UNIR. LABORAL

Un trabajador solicita judicialmente la extinción de su contrato debido a que la empresa le ha impuesto modificaciones sustanciales en sus condiciones laborales sin respetar el procedimiento legal y con un claro menoscabo de su dignidad. Según el artículo 50.1.a) del Estatuto de los Trabajadores (ET), ¿qué consecuencias jurídicas tendrá esta resolución si es estimada?. A. Se considerará una baja voluntaria ordinaria, por lo que no tendrá derecho a indemnización ni a prestación por desempleo. B. El trabajador tendrá derecho a la indemnización prevista para el despido improcedente. C. Únicamente tendrá derecho a una indemnización fija de 20 días por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades. D. El juez obligará a restablecer las condiciones anteriores, pero el contrato permanecerá plenamente vigente sin indemnización pecuniaria.

Para que la extinción de contratos de trabajo sea considerada un "despido colectivo" en base a las causas del artículo 51.1 del ET, cuando afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa, es requisito indispensable que el número de trabajadores afectados sea superior a: A. 1 trabajador. B. 5 trabajadores. C. 10 trabajadores. D. 30 trabajadores.

La declaración judicial de un despido como improcedente, si el empresario opta por la extinción contractual (y el trabajador no es representante legal de los trabajadores), generará el derecho a una indemnización ordinaria de: A. Veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. B. Treinta y tres días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de veinticuatro mensualidades. C. Cuarenta y cinco días por año de servicio con un máximo de cuarenta y dos mensualidades en todo caso. D. Doce días por año de servicio con un límite máximo de veinticuatro mensualidades.

En el caso de una trabajadora que se ve obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo por ser víctima de violencia de género: a) Debe preavisar al empresario obligatoriamente con los plazos marcados por el convenio. b) Se produce una resolución extrajudicial que le otorga el derecho a acceder a la prestación por desempleo. c) Tiene derecho a percibir la máxima indemnización legal por parte del empresario. d) Pierde el derecho a la prestación por desempleo al ser una decisión originada por su voluntad.

Si el órgano jurisdiccional declara la nulidad de un despido por haberse vulnerado derechos fundamentales del trabajador, ¿qué efecto principal tiene esta resolución?. a) El empresario puede elegir entre readmitir al trabajador o indemnizarlo con 33 días por año de servicio. b) Determina la readmisión automática del trabajador en las mismas condiciones, con el abono de los salarios dejados de percibir. c) La extinción del contrato es definitiva, pero el trabajador recibe una doble indemnización. d) El trabajador pasa directamente a percibir la prestación por desempleo sin derecho a readmisión.

Si el despido colectivo afecta a 51 trabajadores de un centro de trabajo de 55, el periodo de negociación. A. Tendrá una duración mínima de 15 días. B. Tendrá una duración mínima de 30 días. C. Tendrá una duración máxima de 30 días. D. Tendrá una duración máxima de 15 días.

Ante la notificación de un traslado (individual o colectivo), la ley ampara al trabajador con diversas opciones. Si este opta por la extinción de su contrato antes de incorporarse al nuevo centro, ¿cuál es su indemnización legal?. A. 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. B. 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. C. 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 9 mensualidades. D. El percibo del saldo y finiquito sin derecho a indemnización legal tasada.

Si un trabajador resulta perjudicado por una modificación sustancial en su sistema de remuneración y cuantía salarial, y decide ejercitar su derecho a extinguir el contrato, ¿qué indemnización le corresponde?. A. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 9 meses. B. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de 12 meses. C. 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 mensualidades. D. 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades.

Si un trabajador decide rescindir voluntariamente su contrato debido a una Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (MSCT) de carácter individual que le cause un perjuicio (en materia de jornada, horario o régimen de trabajo a turnos), tendrá derecho a percibir una indemnización de: A. Veinte días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de nueve mensualidades. B. Treinta y tres días de salario por año con un máximo de doce mensualidades. C. Veinte días de salario por año de servicio con un límite absoluto de doce mensualidades. D. No tiene derecho a indemnización por tratarse de una decisión extintiva del propio empleado.

