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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEUniversidad Complutense (COMUN) 9

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Título del test:
Universidad Complutense (COMUN) 9

Descripción:
OPOSICIONES

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
22/10/2022

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 40
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Temario:
1.- Según la Constitución Española, cuándo puede un español de origen ser privado de la nacionalidad? a) Cuando así lo establezca una ley orgánica. b) Cuando haya sido extraditado a otro país. c) Cuando así lo establezca el código penal d) Nunca.
2.- Según la Constitución Española la ley regulará un procedimiento de "habeas corpus” para: a) Que toda persona detenida sea puesta inmediatamente a disposición de la policía b) Que toda persona detenida sea puesta inmediatamente a disposición de la Audiencia Nacional c) Para producir la inmediata puesta a disposición judicial de toda persona detenida ilegalmente d) Para poner a disposición de la autoridad judicial a los terroristas detenidos. .
3.- La Constitución Española reconoce y protege como derechos: a) La producción y creación literaria, artística, científica y técnica b) El rechazo a otras razas o creencias religiosas no contempladas c) La no asistencia a marginados d) El rechazo a la diversidad.
4.- Según el artículo 29 de la Constitución Española, el derecho de petición pueden ejercerlo: a) Cualquier ciudadano de forma individual y colectiva b) Cualquier persona, nacional o extranjera c) Los sindicatos y partidos políticos d) Todos los españoles.
5.- Según la Constitución Española: Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y ejercicio de su actividad son: a) Democráticos b) Legítimos c) Libres d) Públicos.
6.- En relación con el derecho a disfrutar de una vivienda digna y adecuada, la Constitución Española establece como garantía del mismo: a) Su tutela podrá ser recabada ante los Tribunales por un procedimiento basado en los principios de preferencia y sumariedad. b)Sólo podrá ser alegado ante la Jurisdicción ordinaria de acuerdo con lo que dispongan las leyes que lo desarrollen. c) La respuesta a) es correcta y además se podrá recabar, en su caso, a través del Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional. d) Su ejercicio sólo podrá ser regulado por Ley, que en todo caso deberá respetar su contenido esencial. .
7.-La Constitución Española establece en su artículo 21 respecto al derecho de reunión pacífica y sin armas que: a) necesitará autorización previa de la autoridad. b) En todo caso se dará comunicación previa a la autoridad. c) No necesita autorización previa. d) En los casos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones, la autoridad podrá prohibirlas en todo caso cuando lo considere oportuno. .
8.-Según la Ley Orgánica de Universidades Públicas la elaboración de los Estatutos de las Universidades públicas es competencia de: a) El Consejo Social b) El Consejo de Gobierno c) El Rector d) El Claustro Universitario .
9.- Según la Ley Orgánica de Universidades Públicas las retribuciones del Personal de Administración y Servicios de la Universidad se hace con cargo a: a) El presupuesto de la Comunidad Autónoma b) Los presupuestos Generales del Estado c) El presupuesto de la Universidad correspondiente d) El presupuesto del Centro donde se realice la actividad.
10.-Según la Ley Orgánica de Universidades, las decisiones relativas a situaciones administrativas son adoptadas por: a) El/la Gerente/a b) El Consejo de Gobierno c) El/la Rector/a d) el Consejo Social.
11.- Según la Ley Orgánica de Universidades, el personal laboral de administración y servicios se regirá por: a) Por el Estatuto Básico del Empleado Público b) Por la Ley de Reforma Universitaria y por los Estatutos de la Universidad c) Por la propia Ley Orgánica de Universidades, por los Estatutos de la Universidad y por el Convenio Colectivo del PDIL d) Por la propia Ley Orgánica de Universidades, por los Estatutos de la Universidad y por el Convenio Colectivo aplicable. .
12.- La Ley Orgánica de Universidades, establece que se garantizará la participación del personal de administración y servicios en los órganos de gobierno y representación de las Universidades, de acuerdo con lo dispuesto: a) En la Constitución Española b) En esta Ley y en los Estatutos c) En el Convenio colectivo d) En los Estatutos y el Convenio Colectivo.
13.- Según el artículo 75 de la Ley Orgánica de Universidades, la selección del personal de administración y servicios se realizará: a) Por el sistema de concursos b) Mediante la superación de las pruebas selectivas de acceso. c) Por el sistema de libre designación exclusivamente d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta .
14.- Según la Ley Orgánica de Universidades, corresponde al personal de Administración y servicios: a) El apoyo, asistencia y asesoramiento a las autoridades publicas. b) El ejercicio de la gestión y administración, principalmente en el área de la docencia e investigación. c) El soporte a la investigación y la transferencia de tecnología y a cualesquiera otros procesos de gestión administrativa y de soporte que se determine necesario para la universidad en el cumplimiento de sus objetivos d) La difusión del conocimiento a través de la extensión universitaria. .
