UNIDAD 9 TEST
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Título del Test:
 UNIDAD 9 TEST Descripción: ITINERARIO PERSONAL PARA LA EMPLEABILIDAD 1 |
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La movilidad funcional dentro del grupo profesional implica: Un cambio definitivo fuera del grupo profesional. Un cambio entre puestos semejantes o categorías equivalentes. Una modificación sustancial del contrato. Cuando la movilidad funcional es ascendente , el trabajador: Mantiene el salario anterior. Pierde el derecho a promoción. Percibe el salario del puesto superior. La movilidad funcional extraordinaria se considera: Un derecho total de la empresa en cuanto a la organización de puestos de trabajo. Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Una obligación para el trabajador para organizar el correcto funcionamiento de la empresa. Para que exista movilidad geográfica debe producirse: Cambio de horario. Cambio de residencia del trabajador. Modificación de salario. El traslado individual debe notificarse al trabajador con: 15 días de antelación. 20 días de antelación. 30 días de antelación. Si el trabajador no acepta un traslado, puede: Extinguir el contrato con indemnización. Suspender el contrato sin indemnización. Solicitar una excedencia forzosa. El desplazamiento se caracteriza por: Ser definitivo. No superar un año en tres años. Exigir siempre un cambio de residencia. En una modificación sustancial individual, el trabajador puede: Aceptar, recurrir o extinguir el contrato. Únicamente aceptar la modificación. Reclamar solo si es colectiva. NO es una modificación sustancial, la modificación que afecta a: Jornada laboral. Sistema de retribución. Vacaciones anuales. La suspensión del contrato implica: Extinción definitiva del contrato. Continuar trabajando sin cobrar. Interrupción temporal del trabajo y del salario. Durante la suspensión del contrato, el trabajador: Pierde siempre su puesto. Tiene derecho a reserva de puesto, salvo excepciones. Debe firmar un nuevo contrato. La excedencia forzosa: No reserva el puesto de trabajo. Computa para la antigüedad. Tiene una duración máxima de 5 años. La excedencia voluntaria requiere: Dos años de antigüedad. Un mínimo de un año de antigüedad. Seis meses de antigüedad. En la excedencia voluntaria: Existe reserva de puesto de trabajo. Se computa antigüedad. Solo hay derecho preferente de reingreso si hay vacante. La dimisión del trabajador: Da derecho a indemnización. Da derecho a prestación por desempleo. Requiere preaviso según convenio. El despido disciplinario se produce por: Causas económicas. Incumplimiento grave y culpable del trabajador. Finalización del contrato. El despido improcedente se produce cuando: Existe causa justificada. Se respetan todos los requisitos formales. No queda acreditada la causa o falta la carta de despido. La indemnización por despido objetivo es de: 33 días por año trabajado. 20 días por año trabajado. 12 días por año trabajado. El finiquito incluye: Solo la indemnización por despido. Salarios pendientes, pagas extras y vacaciones no disfrutadas. Únicamente el salario del último mes. |