Ante una orden de embargo dirigida a la nómina de un trabajador, ¿qué cuantía de su retribución es absolutamente inembargable según la Ley de Enjuiciamiento Civil?. A. El equivalente al 30% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). B. La cuantía del salario que no exceda del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). C. Cualquier cantidad, ya que el salario es totalmente inembargable en todas las circunstancias. D. La cuantía equivalente al doble del Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Dentro de la movilidad geográfica por voluntad unilateral del empresario, ¿qué límite temporal determina que nos encontremos jurídicamente ante un "traslado"?. A. Que el cambio de lugar de trabajo exija residencia temporal por una duración inferior a 12 meses en un periodo de 3 años. B. Que el cambio de lugar de trabajo, exigiendo cambio de residencia, se produzca de forma permanente o por una duración de más de 12 meses en un periodo de 3 años. C. Cualquier modificación del centro de trabajo que implique un desplazamiento superior a 50 kilómetros. D. Un cambio de residencia que obligue al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio habitual al menos 6 meses al año.

¿En qué principios fundamentales del Derecho Civil se basa el régimen de modificación o novación del contrato de trabajo?. A. En el principio de irrenunciabilidad de derechos y el principio pro operario. B. En el principio de conservación del negocio jurídico y el principio de autonomía de la voluntad. C. En el principio de buena fe y el principio de indemnidad. D. En el principio de no discriminación y el principio de jerarquía normativa.

¿Qué derecho de reingreso otorga la excedencia voluntaria al trabajador una vez finalizado el periodo solicitado?. A. Derecho absoluto a reincorporarse a su mismo puesto de trabajo. B. Derecho a reincorporarse solo si la excedencia duró menos de un año. C. Ningún derecho, la empresa puede denegar el reingreso libremente. D. Un derecho preferente de reingreso condicionado a que exista una vacante de igual o similar categoría.

Si una empresa realiza un despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), debe poner a disposición del trabajador una indemnización de: A. 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. B. 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 12 mensualidades. C. 45 días de salario por año de servicio. D. No hay indemnización si se demuestra que la empresa tiene pérdidas.

Se deberá constituir obligatoriamente un Comité de Empresa en aquellos centros de trabajo que tengan un censo de al menos: A. 10 trabajadores. B. 30 trabajadores. C. 50 trabajadores. D. 100 trabajadores.

La empresa comunica a un empleado un "traslado" (movilidad geográfica que exige cambio de residencia) por causas productivas. ¿Qué plazo de antelación legal debe respetar la empresa para notificar esta decisión?. A. 15 días. B. 30 días. C. 60 días. D. No existe plazo mínimo.

Modalidades Contractuales: Una panadería necesita contratar personal extra únicamente para atender el aumento de demanda y los pedidos previstos durante las fiestas de Semana Santa. Según la normativa actual, ¿cuál es la modalidad contractual idónea y lícita para cubrir esta necesidad temporal y coyuntural?. A El contrato de obra o servicio determinado para campaña festiva. B El contrato de sustitución de persona trabajadora. C El contrato de duración determinada por circunstancias de la producción. D El contrato de formación en alternancia.

Contratos Formativos: Un empleado ha sido contratado bajo la modalidad de contrato formativo para la obtención de práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Tras permanecer doce meses en la empresa desempeñando sus labores con éxito, la dirección desea mantenerlo en la misma modalidad formativa durante un año más para consolidar su aprendizaje. ¿Es ajustada a derecho esta decisión empresarial?. A Es ajustada a derecho, ya que el Estatuto permite prorrogar estos contratos hasta un máximo de dos años en la misma empresa. B No es ajustada a derecho, puesto que la duración máxima legal e improrrogable de este contrato formativo no puede exceder de un año. C Solo es lícita si la prórroga se inscribe en las oficinas del Servicio Público de Empleo Estatal en un plazo de diez días. D Es válida siempre que el trabajador preste su consentimiento por escrito y se pacte un incremento salarial del 10%.

Estructura Salarial: Un empleado percibe en su nómina mensual 1.500 euros de salario base y un plus compensatorio de 150 euros por los gastos de kilometraje y dietas que asume en sus desplazamientos comerciales. ¿Qué naturaleza jurídica tiene este plus de transporte?. A Constituye salario en especie al estar destinado a suplir costes del vehículo particular del trabajador. B Es una percepción estrictamente salarial que retribuye la mayor dedicación y tiempo de trabajo del empleado. C Es un complemento salarial de vencimiento superior al mes. D Es una percepción extrasalarial, ya que no retribuye el trabajo ni los periodos de descanso.

