UNIVERSAE. Rrhh. UNIDAD 5

El análisis del puesto de trabajo: Ayudará al reclutamiento y selección de personal. Detecta necesidades formativas de la organización. Lleva el seguimiento del personal y sus tareas. Todas son correctas.

El profesiograma: Servirá de referencia en los procesos de contratación. Es una técnica en desuso. Sirve para determinar los riesgos laborales asociados al puesto. A y C son correctas.

En la ficha de descripción del puesto de trabajo las empresas suelen incluir información relativa a: La formación y experiencia requerida. Las funciones, tareas y responsabilidades. La disponibilidad requerida para viajes, traslados y similares. Todas son correctas.

La observación directa, los cuestionarios, la entrevista y los diarios de trabajo son: Métodos para analizar puestos de trabajo. Métodos de control del empleado. Métodos de RRHH. Métodos RRLL.

La planificación de personal comprende: El aumento del personal. La reducción de personal. La gestión de las necesidades del personal. Las respuestas A y B son correctas.

Las aptitudes o habilidades del comportamiento general de los individuos en un puesto de trabajo hacen referencia a: Competencias técnicas. Competencias específicas. Competencias genéricas. Competencias laborales.

Las fases de un proceso de planificación de personal serían: Ejecución, establecimiento del escenario futuro, programación, y control. Programación, establecimiento del escenario futuro, ejecución y control. Establecimiento del escenario futuro, programación, ejecución y control. Control, establecimiento del escenario futuro, programación y ejecución.

Una empresa con 200 empleados contrata a lo largo del año a 20 personas y despide a 15, ¿Cuál es su índice de Rotación de Personal?. 14,89%. 2,5%. 2,27%. 25%.

___será la tabla o gráfica que representará el perfil profesional de un puesto de trabajo y tendrá que valorar gradualmente los requisitos del puesto: El modelo de gestión por competencias. El profesiograma. El diario de trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.

________ se basa en el grupo de conocimientos, habilidades, aptitudes y motivaciones que una persona tiene para ocupar un puesto de trabajo. El modelo de gestión por competencias. El profesiograma. El diario de trabajo. Ninguna de las anteriores es correcta.