Universidad Complutense (COMUN) 6

EL TITULO I DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA SE DENOMINA LITERALMENTE: DEL PODER JUDICIAL. DE LOS DERECHOS Y DEBERES FUNDAMENTALES. DE LAS CORTES GENERALES. DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL.

2. SEGUN LA C.E EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES SE REGULARA: POR LEY ORGANICA. POR LEY ORDINARIA. POR REGLAMENTO. POR CONVENIO.

3. SEGUN LA C.E, LA FORMA POLITICA DEL ESTADO ESPAÑOL ES: MONARQUIA DEMOCRATICA. MONARQUIA PARLAMENTARIA. DEMOCRATICA. MONARQUIA ABSOLUTA.

4. LA C.E ESTABLECE QUE: LA ENSEÑANZA BASICA SERA OBLIGATORIA Y GRATUITA. LA ENSEÑANZA BASICA NO ES OBLIGATORIA Y ES GRATUITA. LA ENSEÑANZA BASICA ES OBLIGATORIA Y NO ES GRATUITA. LA ENSEÑANZA BASICA NO ES OBLIGATORIA Y NO ES GRATUITA.

5. SEGUN SU ARTICULO 2 ,LA CONSTITUCION ESPAÑOLA SE FUNDAMENTA: LA INDISOLUBLE UNIDAD DE LA NACION ESPAÑOLA. EL ESTADO DE AUTONOMIAS. LA SEPARACION DE PODERES. LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LAS LIBERTADES PUBLICAS.

6.LA CONSTITUCION ESPAÑOLA ESTABLECE QUE: NADIE PODRA SER OBLIGADO A DECLARAR SOBRE SU IDEOLOGIA PERO SI SOBRE SU RELIGION. NADIE PODRA SER OBLIGADO A DECLARAR SOBRE SU RELIGION O CREENCIA PERO SI SOBRE SU IDEOLOGIA. NADIE PODRA SER OBLIGADO A DECLARAR SOBRE SU IDEOLOGIA PERO SI SOBRE SUS CREENCIAS. NADIE PODRA SER OBLIGADO A DECLARAR SOBRE SU IDEOLOGIA, RELIGION O CREENCIAS.

7. LA LOU ESTABLECE QUE: CORRESPONDE AL CONSEJERO DE EDUCACION DE CADA COMUNIDAD AUTONOMA LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO EN EL CASO DEL PERSONAL LABORAL DE UNIVERSIDADES. CORRESPONDE AL MINISTRO DE EDUCACION LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL DE UNIVERSIDADES. CORRESPONDE AL RECTOR LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL DE UNIVERSIDADES. CORRESPONDE AL CLAUSTRO UNIVERSITARIO LA APLICACION DEL REGIMEN DISCIPLINARIO EN EL CASO DE PERSONAL LABORAL DE UNIVERSIDADES.

8. SEGUN LA LOU, LAS UNIVERSIDADES: TENDRÁN PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA Y SU OBJETO SOCIAL EXCLUSIVO SERÁ LA EDUCACIÓN BÁSICA . NO TENDRÁN PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA Y SU OBJETO SOCIAL EXCLUSIVO SERÁ LA EDUCACIÓN SUPERIOR. TENDRÁN PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA NO PUDIENDO ADOPTAR NINGUNA DE LAS FORMAS ADMITIDAS A DERECHO. TENDRÁN PERSONALIDAD JURÍDICA PROPIA Y SU OBJETO SOCIAL EXCLUSIVO SERÁ LA EDUCACIÓN SUPERIOR.

9. DE CONFORMIDAD CON LA LOU EL CONSEJO DE UNIVERSIDADES ESTA COMPUESTO POR LOS SIGUIENTES VOCALES: 5 CINCO REPRESENTANTES ELEGIDOS ENTRE LOS RECTORES DE LAS UNIVERSIDADES ESPAÑOLAS Y 5 MIEMBROS DESIGNADOS POR EL PRESIDENTE DEL CONSEJO. UN RECTOR POR COMUNIDAD AUTONOMA ELEGIDO DE ENTRE LOS RECTORES DE LA UNIVERSIDADES DE CADA AUTONOMIA, MAS 10 MIEMBROS DESIGNADOS POR EL PRESIDENTE DEL CONSEJO. LOS RECTORES DE LAS UNIVERSIDADES Y 5 MIEMBROS DESIGNADOS POR EL PRESIDENTE DEL CONSEJO. LOS CONSEJEROS DE EDUCACION DE CADA AUTONOMIA Y 5 MIEMBROS DESIGNADOS POR EL PRESIDENTE DEL CONSEJO.