15.- Según el Estatuto de los Trabajadores el Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea: a) De Cincuenta o más trabajadores b) De veinte o más trabajadores c) Sin límite de trabajadores d) De cien o más trabajadores.
16.- Según el Estatuto de los Trabajadores los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismos disponga su específica normativa, el de: a) Negociación colectiva b) Libertad horaria c) Transporte al puesto de trabajo d) Vacaciones pagadas .
17.- Según los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, aplicar el régimen disciplinario del Personal Laboral corresponde al: a) Inspector Jefe de la Inspección de Servicios b) Gerente de la Universidad c) Vicegerente de Recursos Humanos d) Rector .
18.- Según lo establecido por los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid, el/la Defensor/a Universitario/a será elegido por el Claustro y nombrado por el Rector por un periodo de: a) 6 años, sin posibilidad de reelección b) 4 años, renovables c) 4 años, renovables una única vez d) 5 años, sin posibilidad de reelección .
19.- Según lo establecido por los Estatutos de la Universidad Complutense de Madrid en relación con el Personal laboral de Administración y Servicios la convocatoria para la provisión de vacantes, junto con sus bases y el correspondiente temario, se publicara por resolución del Rector/a a)El Boletín Oficial del Estado, en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid y en el Boletín Oficial de la UCM b) El tablón de anuncios del Rectorado c) La página web de la UCM d) El Boletín Oficial del Estado, también podrán ser publicados en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid .
20.- Según lo establecido por los Estatutos de la UCM el órgano de participación de la sociedad en la Universidad es: a) El Consejo de Gobierno. b) El Consejo Social c) El Claustro Universitario d) La Junta Consultiva .
21.- El artículo 128 de los Estatutos de la UCM, respecto de los órganos de selección del personal funcionario, establece que los Tribunales serán nombrados en la propia convocatoria de los procedimientos selectivos de ingreso y estarán constituidos por un número impar de miembros, funcionarios de carrera, no inferior a: a) Siete b) Nueve c) Cinco d) Tres. .
22.- El personal comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, podrá ejercer las actividades siguientes: a) Actividades privadas que requieran la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones Públicas cuando éstas sean a tiempo parcial, previa autorización. b) Las actividades profesionales prestadas a personas a quienes se esté obligado a atender en el desempeño del puesto público. c)La pertenencia a Consejos de Administración u Órganos rectores de cualquier Empresas o Entidades privadas. d) La participación superior al 10% en el capital de Empresas o Sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público, cualquiera que sea la configuración jurídica de aquéllas. .
23.- Según la Ley de Incompatibilidades, a quienes se les hubiere autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos: a) Nunca se les podrá reconocer compatibilidad alguna para actividades privadas. b) Se les reconocerá compatibilidad para actividades privadas sin ninguna limitación. c) No se les podrá reconocer compatibilidad alguna para actividades privadas si la suma de las jornadas de ambos puestos públicos es igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas. d) Se les podrá autorizar una tercera actividad pública, siempre que la suma de jornadas de las dos primeras sea inferior a la máxima en las Administraciones Públicas. .
24.- Según el artículo 14 de la Ley de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, la resolución motivada reconociendo la compatibilidad o declarando la incompatibilidad se dictará en un plazo de: a) 15 días b) 1 mes c) 2 meses d) 3 meses .
25.- Según la Ley de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Publicas la participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas: a) Debe ser objeto de reconocimiento de compatibilidad por el órgano competente. b) Debe ser objeto de autorización de compatibilidad por el órgano competente. c) Está exceptuada del Régimen de Incompatibilidades establecido por la Ley 53/84 e Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. d) Está sujeta al Régimen de Incompatibilidades establecido por la Ley 53/84 e Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. .
26.- El artículo 10 de la Ley 53/1984 de incompatibilidades del personal al Servicio de las Administraciones Públicas, establece que quienes accedan por cualquier título a un nuevo puesto del sector público que con arreglo a esta Ley resulte incompatible con el que vinieran desempeñando, habrán de optar por uno de ellos: a) Dentro del plazo de toma de posesión. b) Al menos 5 días antes de finalizar el plazo toma de posesión. c) En el plazo de 20 días desde la obtención del nuevo puesto. d) En el plazo de 15 días desde la obtención del nuevo puesto. .
27.- En relación con el derecho de reunión reconocido por el Estatuto de los Trabajadores, quién está legitimado para convocar una Asamblea: a) Los trabajadores en numero no inferior al 30 % de la plantilla. b) Los miembros de la junta de personal. c) El Comité de empresa. d) El empresario. .
