Universidad Complutense (comun) 5

1. POR EL ARTICULO 18 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA DE 1978 SE GARANTIZA: LA LIBERTAD RELIGIOSA ,IDEOLOGICA Y DE CULTO. EL DERECHO AL HONOR, A LA INTIMIDAD PERSONAL Y FAMILIAR Y A LA PROPIA IMAGEN. EL DERECHO A ELEGIR LIBREMENTE LA RESIDENCIA Y A CIRCULAR POR EL TERRITORIO NACIONAL. LIBERTAD DE CATEDRA.

2. SEGUN EL ART. 77 DE LA LOU LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PAS LABORAL CORRESPONDE A: EL RECTOR. EL SECRETARIO GENERAL. EL CONSEJO DE GOBIERNO. AL GERENTE.

3. DE ACUERDO CON LO DISPUESTO CON EL ARTICULO 4 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,EN RELACIÓN AL TRABAJO,LOS TRABAJADORES TIENEN DERECHO : A CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD. A LA OCUPACION EFECTIVA. A LA NEGOCIACION COLECTIVA. DE REUNION.

4. SEGÚN EL ART. 124 DEL DECRETO 32/2017, DE 21 DE MARZO, DEL CONSEJO DE GOBIERNO, POR EL QUE SE APRUEBAN LOS ESTATUTOS DE LA UCM, LA OFERTA DE EMPLEO PUBLICO SERA DE LA UCM SERA APROBADA ,EN SU CASO: POR EL CONSEJO SOCIAL. POR EL CONSEJO DE GOBIERNO A PROPUESTA DEL GERENTE. POR EL CLAUSTRO. POR EL GERENTE.

5. SEGÚN EL ART. 5 DE LA LEY DE INCOMPATIBILIDADES, SERA REQUISITO NECESARIO PARA AUTORIZAR LA COMPATIBILIDAD DE ACTIVIDADES PUBLICAS EN EL QUE LA CANTIDAD TOTAL PERCIBIDA POR AMBOS PUESTOS O ACTIVIDADES NO SUPERE LA REMUNERACION PREVISTA EN LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL CARGO DE DIRECTOR GENERAL,INCREMENTADA EN: Un 40 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente. Un 60 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente. Un 70 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente. Un 75 por 100, para los funcionarios del grupo C o personal de nivel equivalente.

6. Quedan excluidos del ámbito de aplicación del II CONVENIO COLECTIVO DEL PAS LABORAL de las universidades publicas de Madrid segun su articulo 4: El personal laboral de administración y servicios que preste servicios retribuidos en la Universidad Complutense de Madrid. El personal laboral de administración y servicios que preste servicios retribuidos en la Universidad Autónoma de Madrid. El personal laboral de administración y servicios que preste servicios retribuidos en la Universidad de Alcalá. Las personas físicas vinculadas por contratos no laborales de prestación de servicios.

7. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 del II Convenio Colectivo del Personal de AdmInistración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el órgano competente procederá a la formalización de los contratos en: En el plazo de un mes desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo. En el plazo de seis meses desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo. En el plazo de tres meses desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo. En el plazo de 30 días desde la publicación del listado definitivo de aspirantes que hayan superado el proceso selectivo.

8. Según el artículo 37 del ll Convenio Colectivo del PAS laboral de las universidades publicas de la Comunidad de Madrid, la provision de los puestos funcionales se llevara a cabo: Por el sistema de libre designación. Oposición libre. Concurso-oposición. Concurso.

9. La Constitución Española establece que los españoles tienen derecho a: Elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional. Elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional y la Unión Europea. Libre circulacion por territorio de la Union Europea,pudiendo establecer su residencia en aquellos paises con los que previamente exista convenio de reciprocidad. Elegir libremente su residencia y a circular por el territorio nacional, salvo en casos de Estado de Excepción.

10. Segun establece la LOU, el personal de administración y servicios, ademas de las previsiones de esta Ley y sus normas de desarrollo y de los Estatutos de su universidad, se regirá por: La legislación laboral y los convenios colectivos aplicables. Legislación Universitaria aprobada por el Claustro de su Universidad. El Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por la Comunidad Autónoma. Legislación de la Unión Europea en todo lo referente al régimen disciplinario.

