Unidad 4 Itinerario Personal Para la Empleabilidad I.

La rama del derecho que regula la relación entre empresario y trabajador es: El Derecho del Trabajo. El Derecho Civil. El Derecho Administrativo.

La relación laboral se regula por: Por las leyes y normas con rango de ley. Los convenios colectivos. El contrato de trabajo. Las leyes y normas con rango de ley, los reglamentos, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y la costumbre laboral.

El Convenio Colectivo aplicable a tu empresa establece una jornada de 38 horas semanales, pero en el contrato se ha pactado una jornada de 40 horas a la semana y en el Estatuto de los Trabajadores menciona que la jornada máxima será de 40 horas semanales. Indica cuál será la norma aplicable y si el pacto que trabajador y empresario han establecido en el contrato de trabajo es lícito. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido el pacto porque ha sido consentido libremente por el trabajador. Se aplicará el contrato de trabajo. Es válido porque se ajusta a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores. Se aplicará el Estatuto de los trabajadores. No es válido porque ha sido impuesto por la empresa al trabajador en el contrato. Se aplicará el Convenio Colectivo. No es válido lo dispuesto en el Contrato de Trabajo porque supera la jornada máxima permitida en su Convenio colectivo para su categoría profesional.

Un trabajador tiene pactado en su contrato de trabajo 35 días naturales de vacaciones, sin embargo, en su convenio colectivo se establecen 30 días naturales. Sus compañeros insisten que eso no es posible. ¿Se puede mejorar por contrato de trabajo las condiciones establecidas en convenio colectivo?. Verdadero. Falso.

Indica de los siguientes derechos si son derechos laborales básicos o constitucionales o derechos en relación al trabajo. El derecho a la ocupación efectiva es un derecho laboral. El derecho a la huelga es un derecho laboral. El derecho al respeto de mi intimidad y a la consideración debida de la dignidad en un derecho laboral. El derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida es un derecho laboral. El derecho a la negociación colectiva es un derecho laboral.

En materia de vacaciones las normas que regulan tu relación laboral establecen lo siguiente por año completo de servicios: el Estatuto de los Trabajadores prevé 30 días, el Convenio colectivo establece 40 días de vacaciones, y en tu contrato habéis pactado 35 días. Indica qué norma se aplica en este caso y en virtud de qué principio laboral. El Estatuto de Trabajadores en virtud del principio de jerarquía normativa. El contrato de trabajo al ser negociado por ambas partes voluntariamente y estar ambas conformes. El convenio colectivo en virtud del principio de norma más favorable y de irrenunciabilidad. El contrato de trabajo al ser una mejora voluntaria concedida por la empresa en relación al Estatuto de los Trabajadores en virtud del principio de condición más beneficiosa.

En el último curso de tu Ciclo Formativo, realizarás unas prácticas de empresa, ¿qué tipo de contrato crees que te harán en la empresa?. Contrato indefinido. Contrato temporal mientras duren las prácticas. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.

Cuando una persona trabaja de 9:00 a 13:00, vuelve a casa a comer y vuelve a trabajar de 15:00 a 18:00, podemos decir que su jornada es... Continuada. Nocturna. Partida.

¿Tendrá derecho a realizar una pausa con carácter retribuido durante la jornada una trabajadora mayor de edad, cuya jornada laboral es de 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00?. Sí, porque trabaja cada día más de 6 horas. Ningún día tendrá derecho a realizar una pausa con carácter retribuido, pues no supera las 6 horas de trabajo continuado, salvo que el convenio colectivo o su contrato le reconozcan este derecho.

Completa las siguientes afirmaciones: Los mayores de edad tienen derecho a un descanso semanal de. Los mayores de edad tienen derecho cuando su jornada continuada exceda de 6 horas , a un descanso de. Por nacimiento de hijos prematuros el padre o madre tienen derecho a ausentarse del trabajo. Los menores de edad tienen derecho a un descanso semanal de. Por traslado de domicilio habitual tenemos derecho a un permiso de.

Un trabajador que ha prestado servicios con un contrato temporal de 6 meses el pasado año, será nuevamente contratado por la misma empresa para el mismo puesto. Indica si es posible pactar en el nuevo contrato un periodo de prueba: Sí, porque ha transcurrido un periodo de tiempo entre ambos contratos. No puede pactarse periodo de prueba porque ya prestó servicios anteriormente en el mismo puesto. No podrá pactarse periodo de prueba porque se trata de un contrato temporal. Sí, el periodo de prueba será de 2 meses.

La cuantía de tu salario será como mínimo: La que libremente pacten las partes de mutuo acuerdo pudiendo ser incluso inferior al SMI. La que establezca el convenio colectivo para tu categoría profesional, incluyendo salario base más complementos.

La CEOE es una organización sindical. Verdadero. Falso.

UGT, es una organización empresarial de ámbito nacional. Verdadero. Falso.

Indica la duración de una excedencia solicitada para el cuidado de un hijo de 12 meses: 3 años a contar desde su concesión. 2 años a contar desde su concesión. 16 semanas a contar desde su concesión. Un año a contar desde su concesión.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Verdadero. Falso.

De acuerdo con el principio de jerarquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Verdadero. Falso.

¿Qué tipo de contrato de trabajo permite trabaja por temporadas temporalmente?. Contrato fijo discontinuo. Contrato para la formación. Teletrabajo. Todas son correctas.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Verdadero. Falso.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

¿Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja.

¿Qué se entiende por la "clasificación profesional" de un trabajador?. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias. La antigüedad del trabajador en la empresa. La evaluación del rendimiento anual del trabajador. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia.

En el Derecho Laboral existe una norma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de trabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El Convenio Colectivo. El Contrato de trabajo. El uso y la costumbre.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un contrato individual entre un trabajador y su empleador. Un documento que establece las leyes de un país. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones de trabajo y empleo. Un tipo de salario extra.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a aumentar su salario unilateralmente. Derecho a trabajar solo cuando lo desee. Derecho a despedir a su empleador. Derecho a la integridad física y a la intimidad.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Normas impuestas solo por sindicatos locales. Reglamentos internos de la empresa. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Normas aplicables únicamente en la Unión Europea.

Las siglas SMI hacen referencia a: Salario Mensual Individual. Salario Mensual Interprofesional. Salario Mínimo Interprofesional.

¿Qué es una relación laboral?. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Ninguna de las anteriores.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. Solo el salario base. Los gastos personales del trabajador. El salario base, complementos salariales y pagas extras. Todas son correctas.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Verdadero. Falso.

El Derecho a huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. No existe en España el derecho a huelga. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo no puede exceder los seis meses para técnicos titulados. Verdadero. Falso.

La Fase de Formación en empresas conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Verdadero. Falso.