Unidad 4/4 RRHH

1.En la organización, uno de los factores que se ve influido positivamente por la formación es: Los conocimientos, habilidades, técnicas y actitudes personales. La flexibilidad. La motivación profesional del trabajador. La adaptación de los individuos.

2. El sistema de evaluación por objetivos: Permite contemplar de forma global tanto conductas como resultado. No se haya limitado por factores concretos, sino por los objetivos establecidos y los resultados obtenidos. Se basa única y exclusivamente en los factores relacionados con el sistema. Ninguna respuesta es correcta.

3. Señala cuál no es objetivo de la formación: Facilitar la adaptación de los individuos a la organización. Transmitir la cultura y objetivos de la organización. Planificar el plan de formación. Aumentar la polivalencia de los empleados.

4. La formación de oferta regula: Los permisos individuales de formación. La formación para trabajadores desempleados. La formación para trabajadores y las acciones de formación para desempleados. La formación de los trabajadores mayores de 45 años.

5. No es un método de gestión de desempeño de la escala de rasgos: Rasgos de personalidad. Gestión por competencias. Escalas conductuales. Rasgos basados en el puesto de trabajo.

6. Es tarea del administrativo en el registro de la formación del personal: Actualizar el expediente personal del trabajador con los nuevos datos. Dirigir la formación. Evaluar el grado de consecución de los objetivos de la formación. Todas las afirmaciones son correctas.

7. Como instrumento de gestión de los recursos humanos, la evaluación del desempeño tiene una aplicación directa en: Los costes. La adecuación persona/puesto. Los organigramas. Las habilidades de liderazgo.

8. Señala la respuesta incorrecta. La formación se caracteriza por: Inculcar valores y creencias vigentes en la empresa. Incrementar las diferencias individuales. Es observada a corto y medio plazo. Estar orientada hacia la persona.

9. No son candidatos prioritarios para acceder al plan de carrera individual: Los que posean un elevado nivel de desempeño en su puesto actual. Los que muestren un alto nivel de potencial para ascender en la organización. El personal técnico mayor de 40 años. Los jóvenes que aún no tienen su carrera predeterminada.

10. La formación en el puesto de trabajo es: Económica. Costosa. Colectiva. Compleja.