28.- El Estatuto de los Trabajadores establece que el empresario podrá verificar el estado de salud del trabajador que sea alegado por este para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante reconocimiento a cargo de personal médico. La negativa del trabajador a dichos reconocimientos podrá determinar: a) La extinción del contrato b) La incoación de expediente disciplinario. c) La suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. d) La supresión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo del empresario por dichas situaciones. .
29.- De acuerdo con el artículo 23 del Estatuto de los Trabajadores, sobre promoción y formación profesional en el trabajo, el trabajador tendrá derecho: a) A la concesión de los permisos oportunos de formación o perfeccionamiento profesional sin reserva del puesto de trabajo. b)A la formación necesaria para su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. c) A la adaptación del 50 % de la jornada ordinaria de trabajo, para la asistencia a cursos de formación profesional. d) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes o tutorías, así como a una preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el régimen instaurado en la empresa, cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
30.- Según el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores la representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, en el caso de las empresas de 11 a 30 trabajadores: a) Corresponde a un delegado de personal. b) Corresponde a tres delegados de personal. c) No es obligada la presencia de ningún delegado de personal d) Corresponde a un delegado de personal y a un delegado de riesgos laborales. .
31.- El comité de empresa tendrá derecho a ser informado sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa: a) Mensualmente b) Trimestralmente c) Anualmente d) El comité de empresa no tiene derecho a ser informado sobre este punto. .
32.- Según el II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid el reingreso de excedentes voluntarios sin reserva de puesto de trabajo se realizará mediante: a) Participación en el primer concurso de traslado para plazas del mismo grupo, área y especialidad. b) El primer concurso de traslado para plazas del mismo grupo. c) El primer proceso de promoción interna. d) El primer proceso de promoción interna al mismo grupo al que pertenece. .
33.- Según el artículo 75 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, los trabajadores que realicen su jornada ordinaria de lunes a viernes y trabajen algún sábado, domingo o festivo: a) No tendrán derecho a una compensación económica. b) Tendrán derecho a una compensación económica por esos días trabajados, y también a un descanso adicional del tiempo trabajado esos días, no compensable económicamente. c) Solo tendrán derecho a una compensación económica si no se pudiera compensar con un descanso adicional del tiempo trabajado. d) Podrán elegir entre una compensación económica por esos días trabajados, o por un descanso adicional del doble del tiempo trabajado esos días, no compensable económicamente. .
34.- Según el II Convenio Colectivo de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid (Personal Laboral), ¿Cuántos delegados de prevención podrán ser nombrados en una Universidad que cuente con 3.500 empleados? a) 7 b) 8 c) 5 d) 6 .
35.- El II Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios laboral de las Universidades Públicas de Madrid establece que la sanción que puede imponerse por cometer una falta leve es: a) Apercibimiento b) Traslado forzoso c) Suspensión de empleo y sueldo de hasta tres días d) Amonestación por escrito. .
36.-Segun los artículos 9 y 10 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid ¿cuántos grupos profesionales y niveles salariales existen? a) 3 grupos profesionales y 7 niveles salariales b) 3 grupos profesionales y 8 niveles salariales c) 4 grupos profesionales y 8 niveles salariales d) 4 grupos profesionales y 7 niveles salariales .
37.- Según el artículo 104 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de la Comunidad de Madrid, es una falta leve: a) El abandono del trabajo sin causa justificada. b) La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de 1 ó 2 días al mes. c) La disminución continuada o voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. d) La simulación de enfermedad o accidente. .
38.- El artículo 50 de la ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas establece que, por excepción, los miembros electos de las Corporaciones Locales podrán compatibilizar sus actividades con el desempeño de dicho cargo cuando: a) No desempeñen en las Corporaciones Locales cargos retribuidos, sea cual sea su régimen de dedicación. b) No desempeñen en las Corporaciones Locales cargos retribuidos en régimen de dedicación exclusiva. c) No desempeñen en las Corporaciones Locales cargos retribuidos en régimen de tiempo parcial. d) En ningún caso podrán compatibilizar sus actividades con el desempeño de dicho cargo. .
39.- En la Universidad Complutense de Madrid, ¿Quién aprueba las Relaciones de Puestos de Trabajo del Personal Funcionario y Laboral de Administración y Servicios? a) El Claustro, oído el Consejo Social b) El Consejo de Gobierno, a propuesta del/la Gerente y oídos los órganos de representación del personal y los Centros, en su caso. c) El Rector/a, a propuesta del/la Gerente, previo informe del Consejo de Gobierno de la Universidad. d) El Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno y oídos los órganos de representación del personal y los Centros, en su caso. .
40.- Será requisito necesario para autorizar la compatibilidad de actividades públicas en que la cantidad total percibida por ambos puestos o actividades no supere: a) El doble de la remuneración del superior jerárquico. b) La remuneración de un Subdirector General. c) La remuneración de un Director General. d) No hay límite establecido. .
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