10. CUAL DE LOS SIGUIENTES ORGANOS DE REPRESENTACION DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS (ART.13 LOU) ES UN CARGO UNIPERSONAL: VICERRECTOR. SECRETARIO DE DEPARTAMENTO. VICEGERENTE. DIRECTOR DE COLEGIO MAYOR.

11. SEGUN LA LOU, CORRESPONDE AL CONSEJO SOCIAL LA APROBACION DEL PRESUPUESTO Y DE LA PROGRAMACION PLURIANUAL DE LA UNIVERSIDAD A PROPUESTA DE : CONSEJO DE GOBIERNO. RECTOR. CLAUSTRO UNIVERSITARIO. GERENTE.

12. EN LA LOU, ENTRE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO SOCIAL ¿CUANTOS REPRESENTANTES DEL PAS HAY?. UNO. DOS. TRES. NO EXISTEN.

13. SEGUN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,LOS TRABAJADORES ELEGIRAN A SUS DELEGADOS MEDIANTE SUFRAGIO: LIBRE, DELEGABLE,SECRETO Y DIRECTO. RESTRINGIDO, PERSONAL,SECRETO Y DIRECTO. LIBRE, PERSONAL,SECRETO Y DERIVADO. LIBRE, PERSONAL, SECRETO Y DIRECTO.

14. SEGUN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES, LA DURACION DEL MANDATO DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS MIEMBROS DEL COMITE DE EMPRESA SERA DE: 1 AÑO. 3 AÑOS. 6 AÑOS. 4 AÑOS.

15. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES TIENEN, ENTRE OTROS, COMO DERECHOS BASICOS: CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD. CUMPLIR CON LAS ORDENES DEL EMPRESARIO. DESCANSAR SI ESTA CANSADO. LIBRE SINDICACION Y HUELGA.

16. EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES ESTABLECE COMO UN DEBER LABORAL BASICO: LA ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. LA HUELGA. OBSERVAR LAS MEDIDAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES QUE SE ADOPTEN. LA NEGOCIACION COLECTIVA.

17. SEGÚN EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES,SON ORGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA DE LOS TRABAJADORES: SOLAMENTE LOS COMITES DE EMPRESA. LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y LOS COMITES DE EMPRESA. SOLAMENTE LOS DELEGADOS DE PERSONAL. LOS DELEGADOS DE PERSONAL, EL COMITE DE EMPRESA Y LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES.

18. EL ART.78 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES INDICA QUE LAS REUNIONES DE LOS TRABAJADORES TENDRA LUGAR: DENTRO DE LAS HORAS DE TRABAJO, PARA FACILITAR QUE PUEDAN ACUDIR LOS TRABAJADORES. FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO,EN TODOS LOS CASOS PARA EVITAR EL ABSENTISMO. FUERA DE LAS HORAS DE TRABAJO,SALVO ACUERDO CON EL EMPRESARIO. DENTRO DE LAS HORAS DE TRABAJO, SALVO ACUERDO CON EL EMPRESARIO.

19. EL PAS ,SEGÚN LOS ESTATUTOS DE LA UCM, ESTÁN FORMADOS POR: EL PERSONAL FUNCIONARIO DE LAS ESCALAS DE LA UCM,EL PERSONAL LABORAL CONTRATADO PERMANENTE Y TEMPORAL DE LA PROPIA UNIVERSIDAD Y EL PERSONAL FUNCIONARIO PERTENECIENTE A LOS CUERPOS , ESCALAS, GRUPOS Y CATEGORIAS DE OTRAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUE PRESTE SUS SERVICIOSEN LA UCM. EL PERSONAL FUNCIONARIO DOCENTE DE LA UCM. EL PERSONAL LABORAL DOCENTE DE LA UCM DEDICADO A LA DOCENCIA. EL PERSONAL QUE PRESTA SERVICIO DE BECARIO.