11. Según establece el art 9 de la ley de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, la autorización o denegación de compatibilidad para un segundo puesto o actividad del sector público corresponde: Al Presidente del Gobierno o Presidente de Comunidad Autónoma. El Consejo de Ministros. Ministerio de la Presidencia. Al área de recursos humanos de cada administración.

12. Según el Estatuto de los Trabajadores, el número de miembros del comité de empresa en aquellas que superen los mil trabajadores será de: De mil en adelante, tres por cada mil o fracción con el máximo de sesenta y cinco. De mil en adelante, dos por cada mil o fracción con el máximo de sesenta y cinco. De mil en adelante, dos por cada mil o fracción con el máximo de setenta y cinco. De mil en adelante, tres por cada mil o fracción con el máximo de setenta y cinco.

13. Los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid establecen que: Se garantizará la participación del Personal de Administración y Servicios en los órganos de gobierno y representación de la UCM, de acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y su normativa de desarrollo. Se garantizará la participación del Personal de Administración y Servicios en los órganos de gobierno y representación de la UCM, de acuerdo con lo dispuesto en la LOU, en los presentes Estatutos y en su normativa de desarrollo. Se garantizará la participación del Personal de Administración y Servicios en los órganos de gobierno y representación de la UCM, de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de Madrid ". Se garantizará la participación del Personal de Administración y Servicios en los órganos de gobierno que le reconozca la Ley de Reforma Universitaria.

14.Los trabajadores que pretendan una permuta según el II Convenio Colectivo del PAS Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid deben contar, respectivamente, con un número de años de servicio que no difiera entre sí: En más de cuatro años. En más de cinco años. En más de dos años. No importa el número de años.

15. Según establece el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el Plan de formación continua de las Universidades: Será el resultado de la suma de las necesidades expresadas en cada una de ellas. Se negociará con cada Comité de Empresa, solamente en casos de discrepancia. Se negociará con los sindicatos con mayor representación. Lo negociará cada Universidad con su Comité de Empresa.

16. ¿Cuántos niveles salariales establece el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid?. Diez. Siete. Nueve. Ocho.

17. De acuerdo con lo dispuesto en la Constitución Española, los poderes del Estado emanan: a) De las Cortes Generales. b) Del Rey. c) Del Gobierno de la Nación. d) Del pueblo español.

18. De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgánica de Universidades, será miembro del Consejo Social de la Universidad Pública, entre otros, un representante del personal de administración y servicios elegido: a) Por el Consejo de Gobierno de entre sus miembros. b) Por el Claustro Universitario de entre sus miembros. c) Por la Comunidad Autónoma. d) Por el Rector.

19. De acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como deber básico, entre otros: Contribuir a la mejora de la productividad. Negociación colectiva. Reunión. Información, consulta y participación en la empresa.

20. De acuerdo con lo dispuesto en los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, es función del Claustro Universitario: Aprobar el Presupuesto anual de la Universidad, a propuesta del Consejo de Gobierno. Aprobar la memoria económica de la Universidad elaborada por el/la Gerente. Aprobar las normas que deben regular la verificación de los conocimientos de los estudiantes. Elegir al Defensor/a Universitario en los términos previstos en dichos Estatutos.

21. De acuerdo con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, la cuantía del complemento de dirección o jefatura será: Del 15 por 100 del salario base anual. Del 10 por 100 del salario base anual. Del 25 por 100 del salario base anual. Del 20 por 100 del salario base anual.

22.De acuerdo con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del Personal de administracion y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid en la seleccion de personal laboral,en regimen de contratacion temporal, se atenderá a los principios constitucionales de: Transparencia y publicidad. Igualdad, transparencia e idoneidad. Igualdad, mérito y capacidad. Igualdad, mérito y transparencia.

23. De acuerdo con lo dispuesto en el II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, se podrá participar en los procesos de concurso-oposición de promoción interna, para el acceso del grupo D al grupo C, en ausencia de titulación académica oficial, cumpliendo el siguiente requisito: a) Contar con un año de permanencia en el grupo D. b) Contar con dieciocho meses de permanencia en distinto nivel salarial del grupo D. c) Contar con dos años de permanencia en el grupo D. d) Contar con seis meses de permanencia en distinto nivel salarial del grupo!) y de la misma área de actividad.

