Unidad 5, 6, 7

¿Qué método de análisis de puestos se basa en entrevistas con los empleados?. Reunión de especialistas. Observación directa. Entrevistas. Cuestionarios.

¿Qué técnica de planificación de personal se basa en la experiencia del equipo directivo?. Técnica del grupo nominativo. Estimaciones del equipo directivo. Modelo general de actividad. Método Delphi.

¿Qué se considera una barrera en la aplicación de políticas de antigüedad en promociones?. Incremento de salarios. Bloqueo del talento joven. Mejora del clima laboral. Incremento de la experiencia laboral.

¿Qué concepto está relacionado con prever la carga laboral en diferentes períodos?. Formación continua. Previsión de necesidades de personal. Reclutamiento externo. Evaluación del desempeño.

¿Qué herramienta ayuda a establecer las políticas salariales en una empresa?. Evaluación del desempeño. Inventario de personal. Reclutamiento interno. Valoración de puestos.

¿Qué clasificación de competencias abarca habilidades útiles para diversos roles y empresas?. Competencias genéricas. Competencias directivas. Competencias específicas. Competencias transversales.

¿Qué objetivo tiene la planificación de recursos humanos?. Cubrir las vacantes temporalmente. Reducir el tamaño de la plantilla. Incrementar el salario de los empleados. Asegurar el número necesario de personas con las competencias requeridas.

¿Qué técnica basada en tendencias utiliza datos históricos para prever necesidades futuras?. Método Delphi. Modelo de actividad. Técnica del grupo nominativo. Análisis de tendencia.

¿Qué herramienta evalúa el ajuste de un candidato al perfil de un puesto?. Itinerario formativo. Profesiograma. Ficha de descripción del puesto. Proceso de selección.

¿Qué documento recoge las tareas, responsabilidades y requisitos de un puesto?. Manual del empleado. Ficha de descripción del puesto de trabajo. Informe de competencias. Contrato laboral.

¿Qué ventaja tiene el reclutamiento interno?. Mejora la motivación y el clima laboral. Incrementa los costes operativos. Permite contratar más rápidamente. Reduce la diversidad en la empresa.

¿Qué tipo de movilidad implica un ascenso en la jerarquía laboral?. Movilidad horizontal. Movilidad vertical. Movilidad geográfica. Movilidad transversal.

¿Qué técnica utiliza un comité de especialistas para estimar necesidades futuras de personal?. Método Delphi. Entrevistas grupales. Análisis de tendencias. Ratio de proporcionalidad.

¿Qué fuente de reclutamiento incluye recomendaciones de empleados actuales?. Bolsas de empleo. Networking. Reclutamiento interno. Portales de empleo.

¿Qué servicio público permite publicar ofertas de empleo gratuitamente?. ETT. SEPE. Bolsas de empleo. Agencias de colocación.

¿Qué técnica permite realizar una entrevista breve por teléfono antes de un proceso completo?. Entrevista preliminar. Networking. Preselección digital. Análisis curricular.

¿Qué técnica externa de reclutamiento utiliza agencias públicas y privadas?. Subcontratación. Agencias de colocación. Formación en centros de trabajo. ETT.

¿Qué característica principal tiene el reclutamiento externo?. Introduce nuevas competencias a la empresa. Reduce costes de contratación. Mejora la moral del personal interno. Limita la innovación interna.

¿Qué método de preselección utiliza redes sociales profesionales?. Networking. ETT. Agencias de colocación. Subcontratación.

¿Qué criterio es clave para la movilidad transversal en una empresa?. Polivalencia. Formación. Antigüedad. Experiencia.

¿Qué técnica evalúa la capacidad de liderazgo y trabajo en equipo en un grupo reducido?. Dinámica de grupos. Entrevista grupal. Cuestionarios de intereses. Test de razonamiento verbal.

¿Qué prueba evalúa el conocimiento de idiomas en procesos de selección?. Test psicométrico. Pruebas orales y escritas. Dinámica de grupos. Prueba de razonamiento verbal.

¿Qué postura corporal en una entrevista indica seguridad?. Sentarse erguido ocupando todo el asiento. Sentarse en el borde de la silla. Cruzar brazos y piernas. Colocar las piernas abiertas.

¿Qué tipo de entrevista evalúa a varias personas simultáneamente?. Entrevista estructurada. Entrevista preliminar. Entrevista de panel. Entrevista grupal.

¿Qué perfil planifica la entrevista y evalúa a los candidatos?. Responsable del departamento. Recursos externos. Jefe de equipo. Psicólogo especializado en selección.

¿Qué entrevista busca comprobar cómo un candidato afronta situaciones conflictivas?. Entrevista estructurada. Entrevista de tensión. Entrevista preliminar. Entrevista grupal.

¿Qué mide un test de inteligencia en los procesos de selección?. Los intereses personales. La capacidad intelectual. Las habilidades emocionales. Las competencias laborales.

¿Qué tipo de entrevista permite explorar libremente las respuestas de los candidatos?. Estructurada. Semiestructurada. No estructurada. Tensa.

¿Qué instrumento es imprescindible en cualquier proceso de selección?. Entrevista de selección. Test de aptitudes. Cuestionarios de intereses. Dinámica de grupos.

¿Qué prueba utiliza ejercicios con máquinas para evaluar habilidades prácticas?. Test de personalidad. Test de razonamiento verbal. Pruebas profesionales. Cuestionarios de intereses.