UNIDAD 8 TEST

¿Qué se entiende por salario según el Estatuto de los trabajadores?. Solo la cantidad que se cobra en dinero. La retribución por los servicios prestados, en dinero o en especie. Únicamente el salario base mensual.

¿Cuál es el límite máximo del salario en especie respecto al total de retribuciones?. 20%. 25%. 30%.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de salario en especie?. Dietas de viaje. Vivienda proporcionada por la empresa. Horas extraordinarias.

El salario por unidad de tiempo se calcula en función de: Las unidades producidas. El tiempo trabajado. Los objetivos alcanzados.

Según el articulo 29 del ET, los retrasos en el pago del salario generan: Una multa para la empresa. Intereses del 10 % anual a favor del trabajador. La extinción automática del contrato.

¿En qué documento queda reflejado el pago de salario?. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Recibo de salarios o nómina.

¿Quién fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?. El convenio colectivo. El Gobierno. El empresario.

El SMI para 2025 en 14 pagas es de: 1.381 € brutos al mes. 1.184 € brutos al mes. 1.576 € brutos al mes.

El salario base se caracteriza por: Retribuir gastos del trabajador. Depender exclusivamente del contrato. Estar fijado en el convenio colectivo según el grupo profesional.

¿Cuál de los siguientes es un complemento salarial?. kilometraje. Dietas de manutención. Plus de peligrosidad.

Las percepciones no salariales se caracterizan por: Retribuir el trabajo realizado. No retribuir el trabajo realizado, sino compensar gastos. Cotizar siempre a la Seguridad Social.

El total devengado en una nómina corresponde a: El salario neto. El salario bruto. Las deducciones totales.

¿Qué se descuenta al trabajador en el apartado de deducciones?. Pagas extraordinarias. Complementos salariales. Cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones del IRPF.

El líquido a percibir es: El total devengado menos las deducciones. El salario base más los complementos. La base de cotización.

La base de cotización por contingencias comunes incluye: Solo el salario base. Salario base, complementos salariales y prorrata de pagas extras. Únicamente las horas extraordinarias.

¿Qué cantidad por kilometraje está exenta de cotizar a la Seguridad Social?. 0,30 €/Km. 0,20 €/Km. 0,26 €/Km.

Las pagas extraordinarias: Solo cotizan cuando se cobran. No cotizan a la Seguridad Social. Cotizan todos los meses de forma proporcional.

El salario es inembargable cuando: Supera el SMI. No supera el SMI. Se trate de deudas privadas.

¿Qué organismo paga salarios e indemnizaciones en caso de insolvencia empresarial?. La Tesorería General de la Seguridad Social. El SEPE. El FOGASA.

El FOGASA actúa cuando: La empresa no aplica el convenio. Existe insolvencia o concurso de acreedores. El trabajador solicita un anticipo.