UNIEXTREM Tema 14

¿Cuál es el plazo improrrogable en el que debe desarrollarse la ejecución de la oferta de empleo público?. Un año. Dos años. Tres años. Cinco años.

¿Qué necesidades serán objeto de la oferta de empleo público anual?. Todas las vacantes existentes en la Administración. Las necesidades de recursos humanos con asignación presupuestaria que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso. Solo las plazas de promoción interna. Únicamente las plazas de funcionarios de carrera.

¿Sobre qué serán objeto de negociación los criterios generales en la Mesa Negociadora de la Universidad?. Sobre los procesos de promoción interna. Sobre las ofertas de empleo público. Sobre los planes de formación del personal. Sobre las retribuciones del personal.

Las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán incluirse en la oferta de empleo público: Exclusivamente en el ejercicio siguiente a su nombramiento. En el ejercicio en que se produce su nombramiento o, si no fuera posible, en el inmediatamente posterior, salvo que se decida su amortización. Únicamente cuando lo autorice la Mesa Negociadora de la Universidad. Solo si lo permite la ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Extremadura.

Una vez aprobada la oferta de empleo público, ¿dentro de qué plazo están obligados los órganos competentes a convocar las pruebas selectivas de acceso?. Dentro de los tres años siguientes. Dentro del año natural. Dentro de los doce meses siguientes a la publicación de la convocatoria. Antes de finalizar el ejercicio presupuestario siguiente.

¿Cuál es el plazo máximo de resolución que deben indicar las convocatorias de los procesos selectivos?. Seis meses. Nueve meses. Doce meses. Tres años.

¿A qué obliga la aprobación de la oferta de empleo público?. A resolver los procesos selectivos en un plazo máximo de un año. A convocar las pruebas selectivas de acceso para las plazas vacantes comprometidas en la oferta, dentro del año natural. A nombrar al personal funcionario antes de finalizar el ejercicio. A publicar el calendario de exámenes con una antelación mínima de doce meses.

¿Qué porcentaje mínimo de las vacantes debe reservarse en la oferta de empleo público para personas con discapacidad?. Un 2 %. Un 5 %. Un 10 %. Un 15 %.

¿Con qué finalidad se establece la reserva del 10% de plazas para personas con discapacidad?. Alcanzar progresivamente el 5 % de los efectivos totales de la Universidad. Alcanzar progresivamente el 10 % de los efectivos totales de la Universidad. Alcanzar progresivamente el 7% de los efectivos totales de la Universidad. Alcanzar progresivamente el 2% de los efectivos totales de la Universidad.

¿En qué plazo máximo debe aprobarse la oferta de empleo público?. En el plazo de tres meses desde la aprobación del presupuesto anual. Antes de la aprobación del presupuesto anual. En el plazo de un mes desde la aprobación del presupuesto anual. En el plazo de un mes desde la aprobación del presupuesto anual.

¿Quién aprueba la oferta de empleo público en la unex?. La Junta de Extremadura exclusivamente. El Ministerio competente en materia de función pública. La Mesa Negociadora de la Universidad. El órgano de gobierno competente de la Universidad de Extremadura.

Una vez publicada la oferta de empleo público, el ingreso en las Escalas de PAS funcionario se realizará mediante: Concurso de méritos sin convocatoria pública. Convocatoria pública. Nombramiento directo por el órgano de gobierno. Traslado desde otras universidades.