20. SEGUN LOS ESTATUTOS DE LA UCM, EL ORGANO DE REPRESENTACION DEL PAS LABORAL SERA: EL COMITE DE EMPRESA. EL SINDICATO MAS REPRESENTATIVO. LA JUNTA DE PERSONAL. EL COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD.

21. LOS ESTATUTOS DE LA UCM ESTABLECEN QUE: LOS NOMBRAMIENTOS PARA DESEMPEÑAR LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO SE EFECTUARAN POR EL CONSEJO DE GOBIERNO DE LA UNIVERSIDAD. LOS NOMBRAMIENTOS PARA DESEMPEÑAR LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO SE EFECTUARAN POR EL CONSEJO SOCIAL. LOS NOMBRAMIENTOS PARA DESEMPEÑAR LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO SE EFECTUARAN POR EL CLAUSTRO DE LA UNIVERSIDAD. LOS NOMBRAMIENTOS PARA DESEMPEÑAR LOS DISTINTOS PUESTOS DE TRABAJO SE EFECTUARAN POR EL RECTOR DE LA UNIVERSIDAD.

22. LOS ESTATUTOS DE LA UCM SE ESTRUCTURAN EN: DOCE TITULOS ,SIENDO EL ULTIMO LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS. CATORCE TITULOS ,SIENDO EL ULTIMO LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS. QUINCE TITULOS ,SIENDO EL ULTIMO LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS. DOCE TITULOS ,TRATANDO LA REFORMA DE LOS ESTATUTOS EN UNA DISPOSICION ADICIONAL.

23. ATENDIENDO AL ART. 121 DE LOS ESTATUTOS DE LA UCM, LAS RETRIBUCIONES DEL PAS SERAN CON CARGO AL PRESUPUESTO DE : LA COMUNIDAD DE MADRID. LA UNIVERSIDAD. EL AYUNTAMIENTO DE MADRID. EL ESTADO.

24. LOS ACTUALES ESTATUTOS DE LA UCM FUERON APROBADOS POR: DECRETO 32/ 2017 DE 21 DE MARZO. DECRETO 32/ 2017 DE 24 DE MARZO. DECRETO 32/ 2018 DE 21 DE MARZO. DECRETO 32/ 2015 DE 21 DE MARZO.

25. LA PROPIA LEY 53/84 DE INCOMPATIBILIDADES,EXCEPTÚA DEL RÉGIMEN DE INCOMPATIBILIDADES, EN SU ART.19, ALGUNAS ACTIVIDADES,ENTRE ELLAS: LAS DERIVADAS DEL TRABAJO EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN DE CARÁCTER PUBLICO . LAS DERIVADAS DE LA ADMINISTRACION DEL PATRIMONIO PERSONAL O FAMILIAR. LA DIRECCION DE ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES. LA PARTICIPACION EN CONSEJOS DE ADMINISTRACION EN EMPRESAS COTIZADAS.

26. SEGUN LA LEY 53/1984 DE 26 DE DICIEMBRE EL PLAZO PARA RECONOCER LA COMPATIBILIDAD O DECLARAR LA INCOMPATIBILIDAD PARA UNA SEGUNDA ACTIVIDAD PRIVADA ES DE: 3 MESES. 1 MES. 2 MESES. 10 DIAS.

27. LA APROBACION Y MODIFICACION DE LAS RPT, SEGÚN EL II CONVENIO COLECTIVO DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID: SERA NEGOCIADO POR CADA UNIVERSIDAD CON EL SINDICATO MAS REPRESENTATIVO. SERA NEGOCIADO POR CADA UNIVERSIDAD CON EL GERENTE DE CADA CENTRO. SERA NEGOCIADO POR CADA UNIVERSIDAD CON SU COMITÉ DE EMPRESA. SERA NEGOCIADO POR TODAS LAS UNIVERSIDADES FIRMANTES DEL CONVENIO.

28. CUAL ES EL MAXIMO ORGANO ENCARGADO DE LA INTERPRETACION DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID: EL CONSEJO DE GOBIERNO. EL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL. LA COMISION PARITARIA. EL COMITE DE EMPRESA.

