UT 1 RRHH RSC

¿De qué origen es el término stakeholders?. Latín. Griego. Celta. Sajón.

¿A qué tiene que estar sujeta la cultura de una empresa?. A las normas de la misma. A la ética y la moral. A la obtención del máximo beneficio de la forma que sea. A la mayor producción posible.

¿En cuántos pilares fundamentales se sujeta un buen gobierno?. Dos. Cinco. Tres. Cuatro.

¿Por qué puede ser necesario personificar las tares en una empresa?. Porque los directivos lo requieren. Porque el beneficio que se obtiene es mayor. Porque la empresa es un sujeto moral. Porque la empresa funciona mejor.

La cultura empresarial es dinámica e incide en el modo de tomar decisiones y en el modo de actuar, o sea, que cada uno con su conducta induce cambios culturales. Verdadero. Falso.

¿A quién se debe atribuir en principio, la responsabilidad moral de la empresa?. A las Administraciones Públicas. A los trabajadores. Al personal directivo. A los asesores de la misma.

La ética externa en la empresa, se refiere a las prácticas que afectan a las actividades que se desarrollan dentro del propio marco de la misma, con independecnia de su tamaño, tipo de empresa, objetvios. Verdadero. Falso.

¿Que es la globalización?. Tendencia de las empresas a colocar sus fábricas en puntos estratégicos. Acuerdo entre distintas empresas del mismo sector para producir. Tendencia de los mercados y de las empresas a extenderse, alcanzando una dimensión mundial que sobrepasa las fronteras nacionales. Capacidad de las empresas de obtener el mayor beneficio con el menor coste posible.

Uno de los retos de una economía de globalizaicón es evitar las grandes desigualdades que se producen. Verdadero. Falso.

Un buen gobierno es aquel que trata de hacer los negocios de forma no ética y como consecuencia de estas buenas prácticas, la empresa y por lo tanto dosos los que pertenecen a ella, obtendrán el mayor de los beneficos: la buena prensa frente a tercerosm que se desprende de sus buenas acciones y por supuesto a nivel interno de la organización, además de la satisfacción de lo bien hechom el buen ambiente en el trabajo, el mayor rendimiento, etc. El orgullo de sentirse miembro de una organización empresarial que merece la pena. Verdadero. Falso.

¿De qué forma pueden darse los resultados obtenidos debido a los comportamientos y actitudes que han de tener las personas que trabajen en una empresa?. Como mejor distribución de los beneficios. Como buen gobierno. Como mejor asignación de las tareas. Como buena reputación e imagen de la empresa.

¿Qué es la dirección por valores?. Es el marco ideológico de la empresa que orientará sus conductas y deciones cotidianas. Es la asignación de tareas en función de los perfiles de los puestos. Es un protocolo de la empresa. Es dirigir la empresa acorde a su cultura.

¿Cuál es el significado de stakeholders en el mundo empresarial?. Directivos de una empresa. Trabajadores de una empresa. Accionistas de una empresa. Comunidad de implicados.

Podemos definir la ética empresarial como un conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa, cuyo objetivo es alcanzar una mayor armonía con la sociedad y permitir una mejor adaptación de los trabajadores/as al entorno laboral, respetando los derechos de los/las mismos/as en su doble rol de productores/as y de personas. ¿Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

¿Cómo debe considerarse una empresa para que pueda hacer frente a su responsabilidad social?. Como un conjunto de recursos económicos y humanos. Como una sociedad con personalidad jurídica. Como una comunidad de personas. Como un ente autónomo.

Como sujeto moral, toda empresa es sujeto de derechos y obligaciones, tanto legales como morales en la sociedad. Según cómo actúe desde el punto de vista legal, y moral, perjudicará o beneficiará a sus miembros y al conjunto de la sociedad. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Uno de los objetivos de la dirección por valores es la humanización de la empresa, en el sentido de considerar a las personas como fines a potenciar y no como meros recursos humanos a optimizar. ¿Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

¿Es importantela ética empresarial en un sistema económico tendente a la globalización?. No, porque si se actúa de una forma ética, no se obtiene el máximo beneficio, que es el principal objetivo de la empresa. No, porque lo importante es que la empresa funcione bien y los trabajadores rindan al máximo. Sí, porque si el comportamiento inmoral se convierte en norma acaba con la confianza y la lealtad, provocando importantes disfunciones en el mercado. Si, porque si la empresa actúa con ética, los costes para la misma serán menores.

¿Por qué la ética es tan importante para la empresa?. Porque la empresa adquiere mayor prestigio. Porque no podría vivir sin ella. Porque obtiene mayor beneficio en sus negocios. Porque mejora el clima laboral y hace más eficiente el trabajo.

¿Qué es la ética?. Un conjunto de reglas a seguir por los trabajadores de una empresa. Un protocolo a seguir por la empresa. La forma de dirigir una empresa para obtener el máximo beneficio. Parte de la filosofía que trata de establecer el fundamento de la moralidad de los actos humanos.

¿Qué supone para la empresa la dirección por valores?. Supone una nueva propuesta de dirección de empresas de carácter humanista e integrador. Supone una mejor reputación. Supone un mejor reparto de tareas. Supone la obtención del máximo beneficio.

¿Qué es importante que exista en una empresa que tenga buen gobierno?. Obtener mucho beneficio. Generar confianza y existencia de un código ético. Una cifra de ventas anuales muy elevada. Muchos clientes.

Los valores éticos asociados a la RSC son: Equidad, transparencia, participación, desarrollo e identificación. Verdadero. Falso.

La ética supone un límite a las oportunidades empresariales porque esto le impide alcanzar la máxima rentabilidad. Verdadero. Falso.

¿Qué queremos decir cuando hablamos de personificar tareas?. Responsabilizar a cada trabajador de unas funciones. Asignar a cada trabajador un puesto. Distinguir y separar entre las distintas funciones de la empresa. Ponerle un nombre a cada tarea.

Factores que pueden explicar la necesidad de una ética empresarial. Los cambios en los procesos de decisión de la empresa. Afán desmedido de lucro y la regla de todo vale en los negocios. Crecimiento y expansión de la empresa. Mejorar las relaciones entre los trabajadores.

La lista de stakeholders de una organización se puede incluir a todos los grupos que tengan intereses en ella, como los accionistas, los empleados, los clientes, los distribuidores, los proveedores, la comunidad, los gobiernos, los grupos de presión, los medios, la competencia, asociaciones comerciales. ¿Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

La ética interna va más allá de la propia empresa, está ligada a las actividades desarrolladas en relación al estado, a la comunidad, a la competencia, al proveedor, al cliente,incluso en el caso de grandes empresas, las cuales tienen empresas filiales, socios comerciales. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

Cabe distinguir cinco niveles de personificación de las tareas: trabajo directivo,trabajo operativo, inversionista, cliente o consumidor,proveedor o vendedor. ¿Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

¿Sabes lo que son los valores?. Son formas de actuar. Son criterios de los seres humanos en su forma de relacionarse. Son formas de pensar. Son convicciones profundas de los seres humanos que determinan su manera de ser y orientan su conducta.