UNIR DERECHO DEL TRABAJO PARTE 4

La resolución de reconocimiento de incapacidad permanente de Antonia, prevé una posible mejoría. En tal supuesto, la relación no se entenderá directamente como extinguida sino como suspendida con reserva de puesto de trabajo. La duración de la suspensión con reserva ascenderá a: A) Un año. B) Dos años. C) Tres años. D) Cuatro años.

En centros de trabajo de 12 trabajadores encontraremos: A. Un comité de empresa. B. Un delegado de personal. C. Tres delegados de personal. D. Dos delegados de personal.

María ha sido despedida disciplinariamente el pasado día 7. Si María no recurre tal despido el mismo: A. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades. B. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. C. No le genera derecho indemnizatorio. D. Le genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con máximo de 42 mensualidades.

Los representantes de los trabajadores tendrán por garantía: A. Prioridad de permanencia en la empresa. B. No ser despedido por el ejercicio de sus funciones. C. No ser sancionado por el ejercicio de sus funciones. D. Todas son correctas.

En el supuesto de cesión ilegal de trabajadores: A. Únicamente la empresa cedente responderá de las obligaciones respecto a sus trabajadores y de las deudas de la Seguridad Social. B. Tanto la empresa cedente como la cesionaria responderán de las obligaciones respecto a los trabajadores cedidos de manera ilegal y de las deudas de la Seguridad Social. C. Los trabajadores cedidos ilegalmente podrán incorporarse en la empresa cedente o cesionaria a su elección. D. Las respuestas b y c son correctas.

Estamos ante una figura de contrata en aquellos casos en los que: A. Una empresa contrata con otra la realización de una obra o servicio determinado referido a la propia actividad de la primera. B. Una empresa contrata con otra la realización de una obra o servicio determinado no referido a la propia actividad de la primera. C. Una empresa contrata con otra la realización de una obra o servicio determinado referido o no a la propia actividad de la primera. D. Todas las respuestas anteriores son falsas.

Respecto a la formalización de los contratos de trabajo, la empresa deberá: A. Entregar una copia básica de los contratos suscritos a la representación legal de los trabajadores. B. Entregar copia básica de los contratos suscritos a los sindicatos mayoritarios de ámbito estatal. C. Comunicar al servicio de empleo público los contratos. D. Las respuestas a y c son correctas.

Las empresas de trabajo temporal pueden suscribir con sus trabajadores: A. Únicamente contratos temporales. B. Únicamente contratos indefinidos. C. Tanto contratos temporales como indefinidos. D. Contratos civiles de arrendamiento de servicios.

La cesión de trabajadores regulada en el art. 43 del Estatuto de los Trabajadores: A. Se podrá realizar a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. B. Está prohibida en todos los casos. C. Está prohibida salvo que la cesión tenga un carácter temporal. D. Se podrá realizar de manera general.

En el ámbito del Derecho del Trabajo, la jerarquía normativa: A. Aplica de igual manera que en el resto de los ámbitos del Derecho. B. Sólo se puede modular en virtud del principio de norma mínima. C. Sólo se puede modular en virtud del principio de norma más favorable. D. Las respuestas b y c, son correctas.

El Convenio Colectivo de la empresa para la que trabaja Francisco establece que el periodo de vacaciones estivales tiene una duración de 31 días. Francisco acuerda con su empresario que renuncia a un día y que de manera continuada disfrutará de 30 días. A. Dicho acuerdo es válido ya que responde a la voluntad de las partes y no vulnera lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores. B. Dicho acuerdo es válido ya que las vacaciones representan un derecho disponible por parte de los trabajadores. C. Dicho acuerdo es válido siempre que se abone el día de vacaciones que no se disfruta. D. Dicho acuerdo no es válido ya que no se puede renunciar a un derecho consagrado en el Convenio Colectivo.

Mario y el resto de sus compañeros de trabajo vienen percibiendo desde hace 10 años una Cesta de Navidad por parte de la empresa. Dicho regalo no está reconocido en el Convenio Colectivo como una obligación empresarial, por lo tanto: A. La empresa podrá dejar de entregarla en cualquier momento. B. La empresa no podrá dejar de entregarla de manera automática, ya que responde a una concesión unilateral y voluntaria observada a lo largo del tiempo. C. La empresa podrá dejar de entregarla en cualquier momento, salvo que se incorpore al Convenio Colectivo. D. Todas las respuestas anteriores son falsas.

El Convenio Colectivo: A. Tiene eficacia general (erga omnes) y se incorpora al contrato de trabajo de manera automática. B. Tiene eficacia general (erga omnes) pero no incorpora al contrato de trabajo de manera automática. C. Requiere aceptación por parte de cada trabajador vinculado por dicho convenio. D. Todas las respuestas anteriores son falsas.

Pedro ha sido despedido por razones objetivas. A la fecha de comunicación del despido a Pedro se le debe abonar una indemnización en cuantía de: A. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 20 días por año trabajado con máximo de 12 mensualidades . B. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 33 días por año trabajado con máximo de 24 mensualidades. C. No la genera derecho indemnizatorio. máximo de 42 mensualidades. D. La genera un derecho indemnizatorio en cuantía de 45 días por año trabajado con máximo de 42 mensualidades.

En el salario la antigüedad es: A. Un complemento vinculado a la situación y resultados de la empresa. B. Un complemento vinculado al trabajo. C. Un complemento vinculado a la persona. D. Es parte del salario base.

El salario en metálico es: A. El abonado a través de transferencia bancaria. B. El abonado en moneda de curso legal en España. C. El abonado a través de cheque bancario. D. Ninguna respuesta anterior es correcta.

La duración mínima de una excedencia voluntaria ascenderá a: A. Siete meses. B. Cinco años. C. Cuatro meses. Un año.

La empresa Elda tiene en la provincia de Alicante dos centros de trabajo de 45 y 38 trabajadores respectivamente. Entre ellos se podrá constituir: A. Un comité intercentros. B. Un comité de empresa conjunto. C. No se puede conformar órgano representativo alguno. D. Un delegado conjunto.

María, empresaria de la construcción, falleció recientemente. No habiendo sido el negocio objeto de traspaso previamente ni deseando los herederos o terceros dar continuidad al mismo, se plantea qué derecho tendrán los trabajadores de la empresa que se va a liquidar. ¿Tendrán algún derecho indemnizatorio los empleados?. A. No. B. La indemnización propia de un despido objetivo. C. La cuantía equivalente a una mensualidad de salario. D. La cuantía equivalente a tres mensualidades de salario.