UT 2 RRHH RSC

La Organización Internacional del Trabajo trabaja actualmente en promover empresas sostenibles y crear nuevos empleos de calidad, a éstos los llama: Desarrollo sostenible. Empleos blancos. Libro verde del empleo. Empleos verdes.

La responsabilidad social corporativa y la responsabilidad social empresarial son conceptos radicalmente opuestos. Verdadero. Falso.

No se alude en los principios de responsabilidad social corporativa al desarrollo sostenible y a la difusión de las tecnologías respetuosos con el medio ambiente. Verdadero. Falso.

Las cuatro dimensiones sobre las que descansa la responsabilidad social empresarial interna son: la responsabilidad de la organización, la responsabilidad sobre las personas, la responsabilidad sobre el absentismo y la responsabilidad sobre el ambiente. ¿Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

Naciones unidas ha propuesto. Una declaración de principios. Un pacto mundial sobre responsabilidad empresarial. Solo las dos primeras son ciertas. La declaración de derechos humanos.

El salario emocional es una nueva forma de retribución y compensación e implica: Más descansos. Reconocimiento de comportamientos tales como el liderazgo. Incremento salarial. Libertad de horarios.

Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales son: Un instrumento de conciliación de la vida laboral y personal. Un instrumento de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores. Obligatorios para la empresa. Voluntarios para la empresa.

¿Por qué hoy en día se dan cotas muy elevadas de deslocalización y descentralización en las empresas?. Por la necesidad de ampliar cuota de mercado. Debedio a la necesidad de incrementar los benefecios empresariales en épocas de crisis. Por la globalización. Por las diferencias existentes entre el llamado primer mundo y los paises en vías de desarrollo.

La gestión por competencias es una nueva forma de entender el desarrollo profesional e implica. Combinar el conocimiento del trabajador con otras habilidades personales. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Promocionar al trabajador más cualificado. Promocionar al trabajador con más antigüedad.

La libertad de asociación, la libertad de horario, y el derecho a la negociación colectiva es uno de los principios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo en 1998. Verdadero. Falso.

El Consejo de la Unión Europea es la institución de la Unión que reúne a los representantes de los Gobiernos de los Estados Miembros. Verdadero. Falso.

El concepto de Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corporativa implica. La primera y la tercera respuesta son correctas. Obligatoriedad para la empresa. Adaptación a la legislación vigente. Voluntariedad para la empresa.

Las decisiones del Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas: No son vinculantes para el gobierno de la nación porque no es un órgano ejecutivo. No son vinculantes porque no es un órgano consultivo. Son correctas la primera y la tercera respuesta. Son vinculantes para el gobierno de la nación porque es un órgano ejecutivo.

La creación del Consejo Estatal de la responsabilidad de las empresas culminó el: 15 enero 2009. 20 enero 2010. 20 enero 2009. 20 enero de 2007.

Las líneas de la política gubernamental europa en materia de Responsabilidad Social Corporativa se plasma en el llamado libro verde del año 2001. ¿Verdadero o Falso. Verdadero. Falso.

Dentro de las políticas de recursos humanos y responsabilidad social corportiva, uno de los factores más importantes es la retención de los empleados más valiosos. ¿Verdadero o falso?. Verdadero. Falso.

El Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas cuenta con: Tres grupos de trabajo. Dos grupos de trabajo. Cinco grupos de trabajo. Cuatro grupos de trabajo.

Señala la opción correcta: Los sistemas de gestión ética en la empresa es el conjunto de esfuerzos que de manera obligatoria desarrolla una organización empresarial. Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales implican únicamente a las multinacionales. Los códigos de conducta en un principio no se desarrollaron para mejorar la imagen pública de las empresas. El aumento de lealtad de los trabajadores es uno de los beneficios derivados de implantar un sistema de gestión ética en la empresa.

Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales actuales se basan en: Directivas aprobadas por el Consejo de Europa. Acuerdos empresariales. Acuerdos adoptados por el consejo estatal de la responsabilidad empresarial. Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.

Las administraciones públicas no deben ni pueden participar en la elaboración de normas relativas a la RSC. Verdadero. Falso.

Uno de los pricipios de la responsabilidad social corporativa aboga por el apoyo empresarial a la libertad de asociación y el reconocimiento a la negociación colectiva. ¿Verdadero o falso. Verdadero. Falso.

La RSC implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito. medioambiental. de derechos humanos. de negociación colectiva. social y laboral.

Constituye un principio de la responsabilidad social corporativa. La erradicación del trabajo infantil. Mantener un enfoque preventivo por parte de las empresas que favorezca el medio ambiente. Todas las respuestas son correctas. Trabajar contra la corrupción.

Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas está formado por. 36 vocales. 76 vocales. 66 vocales. 56 vocales.

El órgano español que trata todas las actividades relativas a la responsabilidad social empresarial se denomina. Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas. Todas las respuestas anteriores son correctas. Observatorio empresarial. Agencia estatal de la responsabilidad social de las empresas.

Uno de los factores de la dimensión externa de la responsabilidad social corporativa son las comunidades locales. Con ellas nos referimos a: La Administración pública. La interactuación de las empresas en el entorno físico local. Todas son correctas. Agentes externos a la empresa como son clientes y proveedores.

El foro de expertos en responsabilidad social empresarial elaboró documentos con las temáticas siguientes. Definición y ámbito de la responsabilidad social empresarial. Politicas públicas de fomento de la responsabilidad social empresarial. Desarrollo de la responsabilidad social empresarial en españa. Todas las anteriores son correctas.

En el año 2005 se constituyó el foro de expertos en Responabilidad social empresarial con el objetivo de. Todas las respuestas anteriores son correctas. Abogar por un desarrollo sostenible en la empresa. Promover y potenciar la responsabilidad social de las empresas. Utilizar las nuevas tecnologías en las empresas.

La Responsabilidad Social Corporativa actúa en las siguientes dimensiones externas. Problemas ecológicos mundiales. Comunidades Locales. Derechos humanos. Todas son correctas.

Dentro de la dimensión externa de la responsabilidad social corportiva se encuentran los problemas ecológicos mundiales cuyo objetivo es. Reciclar. El desarrollo sostenible. Respetar las normas europeas sobre medio ambiente. Fomentar la utilización de materiales y procesos respetuosos con el medio ambiente.