UT. Las reuniones de trabajo y la motivación

Indica cuál es la afirmación correcta. a. El tema de una reunión se refiere al asunto concreto del que se va a hablar. b. El tema de una reunión es el objetivo de esta. c. Es conveniente que las reuniones nunca tengan objetivo.

Indica cuál de las siguientes afirmaciones es verdadera. a, La persona que transmite una información en una reunión debe velar por comunicar la información que había planeado. b. Las reuniones de información ascendente se estructuran para que las informaciones lleguen desde el encargado de la organización a los invitados. c. La celebración de una Reunión requiere obligatoriamente el consentimiento previo de los invitados.

De los participantes en una Reunión. Todos los participantes pueden decidir los temas a tratar. El secretario se encargará generalmente de conceder los turnos de palabra. El moderador concederá los turnos de palabra a ponentes y asistentes.

Señala cuál de estas afirmaciones es correcta. a. El orden del día de una Reunión no debe llevar la indicación de la hora de comienzo. b. El orden del día es necesario sólo en contado número de reuniones. c. El orden del día de una Reunión suele incluir un apartado dedicado a ruegos y preguntas.

En la preparación de las reuniones. a. Siempre se puede prescindir de la etapa de planificación. b. Hay que determinar los objetivos de la Reunión. c. En la fase de planificación hay que concretar el programa de la Reunión.

¿En que consiste la evaluación de una Reunión?. a. Conferencia en la que se examina o discute un determinado tema. b. Trata de valorar si se han cumplido los objetivos fijados y los aspectos que han salido bien o mal para tenerlos en cuenta a la hora de organizar próximas reuniones. c. Conjunto de temas a tratar o discutir en una Reunión que se especifican en la convocatoria.

¿Cuáles son los elementos fundamentales de los que se componen las reuniones?. a. Introducción, nudo, y desenlace. b. Sujetos, objeto, tiempo y lugar. c. Tema, frecuencia y orden.

¿Cómo se clasifican las reuniones según su frecuencia?. a. De información o para tomar decisiones. b. Pequeñas o grandes. c. Esporádicas o continuadas.

¿Cuál es el primero paso para organizar una Reunión?. a. Planificación. b. Ejecución. c. Resumen.

En una Reunión ¿qué tipo de recursos son el coordinador, el moderador, y el secretario?. Recursos humanos. Recursos económicos. Recursos técnicos.

¿ Cual de los siguientes elementos consideras esencial para una Reunión eficaz?. a. Café gratuito. b. Agenda clara y objetivos definidos. c. Decoración de lujo.

¿ Qué tipo de Reunión se centra en la generación de nuevas ideas y soluciones creativas?. a. Reunión informativa. b. Reunión de toma de decisiones. c. Reunión de brainstorming.

Una webinar es: a. Una presentación en línea donde un orador o grupo de expertos comparte información sobre un tema. b. Una conferencia desarrollada de forma de seminario abierto. c. Una Reunión entre dos personas desarrollada por medios telemáticos.

Entre algunas de las utilidades de la Inteligencia Artificial IA en el campo de las reuniones está: a. La transcripción automática de la Reunión. b. La traducción simultanea. c. a. y b. son utilidades de la IA en las reuniones.

Entre los elementos esenciales para realizar reuniones online son necesarios: a. Disposición de la sala correcta y convocatoria enviada por correo postal. b. Conexión a Internet estable y suficiente ancho de banda. c. Sala preparada con sillas ergonómicas para todas las personas asistentes.

Indica cual de las siguientes afirmaciones es falsa: Cada persona tiene sus propios motivos para trabajar. En las teorías de contenido no se investiga que motiva a las personas a trabajar. La jerarquía de necesidades de Maslow es una teoría de contenido.

Señala cual de las siguientes premisas es verdadera. Los factores higiénicos según Herzberg, se caracterizan por: a. Producir insatisfacción en el trabajo tanto si están presentes como si no lo están. b. Permitir al trabajador hallar satisfacción en el trabajo. c. Provocar insatisfacción laboral cuando estos factores no están presentes.

Indica cual es la respuesta correcta para esta aseveración. Afirmar que un ascenso supone un hecho gratificante para todos los individuos es: a. falso. b. Depende de la valoración subjetiva de cada individuo. c. Absolutamente correcto.

¿ Cual de las siguientes es una teoría de proceso?. a. La teoría de la finalidad de Locke. b. La teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow. c. La teoría bifactorial de Herzberg.

Según la pirámide de Maslow, ¿Cuál es el grupo de necesidades mas básicas. a. Las de estima. b. Las de autorrealización. c. Las fisiológicas.

En el marco de la teoría de las necesidades aprendidas de McClelland ¿Qué tipo de motivación es el impulso de obtener los mejores resultados posibles en las actividades que se realizan?. a. De afiliación. b. De logro. c. Por el poder.

Indica cual de los siguientes es un factor psíquico y social que influye en el ambiente de trabajo?. a. La temperatura y la humedad. b. El ruido. c. El tipo de contrato de trabajo.

La formación continua esta destinada a: a. Empresarios exclusivamente. b. Estudiantes en un etapa inicial de formación. c. Trabajadores después de su formación.

¿Cuál de los siguientes puede constituir un elemento desmotivador en el mundo laboral?. a. Autonomía y libertad. b. Salario insuficiente. c. Buena información.

Indica cual de las siguientes actitudes no seria recomendable para superar la frustración. a. Ver la situación desde otro ángulo. b. Conseguir apoyo en el dialogo con los demás. C. Mantener una conducta rígida y de ser necesario incluir castigos.

Señala cual de las siguientes definiciones se corresponde con el concepto de autoestima positiva. a. Sentimiento de agrado y satisfacción consigo mismo. b. Acción que se ejerce entre dos personas o cosas. Formación que se ofrece a los trabajadores en otros organismos empresas o instituciones.

En el proceso de motivación: a. La frustración no aparece nunca en el proceso de motivación. b. La frustración aparece ante una necesidad no satisfecha. c. La frustración aparece ante una necesidad satisfecha.

Según Maslow para motivar a una persona. a. Hay que saber si sus impulsos están orientados al logro, la afiliación o el poder. b. Hay factores higiénicos y factores motivacionales; son estos últimos los que deben ofrecérsele. c. Es necesario descubrir a qué nivel pertenecen sus necesidades y ofrecerle incentivos que se correspondan con esa escala o con la inmediatamente superior.

Según la teoría de la equidad de Adams, de la comparación social se puede obtener un resultado perjudicial para la motivación que es: a. Inequidad positiva. b. Inequidad negativa. c. Ambas son correctas.

El clima laboral en una empresa determinará: a. Las condiciones físicas en la que se trabaje. b. El deseo de permanencia en la organización. c. La autoestima de la persona trabajadora.