UNIVERSAE. Rrhh. UNIDAD 6

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección es verdadera?. Es un proceso costoso, no solo a nivel económico sino también de tiempo. Existen diferencias en la búsqueda de personal entre las pymes y las grandes empresas. La misión del proceso de selección es la captación, selección e incorporación de un nuevo trabajador a la empresa. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes aspectos no se tiene en cuenta en el perfil profesional diseñado por los departamentos de recursos humanos?. Valoración subjetiva. Imagen externa. Personalidad. Actitudes.

¿Cuál de los siguientes es un objetivo de las entrevistas?. Intentar conocer en profundidad al candidato. Informar de los detalles del puesto. Valorar aspectos como la imagen personal o las dotes comunicativas. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes no es un apartado habitual de las ofertas de trabajo?. Retenciones y condiciones fiscales. Datos de la empresa. Datos del puesto de trabajo. Perfil del candidato.

¿Cuál de los siguientes no es un instrumento utilizado para cumplir los objetivos del plan de acogida?. Formación inicial. Mentoring. Networking. Entrevistas individuales.

¿Cuáles son las fases del proceso de selección de personal?. Búsqueda, decisión y capacitación. Presentación, recomendación y reclutamiento. Oferta, negociación y cierre. Reclutamiento, selección y acogida.

Con respecto a la fase de reclutamiento, la primera decisión que tomará la empresa es: Cómo gestiona la documentación que recibirá de los candidatos. Si conviene la realización de pruebas de capacitación. Si recurre a fuentes internas o externas. Cómo diseña las ofertas de trabajo.

La carta de presentación: Incorpora una valoración objetiva de la persona que la esté redactando. No será igual si se realiza en el ámbito interno que en el externo. Puede responder a una oferta de empleo concreta o enviarse como autocandidatura. Todas son correctas.

La documentación que se suele incluir en la recepción de candidaturas es: El reconocimiento médico, los documentos personales y el manual de acogida. La carta de presentación, el Curriculum Vitae y las cartas de recomendación. La carta de presentación, la vida laboral y el expediente de la Seguridad Social. Ninguna es correcta.

Los test psicotécnicos pueden ser: De personalidad y profesionales. De habilidades comunicativas y de habilidades de comprensión. De inteligencia y de aptitudes. De cultura general y de actitud grupal.