29. EL II CONVENIO COLECTIVO DEL PAS LABORAL DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID DISPONE QUE: PARA PARTICIPAR EN UN CONCURSO-OPOSICIÓN DE PROMOCIÓN INTERNA, LOS TRABAJADORES DEBERÁN POSEER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS, DOS AÑOS EN LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID. PARA PARTICIPAR EN UN CONCURSO-OPOSICIÓN DE PROMOCIÓN INTERNA, LOS TRABAJADORES DEBERÁN POSEER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS, TRES AÑOS EN LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID. PARA PARTICIPAR EN UN CONCURSO-OPOSICIÓN DE PROMOCIÓN INTERNA NO SE REQUIERE QUE LOS TRABAJADORES POSEAN ANTIGÜEDAD. PARA PARTICIPAR EN UN CONCURSO-OPOSICIÓN DE PROMOCIÓN INTERNA, LOS TRABAJADORES DEBERÁN POSEER UNA ANTIGÜEDAD DE, AL MENOS, UN AÑO EN LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID.

30. DENTRO DEL II CONVENIO COLECTIVO DE LAS UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID, SE PODRA PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE PROMOCION-INTERNA, EN AUSENCIA DE TITULACION ACADEMICA OFICIAL, CUMPLIENDO LOS SIGUIENTES REQUISITOS: PARA EL ACCESO DEL GRUPO D AL GRUPO C, SERA PRECISO CONTAR CON 3 AÑOS DE PERMANENCIA EN EL GRUPO D. DENTRO DE LOS NIVELES SALARIALES DEL GRUPO C,SERA PRECISO CONTAR CON UN AÑO DE PERMANENCIA EN DISTINTO NIVEL SALARIAL DE LA MISMA ÁREA DE ACTIVIDAD. PARA ACCEDER DEL GRUPO C AL GRUPO B, SERA PRECISO CONTAR CON UN AÑO DE PERMANENCIA EN DISTINTO NIVEL SALARIAL DE LA MISMA ÁREA DE ACTIVIDAD. PARA EL ACCESO DEL GRUPO B AL GRUPO A, SERA PRECISO CONTAR CON 2 AÑOS DE PERMANENCIA EN EL GRUPO B.

31. EL II CONVENIO COLECTIVO ESTABLECE QUE: LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A TRES PAGAS EXTRAORDINARIAS, CADA UNA DE ELLAS DE CUANTÍA EQUIVALENTE AL IMPORTE MENSUAL DEL SALARIO BASE MAS LOS COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD, QUE SE PAGARAN AL FINALIZAR LOS MESES DE JUNIO,SEPTIEMBRE Y DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A DOS PAGAS EXTRAORDINARIAS, CADA UNA DE ELLAS DE CUANTÍA EQUIVALENTE AL IMPORTE MENSUAL DEL SALARIO BASE MAS LOS COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD, QUE SE PAGARAN AL FINALIZAR LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A UNA PAGA EXTRAORDINARIAS, DE CUANTÍA EQUIVALENTE AL IMPORTE MENSUAL DEL SALARIO BASE MAS LOS COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD, QUE SE PAGARA AL FINALIZAR EL MES DE DICIEMBRE. LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A TRES PAGAS EXTRAORDINARIAS, CADA UNA DE ELLAS DE CUANTÍA EQUIVALENTE AL IMPORTE MENSUAL DEL SALARIO BASE MAS LOS COMPLEMENTOS DE ANTIGÜEDAD, QUE SE PAGARAN AL FINALIZAR LOS MESES DE FEBRERO,SEPTIEMBRE Y NOVIEMBRE.

32.EL II CONVENIO COLECTIVO ESTABLECE QUE: TODOS LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO RETRIBUIDO DE QUINCE MINUTOS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO RETRIBUIDO DE VEINTE MINUTOS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO RETRIBUIDO DE TREINTA MINUTOS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UN DESCANSO RETRIBUIDO DE SESENTA MINUTOS DURANTE LA JORNADA DE TRABAJO.

