformas de búsqueda de trabajo?. Inscribirse en portales de empleo. Enviar autocandidaturas a empresas. Participar en procesos de selección abiertos.

¿Cuál es el principal objetivo del proceso de selección en una empresa?. Evaluar cómo se ajusta cada candidatura al puesto de trabajo ofertado. Confirmar que todas las personas entrevistadas cumplen con los requisitos mínimos. Ofrecer formación a los candidatos antes de su contratación.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la selección de currículums es correcta?. Un currículum debe ser largo y detallado para llamar la atención de los empleadores. Un currículum debe ser breve, bien organizado y atractivo para superar la primera criba. La presentación del currículum no influye en el proceso de selección.

¿Cuál de las siguientes NO es una fase habitual en una entrevista de trabajo?. Charla informal inicial. Presentación personal del entrevistador. Recogida de datos del candidato.

¿Cuál de estas recomendaciones es importante en una entrevista virtual?. Buscar un espacio tranquilo y bien iluminado. Mirar siempre a un lado de la pantalla para parecer relajado. Utilizar ropa llamativa para destacar.

¿Qué se recomienda hacer al final de una entrevista de trabajo?. Agradecer la oportunidad y despedirse educadamente. Insistir en que se reciba una respuesta inmediata. Salir sin hacer preguntas adicionales.

¿Cuál es el objetivo de la entrevista por competencias?. Medir el nivel de conocimientos técnicos del candidato exclusivamente. Evaluar si el candidato posee las competencias necesarias para el puesto. Verificar que el candidato conoce toda la historia de la empresa.

¿Para qué se utilizan las pruebas psicotécnicas en un proceso de selección?. Para medir distintos aspectos como inteligencia, aptitudes, intereses o personalidad. Para comprobar si un candidato tiene conocimientos avanzados de informática. Para evaluar únicamente la capacidad matemática del candidato.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre las dinámicas grupales es correcta?. Se utilizan para evaluar cómo se comporta una persona dentro de un grupo. Son entrevistas individuales con preguntas cerradas. Solo sirven para seleccionar a candidatos con perfil directivo.

¿Qué se busca evaluar en una prueba profesional dentro de un proceso de selección?. Las habilidades sociales del candidato. La capacidad del candidato para desempeñar tareas específicas del puesto. El conocimiento del candidato sobre la empresa.

¿Qué se recomienda hacer después de una entrevista de trabajo?. No hacer seguimiento y esperar la respuesta de la empresa. Llamar a la empresa cada día hasta obtener una respuesta. Hacer un seguimiento después de unos días para conocer el estado del proceso.

¿Cuál es el propósito principal de la agenda en la búsqueda de empleo?. Registrar únicamente las entrevistas a las que se ha asistido. Organizar y planificar objetivos diarios y semanales. Hacer un seguimiento de los gastos personales durante la búsqueda de empleo.

¿Qué se recomienda hacer para que la búsqueda de empleo sea más efectiva?. Dividir el proceso en tareas concretas y evaluarlas regularmente. Buscar empleo de forma general, sin definir un plan específico. Esperar a que las empresas contacten primero.

¿Para qué sirve un registro de seguimiento de currículums enviados?. Para hacer un listado de las entrevistas ya realizadas. Para registrar las ofertas a las que se ha aplicado y dar seguimiento. Para llevar un control de los gastos de transporte a las entrevistas.

¿Qué función tienen los clubes de trabajo o salas de búsqueda de empleo?. Ofrecer formación académica sobre nuevas profesiones. Brindar acceso a herramientas y apoyo en la búsqueda de empleo. Organizar reuniones informales entre demandantes de empleo.

¿Por qué es importante contar con un espacio adecuado en la búsqueda de empleo?. Porque permite trabajar en un entorno seguro y con recursos. Porque evita la necesidad de hacer entrevistas presenciales. Porque garantiza que se conseguirá un empleo más rápido.