Modificación Sustancial de Condiciones: La dirección de un centro comercial decide modificar sustancialmente y unilateralmente la remuneración de toda su plantilla de 60 vendedores (modificación colectiva). Según el art. 41 del ET, ¿qué requisito de procedimiento es absolutamente insoslayable antes de aplicar la medida?. A El acuerdo favorable e unánime de al menos el 75 por ciento de la plantilla manifestado en asamblea general. B La autorización administrativa previa de la Autoridad Laboral autonómica tras un informe vinculante de la Inspección de Trabajo. C La apertura de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no superior a 15 días. D El preaviso individual a cada uno de los vendedores afectados con un mínimo de treinta días naturales de antelación a su efectividad.

Despido Improcedente: Un juzgado de lo social declara judicialmente improcedente el despido de un trabajador que no es representante legal. Según establece el ET, ¿a quién le corresponde legalmente ejercitar la opción entre la readmisión del empleado o el abono de la indemnización?. A La decisión recae sobre el Juez de lo Social, que la determinará en la propia sentencia atendiendo a las circunstancias del caso. B El empresario y el trabajador deben llegar a un acuerdo mutuo de forma obligatoria; en su defecto, procede la extinción automática. C La facultad de opción corresponde única y exclusivamente al empresario, debiendo ejercitarla en el plazo de cinco días desde la notificación. D La opción corresponde siempre al trabajador afectado al ser la parte débil de la relación laboral y víctima del despido sin causa.

Si un contrato temporal de duración determinada por circunstancias de la producción llega a su fin al expirar el tiempo que había sido convenido inicialmente entre las partes, ¿a qué indemnización tendrá derecho el trabajador en el momento de la extinción?. A No tiene derecho a ningún tipo de indemnización al finalizar por el transcurso natural del tiempo pactado. B A una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio, o la parte proporcional que corresponda. C A una indemnización de 8 días de salario por cada año de servicio, al tratarse de un contrato formativo. D A una indemnización de 20 días de salario por cada año de servicio prestado de manera ininterrumpida.

Jornada a Tiempo Parcial: Un empleado con un contrato a tiempo parcial de 20 horas semanales es requerido por su encargado para realizar horas extraordinarias remuneradas debido a un pico de trabajo no considerado de fuerza mayor. ¿Resulta ajustada a derecho esta orden empresarial?. A. Sí, siempre que no superen el límite legal de 80 horas extraordinarias al año. B No, los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, salvo fuerza mayor. C Sí, siempre que las horas extraordinarias se retribuyan con el recargo correspondiente. D No, pero pueden realizarlas si el trabajador da su consentimiento verbal.

Negociación Colectiva: Durante la vigencia de un convenio colectivo estatutario negociado conforme al Título III del ET, un grupo de trabajadores de nueva incorporación afirma que las condiciones no les aplican porque no estaban en la empresa al firmarse. ¿Es jurídicamente correcto este argumento?. A Sí, el convenio solo vincula a los trabajadores afiliados a los sindicatos firmantes. B No, el convenio estatutario tiene eficacia general (erga omnes) y obliga a todos los incluidos en su ámbito. C Sí, para quedar obligados deben adherirse expresamente mediante pacto individual. D No, pero la empresa debe firmarles un anexo de aceptación de condiciones en un mes.

Un convenio colectivo extraestatutario: A Tiene una eficacia jurídica general o erga omnes, vinculando a la totalidad de los trabajadores y empresarios incluidos en su ámbito de aplicación. B Se rige exclusivamente por el Título III del Estatuto de los Trabajadores. C Posee una eficacia jurídica limitada, aplicándose únicamente a los trabajadores y empresarios afiliados a las organizaciones firmantes. D Carece por completo de validez legal y es considerado nulo de pleno derecho.

Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado un plazo especial de prescripción en el Estatuto de los Trabajadores, prescribirán: Al año de su terminación, conforme al artículo 59.1 del ET. A los 3 años a contar desde el día en que se hubiera podido ejercitar la acción. A los 6 meses desde el momento en que se generó el derecho correspondiente. A los 5 años, siguiendo los plazos ordinarios de prescripción del Código Civil.