UNIDAD 3 TRABAJO DE CAMPO EN LA INVESTIGACIÓN COMERCIAL ILERNA

¿Cuál es el propósito principal de la formación en el contexto empresarial según el documento?. Reducir costos operativos. Aumentar la productividad y el capital humano. Cumplir con regulaciones legales. Expandir la cuota de mercado.

¿Cuál de los siguientes NO es un objetivo de la formación mencionado en el texto?. Mejorar actitudes y conocimientos. Adaptarse a cambios tecnológicos. Reducir la jornada laboral. Aumentar la motivación del personal.

¿Qué método de formación se caracteriza por ser impartido por un formador a un grupo en un aula?. Formación Online (e-learning). Outdoor Training. Formación Presencial. Estudio de Caso.

¿Qué ventaja ofrece la Formación Online (e-learning) según el documento?. Interacción directa y constante con el formador. Flexibilidad geográfica y temporal. Fomenta el trabajo en equipo. Desarrollo de habilidades de liderazgo.

¿Qué tipo de método formativo se enfoca en actividades al aire libre o en espacios abiertos, combinado con reflexión, y dirigido a equipos directivos?. Coaching. Mentoring. Outdoor Training. Routing (Rotación).

¿Cuál es el objetivo del método 'Coaching' (Entrenamiento Personal)?. Adaptar nuevos empleados. Mejorar aspectos concretos del puesto de trabajo mediante entrevistas individuales. Fomentar la cooperación en equipo. Adquirir conocimientos generales de la empresa.

¿Qué método consiste en la asignación de un tutor/mentor a un trabajador para enseñar conocimientos y habilidades necesarias para un puesto?. Estudio de Caso. Mentoring. Routing (Rotación). Formación Presencial.

¿Qué método formativo implica que el trabajador desempeñe temporalmente tareas de otro puesto?. Coaching. Outdoor Training. Mentoring. Routing (Rotación).

¿Por qué es esencial la detección de necesidades formativas?. Para reducir los costos de formación. Para asegurar la eficiencia de los programas de formación. Para cumplir con la Ley 30/2015. Para evaluar el desempeño del formador.

¿Cuál es el propósito de los Programas de Formación Inicial?. Actualizar las habilidades de los empleados. Facilitar el período de adaptación de un nuevo trabajador. Desarrollar competencias de liderazgo. Mejorar la competitividad de la empresa.

¿Qué herramienta de acogida contiene información sobre el puesto y la cultura de la organización?. Entrevista con el Jefe de Departamento. Curso de Acogida. Manual de Acogida. Bolsa de Estudios.

¿Qué tipo de formación se organiza según las necesidades específicas de la empresa y puede ser interna o externa?. Formación de Demanda. Formación General. Formación Continua. Formación Específica.

¿Qué ventaja principal ofrece la 'Formación sobre el Terreno' (Formación en las prácticas)?. Aprendizaje puramente teórico. Conocimiento del futuro puesto de trabajo y resolución de problemas de primera mano. Desarrollo exclusivo de habilidades de comunicación. Reducción de costos operativos inmediatos.

¿Cuál de las siguientes fases de la 'Formación sobre el Terreno' incluye la aplicación de técnicas adquiridas y el trabajo en comunicación y empatía con la muestra?. Fase Teórica. Fase de Análisis de Resultados. Fase Práctica (Prácticas In Situ). Fase de Planteamiento.

¿Qué mide la evaluación de planes de formación según el documento?. La asistencia de los participantes. Los costos de la formación. Los resultados y beneficios de la formación en relación con los objetivos marcados. La popularidad del formador.