33. SEGUN EL II CONVENIO COLECTIVO, TODOS LOS PROCESOS SELECTIVOS SE DEBEN DE AJUSTAR A LOS PRINCIPIOS DE: PUBLICIDAD,IGUALDAD,MERITO Y EFICIENCIA. CAPACIDAD,IGUALDAD,MERITO Y EFICIENCIA. MERITO,CAPACIDAD Y EFICACIA. PUBLICIDAD,IGUALDAD,MERITO Y CAPACIDAD.

34.LOS TRIBUNALES DE SELECCIÓN ESTARÁN CONSTITUIDOS POR: PRESIDENTE,SECRETARIO Y CINCO VOCALES CON VOZ Y VOTO. PRESIDENTE,SECRETARIO Y TRES VOCALES CON VOZ Y VOTO. PRESIDENTE Y CINCO VOCALES CON VOZ Y VOTO,UNO DE LOS CUALES SERA SECRETARIO. PRESIDENTE Y CINCO VOCALES,UNO DE LOS CUALES SERA SECRETARIO,QUE ACTUARA CON VOZ PERO SIN VOTO.

35. SEGUN EL ART.9.1 DEL II CONVENIO COLECTIVO,EN REFERENCIA ALOS GRUPOS PROFESIONALES EXISTEN: CUATRO GRUPOS PROFESIONALES(A1,A2,B1 Y B2). CUATRO GRUPOS PROFESIONALES(A,B,C,D). CINCO GRUPOS PROFESIONALES. 8 GRUPOS PROFESIONALES.

36. SEGUN EL ART 37 DEL II CONVENIO COLECTIVO, LA PROVISION DE PUESTOS FUNCIONALES SE LLEVARA A CABO POR EL SISTEMA DE : ANTIGÜEDAD. CONCURSO-OPOSICION. LIBRE DESIGNACION. PERMUTA.

37. LOS ASPIRANTES QUE OPTEN POR EL TURNO DE DISCAPACIDAD DEBERAN TENER LEGALMENTE RECONOCIDA,UNA DISCAPACIDAD DE GRADO IGUAL O SUPERIOR AL: 20%. 25%. 33%. 50%.

38. LAS UNIVERSIDADES FIRMANTES DEL II CONVENIO COLECTIVO DE UNIVERSIDADES PUBLICAS DE MADRID SON: TRES. CINCO. SEIS. SIETE.

39. SEGÚN EL II CONVENIO COLECTIVO PARA OPTAR AL CONCURSO DE TRASLADOS ES NECESARIO: ENCONTRARSE EN ACTIVO. PERTENECER AL MISMO NIVEL SALARIAL. LLEVAR AL MENOS UN AÑO DE SERVICIO. LLEVAR AL MENOS DOS AÑOS DE SERVICIO.

40. DE ACUERDO CON LO ESTABLECIDO POR EL II CONVENIO DE UNVERSIDADES.... DE COMPENSARSE EN TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS,SE COMPUTARAN CADA UNA DE ESTAS POR 1,75 DE DESCANSO CUANDO SE REALICEN EN DIAS LABORALES Y 2,50 CUANDO HAYAN SIDO EFECTUADAS EN SABADOS,DOMINGOS Y FESTIVOS. DE COMPENSARSE EN TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS,SE COMPUTARAN CADA UNA DE ESTAS POR 2,25 DE DESCANSO CUANDO SE REALICEN EN DIAS LABORALES Y 2,50 CUANDO HAYAN SIDO EFECTUADAS EN SABADOS,DOMINGOS Y FESTIVOS. DE COMPENSARSE EN TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS,SE COMPUTARAN CADA UNA DE ESTAS POR 2,50DE DESCANSO CUANDO SE REALICEN EN DIAS LABORALES Y 2,75 CUANDO HAYAN SIDO EFECTUADAS EN SABADOS,DOMINGOS Y FESTIVOS. DE COMPENSARSE EN TIEMPO DE DESCANSO LAS HORAS EXTRAORDINARIAS,SE COMPUTARAN CADA UNA DE ESTAS POR 1,75 DE DESCANSO CUANDO SE REALICEN EN DIAS LABORALES Y 2,25 CUANDO HAYAN SIDO EFECTUADAS EN SABADOS,DOMINGOS Y FESTIVOS.