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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEUPV -EHU parte general

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Título del test:
UPV -EHU parte general

Descripción:
test parte general UPV

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
04/08/2019

Categoría:
Oposiciones

Número preguntas: 40
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Temario:
1. El artículo 15 del III Convenio Colectivo del Personal de Administración y Servicios laboral de la UPV/EHU hace referencia a: a) Permisos. b) Constitución española. c) Fondo Social. d) Provisión de Vacantes.
2. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, son empleados/as públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las administraciones públicas al servicio de... a) Los intereses generales b) Los intereses de la empresa contratante c) Los intereses del Gobierno Autonómico d) Los intereses del Gobierno Central.
3. Cuál de los siguientes derechos se recoge en el artículo 15 del Estatuto Básico del Empleado Público: a) A la libertad sindical b) A las vacaciones c) A la jubilación según normativa vigente d) A la libertad de expresión.
4. El capítulo III del título III de Estatuto Básico del Empleado Público versa sobre: a) Derechos retributivos b) Derechos fundamentales c) Derecho de reunión d) Derecho a la jornada de trabajo, permisos y vacaciones.
5. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de: a) Oposición, concurso-oposición o concurso de valoración de méritos b) Oposición o concurso-oposición c) Oposición d) Bolsa de trabajo habilitada al efecto.
6. No será causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera: a) La pérdida de la nacionalidad b) La jubilación total del funcionario/a c) La renuncia a la condición de funcionario/a d) La incapacidad laboral temporal.
7. Según el Estatuto Básico del Empleado Público, el personal laboral se clasificará de conformidad con: a) La legislación laboral b) Los acuerdos internos del comité de empresa c) El acuerdo regulador de 23 de octubre de 1996 d) Las disposiciones adicionales de los Presupuestos Generales del Estado.
8. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga será considerada: a) Falta grave b) Falta leve c) Falta muy grave d) Falta no disciplinaria.
9. El examen y resolución de cuestiones derivadas de la interpretación del III Convenio del Personal Laboral de Administraciones y Servicios de la UPV/EHU corresponde a: a) La Comisión Paritaria b) La Comisión Negociadora c) El Comité de Empresa d) La Comisión de Planificación.
10. El Servicio de Prevención de la UPV/EHU es: a) Un servicio propio b) Un servicio ajeno c) Un servicio asumido personalmente por el empresario d) Un servicio mediante trabajador designado.
11. Las personas o entidades ajenas a la UPV/EHU no podrán hacer uso de su sello salvo autorización expresa de: a) El Rector o Rectora b) El o la Gerente c) El Claustro universitario d) El Consejo de Gobierno.
12. De acuerdo con sus Estatutos y en el marco de las leyes, la UPV/EHU actúa en régimen: a) Foral b) De autonomía c) De dependencia funcional d) De competencias delegadas.
13. La UPV/EHU en el artículo 5.3 de sus Estatutos reconoce y garantiza: a) La libertad de expresión b) La libertad religiosa c) La libertad de cátedra d) La libertad de pensamiento.
14. Las lenguas oficiales de la UPV/EHU son: a) El euskera, el castellano y el inglés b) El euskera y el inglés c) El castellano y el inglés d) El euskera y el castellano.
15. Es órgano unipersonal de la UPV/EHU: a) El Consejo Social b) El Consejo de Gobierno c) Rectora o Rector d) La Junta de Campus de Bizkaia.
16. La comunidad universitaria está formada por los siguientes colectivos: a) Alumnado, personal docente e investigador y personal de administración y servicios b) Alumnado y trabajadores/as autónomos/as c) Personal docente e investigador y personal de administración y servicios d) Alumnado, trabajadores/as autónomos/as y cargos directivos.
17. Según los Estatutos de la UPV/EHU, el régimen retributivo del personal de administración y servicios lo establecerá a) El rector o rectora b) El claustro universitario c) El comité de empresa d) El consejo de gobierno.
18. Según los Estatutos de la UPV/EHU, el personal laboral se clasificará conforme a: a) Los acuerdos de las juntas de centro b) Su convenio colectivo en vigor c) La ley de la función pública vasca d) El Estatuto Básico del Empleado Público.
19. Según los Estatutos de la UPV/EHU, las bases de las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal funcionario o personal contratado laboral fijo al servicio de la UPV/EHU deberá contener necesariamente: a) Los requisitos que deben reunir los y las aspirantes b) Los nombres y apellidos de los miembros del tribunal c) Las dotaciones objeto de la convocatoria d) La fecha de publicación de los resultados.
20. El desarrollo de la normativa sobre carrera profesional del personal de Administración y Servicios corresponde a: a) El claustro universitario b) El consejo social c) El consejo de gobierno d) El comité de empresa.
21. El órgano de representación unitaria del personal contratado laboral es: a) La junta de personal b) El comité de empresa c) El consejo de gobierno d) El claustro universitario.
22. El órgano de representación unitaria del Personal de Administración y Servicios funcionario es: a) La junta de personal de administración y servicios b) El comité de empresa c) El consejo de gobierno d) El claustro universitario.
