UNIVERSAE. Rrhh. UNIDAD 8

¿Cuál de las siguientes no es una técnica de evaluación del desempeño del puesto de trabajo?. Técnica de la evaluación por incidentes críticos. Técnica de valoración 360 grados. Técnica de evaluación por metas y objetivos. Técnica de comparación de factores.

¿Cuál de los siguientes no es un requisito indispensable para realizar la evaluación del desempeño del puesto de trabajo adecuadamente?. Acordarla o consensuarla con el empleado. Establecer una comunicación eficaz. Ajustarla a la movilidad funcional. Comunicar los resultados al empleado.

¿Cuáles son las técnicas cualitativas de valoración de los puestos de trabajo?. Comparación de factores y puntuación de factores. De escalas gráficas, de valoración 360 grados, de autoevaluación y de metas. Jerarquización y clasificación. Segmentación de factores y ordenación.

El plan de incentivos: Tendrá que ser simple en su aplicación y deberá ser fácil de entender. Deberá estar adaptado a los empleados. Será revisado para estipular su repercusión en la empresa. Todas son correctas.

El reconocimiento, la compensación, el progreso, el valor monetario, el crecimiento personal, los bienes y el ocio son: Obligaciones de la empresa recogidas en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Incentivos que puede emplear la empresa. Técnicas para valorar el puesto de trabajo. Ninguna es correcta.

Entre las tareas de documentación del Departamento de Recursos Humanos encontramos: Elaboración de documentos. Comunicación de información relevante. Registro de hechos. Todas son correctas.

La productividad individual está condicionada por: La idoneidad de la persona para el puesto que va a ocupar. El clima laboral. La motivación. Todas son correctas.

La técnica de evaluación por incidentes críticos: También es conocida como Behavioural Event Interview (BEI). Evalúa situaciones presentes y escenarios futuros. Plantea preguntas sobre comportamiento comunes. Ninguna es correcta.

Los factores que se suelen utilizar para la valoración de los puestos de trabajo son: El reconocimiento, la compensación, el progreso, el valor monetario y el crecimiento personal. Las aptitudes requeridas, las responsabilidades asumidas, el esfuerzo y las condiciones objetivas. El volumen de tareas, la complejidad, las demandas y la delegación. Los elementos objetivos, los elementos subjetivos, la ponderación de los factores y la exigencia asociada.

Según el artículo 24 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores: Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. El trabajador, en función del trabajo desarrollado, podrá tener derecho a una promoción económica en los términos fijados en convenio colectivo o contrato individual. La movilidad funcional en la empresa se efectuará de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y con respeto a la dignidad del trabajador. El empresario podrá ejercer su poder de dirección sin más límite que las titulaciones académicas o profesionales necesarias para el desempeño de la nueva función.