¿Cuál es una de las claves para promover un ambiente positivo en el trabajo?. Evitar interactuar con compañeros hasta adaptarse al entorno. Identificar a los interlocutores adecuados y usar los canales de comunicación establecidos. Centrarse solo en la productividad y evitar conversaciones innecesarias.

¿Qué contribuye a crear un ambiente laboral cálido y seguro?. Una organización clara del espacio, buena iluminación y decoración. Evitar hablar con los compañeros para centrarse en el trabajo. Respetar únicamente las normas de seguridad sin preocuparse por el ambiente.

¿Por qué es importante sentirse parte de la empresa en un nuevo empleo?. Porque ayuda a integrarse en el equipo de trabajo y conocer los valores de la empresa. Porque reduce la carga de responsabilidades del trabajador. Porque evita la necesidad de seguir formándose en nuevas competencias.

¿Qué recomendación se da para afrontar la búsqueda de empleo de manera más estructurada?. Buscar empleo sin planificación y enviar currículums sin registro. Realizar un plan con tareas específicas y evaluar los resultados. Inscribirse únicamente en plataformas digitales y esperar respuestas.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el seguimiento en la búsqueda de empleo?. Es opcional y no influye en el proceso de inserción laboral. Permite mejorar estrategias y detectar áreas de oportunidad en la búsqueda de empleo. Debe realizarse solo si se han recibido varias ofertas de trabajo.

¿Cuál es la principal característica de las competencias transversales?. Son específicas para un puesto de trabajo concreto. Son aplicables a cualquier empleo, independientemente del sector. Se adquieren únicamente a través de estudios universitarios.

¿Cuál es un ejemplo de competencia de relación en el ámbito laboral?. Manejo de hojas de cálculo. Resolución de problemas técnicos. Habilidad para comunicarse con claridad.

¿Qué herramienta se recomienda para analizar fortalezas y debilidades al tomar una decisión laboral?. Un test de personalidad. Un cuadro DAFO. Una carta de recomendación.

¿Qué diferencia principal hay entre upskilling y reskilling?. Upskilling mejora habilidades existentes y reskilling desarrolla nuevas competencias para otro empleo. Reskilling solo se aplica a personas desempleadas. Upskilling es solo para altos cargos empresariales.

¿Cuál es la principal función del currículum vitae?. Presentar la trayectoria profesional y formativa de una persona. Sustituir la entrevista en el proceso de selección. Evaluar el desempeño de un trabajador dentro de una empresa.

¿Qué tipo de currículum resalta las habilidades y competencias en lugar del tiempo trabajado?. Cronológico. Funcional o por competencias. Gráfico.

¿Cuál es un error común en la redacción de un currículum?. Incluir información concisa y relevante. Ordenar la experiencia laboral de más reciente a más antigua. Usar un correo electrónico con apodos informales.

¿Qué es una carta de presentación?. Un documento que acompaña al currículum y destaca la información más relevante. Una recomendación escrita por un antiguo jefe. Un contrato de trabajo.

¿Cuál es la fase clave en un proceso de selección?. Publicación de la oferta de empleo. Entrevista de trabajo. Revisión de redes sociales del candidato.

. ¿Qué se recomienda hacer al final de una entrevista de trabajo?. Despedirse de manera educada y agradecer la oportunidad. Exigir una respuesta inmediata. Evitar cualquier pregunta adicional.

¿Cuál es una estrategia eficaz para organizar la búsqueda de empleo?. Utilizar una agenda de planificación. Enviar currículums sin un orden definido. Postularse solo en una plataforma de empleo.

¿Para qué sirven los clubes de trabajo o salas de búsqueda de empleo?. Brindar recursos y apoyo en la búsqueda de empleo. Organizar reuniones de networking empresarial. Ofrecer trabajo directamente a los participantes.

¿Qué aspecto es clave para mantener un buen ambiente laboral?. Limitar la comunicación entre empleados. Conocer las normas de seguridad y los valores de la empresa. Evitar participar en reuniones de equipo.

¿Qué herramienta permite registrar el estado de candidaturas enviadas?. Un registro de seguimiento de currículums. Una lista de contactos personales. Una evaluación psicotécnica.