24. Según la Ley Orgánica de Universidades, el o la Gerente de cualquier Universidad pública será: a) Propuesto por el Consejo Social y nombrado por el Rector de acuerdo con el Consejo de Gobierno. b) Propuesto por el Claustro Universitario y nombrado por el Rector de acuerdo con el Consejo de Gobierno. c) Propuesto por el Rector y nombrado por éste de acuerdo con el Consejo Social. d) Propuesto por el Consejo de Gobierno y nombrado por el Rector.

25. Según la Ley Orgánica de Universidades, el personal de administración y servicios de las Universidades será retribuido con cargo a: a) Los presupuestos de la Comunidad Autónoma. b) Los presupuestos Generales del Estado. c) Los presupuestos de la Universidad. d) Los Presupuestos del Ministerio de Educación.

26. El Consejo de Gobierno de la Universidad Complutense aprobará las relaciones de puestos de trabajo del Personal funcionario y laboral de Administración y Servicios: a) Solo a propuesta del/la Gerente. b) A propuesta del/la Gerente y el/la Rectora. c) A propuesta del/la Gerente y el/la Rectora. Y previa aprobación de los órganos de representación del personal y los Centros. d) A propuesta del/la Gerente y oídos los órganos de representación del personal y los Centros.

27. En las empresas de 11 a 30 trabajadores: Es obligada la presencia de un delegado de personal. Es obligada la presencia de tres delegados de personal. No es obligada la presencia de ningún delegado de personal. Es obligada la presencia de dos delegados de personal.

28. Según el artículo 8 del 11 Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, será Secretario de la Comisión Paritaria: a) Un representante de los Sindicatos, en todo caso. b) El Subdirector General de Universidades. c) Un representante de las Universidades. d) Un miembro designado por el Director General de Universidades.

29. El principio de la jerarquía normativa viene reconocido: a) En la Constitución, en el Título I, Capítulo. b) En la Ley Orgánica del Poder Judicial. c) En la Constitución, en el Título 1, Capítulo I. d) En la Constitución, en el Título Preliminar.

30. Las normas relativas a los derechos fundamentales y a las libertades que reconoce nuestra Constitución, se interpretan de conformidad con: a) La Declaración Universal de Derechos Humanos. b) La jurisprudencia del Tribunal Supremo. c) Los principios generales del Derecho. d) Los Tratados Internacionales ratificados o no por España.

31. Según el artículo 19 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, el procedimiento para modificar el grupo profesional del personal laboral fijo será: a) El concurso. b) La oposición. c) El concurso-oposición. d) Libre designación.

32. Según el artículo 5 del II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios Laboral de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, este entrará en vigor: a) Al día siguiente de su firma en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. b) El día de su publicación en Boletín Oficial del Estado. c) El mismo día de su firma. d) A los 6 meses de su firma.

33. Según la Ley 53/1984 de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas, en el artículo 15, el Personal al que se refiere esta ley no podrá hacer uso de su condición pública para el ejercicio de actividad: Mercantil, funcional y agropecuaria. Mercantil, profesional e industrial. Aduanera. Docente.

34. El título preliminar de la Ley Orgánica de Universidades trata sobre: Las retribuciones del Personal de administración de servicios. El calendario docente. Las permutas ente Universidades. Las funciones y autonomía de las universidades.

35. Los órganos de representación para empresas de menos de 50 trabajadores son: Los miembros del Comité de Empresa. Los delegados de prevención de riesgos laborales. Los delegados de personal. El responsable de recursos humanos de la empresa.

36. El título VII de los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, está dirigido específicamente a: El Personal docente. Los estudiantes. Las facultades. El Personal de administración y servicios.

37. La defensa y representación en juicio de la Universidad Complutense de Madrid, corresponde a: Los Vicerrectores. Los comités de empresa. El Secretario General. Los letrados que formen parte de su Asesoría Jurídica sin perjuicio de poderse encomendar a letrados externos.

38. La figura del defensor del pueblo: Es designado por el Rey al que dará cuentas. Es designado por el pueblo. Es designado por las Cortes Generales a las que dará cuentas. Es designado por el Presidente del Gobierno a quien dará cuentas.

39. ¿ Cuantos niveles de derechos de los ciudadanos recoge la Constitucion Española?. 2. 5. 3. 8.

40. Según el II Convenio Colectivo del personal de administración y servicios laboral de las universidades publicas de madrid,¿ por cuantos miembros esta formada la comision paritaria?. 4. 8. 12. 24.