UT5 CUESTION DE SABER

Son causas de la extinción del contrato por despido disciplinario: La desobediencia a las órdenes de la empresa con relación al trabajo. La disminución del beneficio de la empresa. La embriaguez habitual. Las causas b y c pueden ocasionar un despido disciplinario.

¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?. Dos años desde el fin de la relación laboral. Cinco años desde el fin de la relación laboral. No está obligada a conservarla. Cuatro años desde el fin de la relación laboral.

Una empresa encarga a un auxiliar administrativo las tareas de la recepcionista durante una semana por necesidades organizativas. El trabajador deberá: Todas son verdaderas. No asumir la modificación de tareas. Denunciar a Inspección de Trabajo. Asumir la modificación.

¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?. Cinco días. Quince días. Siete días. Diez días.

¿Qué debe entregar a la persona afectada una empresa que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?. Siempre debe pagar una indemnización. Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas. Una nómina con su salario del mes solamente. Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que aplique una empresa a un trabajador?. Económicas, técnicas, organizativas o productivas. Solo causas económicas o técnicas. No se precisa ninguna causa concreta. Causas que se relacionen solo con el trabajador.

¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?. Temporal, y puede prolongarse por un máximo 15 meses. Definitiva y superior a cinco años. Definitiva. Temporal.

Uno de los efectos de la extinción del contrato de una trabajadora víctima de violencia de género es que: Cobrará una indemnización por fin de contrato. Podrá cobrar la prestación por desempleo. Todos los anteriores son efectos de la extinción. Puede volver a su puesto cuando quiera.

¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador?. Debe basarse en una causa técnica u organizativa. Debe tener en cuenta la edad del trabajador. Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador. No exige ninguna causa.

¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y seis meses más. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior. Cinco años. El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.

¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?. Cambios en la demanda de productos. Cambios en los sistemas de trabajo. Cambios en los medios o instrumentos de producción. Cambios en los métodos de trabajo.

¿Qué deberá hacer una empresa que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?. Mantener el salario de origen al trabajador. Pagar un 20 % menos al trabajador. Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas. Rebajar el salario de origen al trabajador.

Una empresa impone a un trabajador una sanción consistente en la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?. Computará a efectos de antigüedad si el trabajador reconoce la falta cometida. Solo computará a efectos de antigüedad el primer mes. No computará a afectos de antigüedad. Computará a efectos de antigüedad.

¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por incumplimiento grave del empresario?. 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa. 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?. Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas. Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida. Cuatro meses desde la modificación o desde la formación recibida. Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida.

El desplazamiento temporal superior a tres meses debe ser notificado con: Diez días de antelación. Quince días de antelación. Cinco días de antelación. Siete días de antelación.

Si una empresa precisa tramitar una suspensión temporal de los contratos de trabajo por causas económicas deberá recurrir a un: ERTE. Ninguna es correcta. ESPA. ERE. ERTE.

Si un trabajador abandona su puesto definitivamente podrá: Volver a incorporarse a la empresa en cualquier momento. Cobrar la prestación por desempleo. Cobrar su indemnización por la extinción. Ser obligado a abonar a la empresa una indemnización por los daños ocasionado a la misma.

¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?. De un 10 a un 50 % de la jornada. De un 10 a un 70 % de la jornada. De un 10 a un 60 % de la jornada. De un 15 a un 50 % de la jornada.

La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario una indemnización de: Un mes de salario. 45 días de salario por año. 25 días de salario por año. 33 días de salario por año.