UNIVERSAE. Rrhh. UNIDAD 7

¿Cuál de los siguientes instrumentos se puede utilizar para el seguimiento de las acciones formativas?. Hojas de control de asistencia. Comprobaciones telefónicas o escritas. Visitas al lugar de la formación. Todas son correctas.

¿Cuál de los siguientes no es un requisito para bonificar la formación?. La duración mínima será de 2 horas. Debe ser gratuita para los alumnos. Será obligatorio el envío de una encuesta de evaluación a los participantes. La formación debe ser presencial.

¿Cuál de los siguientes no es uno de los objetivos de la normativa sobre formación?. La contribución efectiva de la formación a la productividad y competitividad de las empresas. El fortalecimiento de la negociación colectiva en la adecuación de la oferta formativa a los requerimientos del sistema productivo. La consecución de un entorno laboral sostenible y adaptado a las demandas. La eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos.

¿Cuál es la ley más destacada en materia de formación profesional?. La Ley 694/2017, de 3 de julio, de Formación Profesional y Competencias para el Empleo. La Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el Ámbito Laboral. La Ley 20/2005, de 19 de noviembre, para la organización de la Formación Laboral y Bonificada. Ninguna es correcta.

El objetivo de la formación profesional es: Que los trabajadores puedan mejorar, actualizar o adquirir ciertas competencias. El reclutamiento de profesionales con habilidades destacadas. El fortalecimiento del área de recursos humanos. El cumplimiento de la legislación sobre prospección, planificación y programación docente.

La empresa tendrá que solicitar, de manera preceptiva y con anterioridad al inicio de las acciones formativas: La autorización de la Dirección General de Formación Profesional. Un informe sobre las acciones formativas programadas al comité de empresa. La valoración de la formación emitida por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo. Ninguna es correcta.

La evaluación de la acción formativa realizada por la empresa se hace a través de: Los participantes, los formadores y el Departamento de Recursos Humanos. La Dirección y el Departamento de Recursos Humanos. El SEPE y el Departamento de Recursos Humanos. El comité de empresa, los formadores y la Dirección.

La modalidad de formación presencial: Se organiza en grupos de 30 personas como máximo. Si está vinculada a certificados de profesionalidad, el máximo de personas será de 15. Incluirá la evaluación de la formación, pero no será obligatorio el seguimiento. Todas son correctas.

Las acciones formativas pueden impartirse en modalidad: Pública, privada y concertada. Abierta, cerrada y modulada. Presencial, teleformación y mixta. Gratuita, bonificada o subvencionada.

Para que las acciones formativas sean exitosas y eficaces, es necesario que estén ajustadas a: Los Presupuestos Generales del Estado. El criterio del Departamento de Recursos Humanos. El sistema de formación profesional para el empleo. Las necesidades formativas de la empresa.