23. Las decisiones relativas al régimen disciplinario de estudiantes, personal docente e investigador y Personal de Administración y Servicios que la legislación vigente no atribuya a otro órgano serán adoptadas por: a) El o la aldezle b) La rectora o rector c) El comité arbitral d) El comité de seguridad y salud intercampus.
24. En la UPV/EHU, la institución independiente e imparcial que promoverá la utilización de modos alternativos, no adversariales, para prevenir y resolver problemas y conflictos relacionados con la actividad universitaria en todos sus niveles es: a) Aldezle b) Comité de empresa c) Comité de Seguridad y Salud Laboral d) El rector o rectora.
25. La persona candidata a aldezle será: a) Propuesta y elegida por el consejo de gobierno b) Propuesta y elegida por el claustro universitario c) Propuesta por el consejo de gobierno y elegida por el claustro universitario d) Propuesta por el claustro universitario y elegida por el consejo de gobierno.
26. La o el Aldezle, no intervendrá: a) De oficio b) En procesos electorales c) A instancia de parte d) A partir de quejas de cualquier persona de la comunidad universitaria.
27. Las recomendaciones del o de la Aldezle serán susceptibles de recurso: a) Si el rector o rectora es parte implicada b) No serán susceptibles de recurso c) Siempre serán susceptibles de recurso d) Cuando afecten a un grupo numeroso de la comunidad universitaria.
28. Las competencias para proponer al Consejo de Gobierno la aprobación de los objetivos de las enseñanzas de postgrado son de: a) La comisión de grado b) La comisión de postgrado c) La comisión de títulos propios d) El rector o rectora.
29. La Biblioteca Universitaria es un centro de recursos para la docencia, el aprendizaje, la investigación y las actividades relacionadas con: a) El funcionamiento y la gestión de la universidad en su conjunto b) El desarrollo de la capacidad de estudio del alumnado c) La capacidad investigadora del personal docente d) El servicio a la sociedad en su conjunto.
30. La UPV/EHU garantizará, en el marco de sus competencias y funciones, el uso normal y oficial de los idiomas: a) Euskera, castellano e inglés b) Inglés y castellano c) Inglés y euskera d) Euskera y castellano.
31. En la UPV/EHU, el órgano que determina las plazas para las que es preceptivo el conocimiento de euskera y castellano es: a) El consejo de gobierno b) El claustro universitario c) El comité de empresa d) La junta de personal.
32. En la UPV/EHU, la modificación de campus universitarios corresponde a: a) El consejo de gobierno a propuesta del claustro universitario b) El claustro universitario a propuesta del consejo de gobierno c) El consejo de gobierno a propuesta del campus universitario d) Al campus universitario a propuesta propia.
33. Sin perjuicio de las delegaciones que efectúe, el órgano de contratación de la UPV/EHU es a) El o la Gerente b) La Rectora o Rector c) El o la vicegerente de contratación y compras d) El claustro universitario.
34. El Estatuto Básico del Empleado Público entre otros se aplica a… a) Únicamente al personal funcionario de las Universidades Públicas b) Únicamente al personal laboral de las Universidades Públicas. c) Al personal funcionario y en lo que proceda al personal laboral al servicio de las Universidades Públicas. d) A todo el personal de las Universidades Privadas y únicamente al personal funcionario en las Universidades Públicas.
35. El personal empleado público se clasifica en… a) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual b) Personal funcionario de carrera y personal funcionario Interino. c) Personal funcionario de carrera, personal funcionario interino y personal laboral fijo d) Personal funcionario de carrera, personal laboral fijo y personal eventual.
36. Según el Estatuto Básico del Empleado Púbico, es personal laboral… a) Quien, en virtud de nombramiento legal, están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente. b) Quien, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Pública. c) Quien, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, es nombrado como tal para el desempeño de funciones propias de personal funcionario de c arrera d) Quien en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.
37. La Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas se aplica al sector público que comprende… a) La Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas. b) La Administración General del Estado y las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional. c) Las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional. d) La Administración General del Estado, las Administraciones de las Comunidades Autónomas, las Entidades que integran la Administración Local y el sector público institucional.
38. ¿Quién aprueba de forma definitiva el presupuesto de la UPV/EHU? a) El Rector/a. b) El Decano/a. c) El Consejo de Gobierno. d) El Consejo Social.
39. Los Comités de Seguridad y Salud de la UPV/EHU son: a) Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus y un Comité para la Seguridad Medioambiental. b) Un Comité Intercampus, un Comité para la Seguridad Medioambiental e Inspección de Trabajo. c) Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus. d) Un Comité Intercampus, un Comité de Seguridad y Salud por cada Campus e Inspección de Trabajo.
40. Según el Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de la UPV/EHU a los/as trabajadores/as que realicen cursos de Euskara fuera del horario laboral se les reconocerá el derecho a disfrutar de un permiso retribuido: a) Que no podrá exceder de 5 días hábiles al año. b) De cinco días hábiles al año. c) Del equivalente en jornadas al total de las horas del curso. d) Sólo se concede el permiso si se ha obtenido certificado de Perfil Lingüístico.
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